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- 有人说“教师师德考核就是在单位拼人缘”，对此你怎么看
- 师德到底能不能考核#教育
有人说“教师师德考核就是在单位拼人缘”，对此你怎么看
有人在网上总是抱怨，教师的考核审定总是取决于领导意识，这种由领导说了算的考核机制，肯定是一种错误。
那好，现今又有人说师德考核在单位是拼人缘。
什么是人缘，就是指你与所有教师的关系怎样。
这就刚好由领导说了算，改为由群众说了算。
我个人认为，这样做恰是拔乱返正，终于让考核，评定走上了正轨。
一个人在单位要拥有良好的人缘，也不是易事。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。你必须在业务能力，责任感，个人品行，与人交往等方面有较好的表现，一个单位，长期相处，知根知底，伪装，虚假只能一时奏效。
所以，我个人认为，师德评定在单位采用一种民主，公开的大众民意检测，确实是一种行之有效的好办法。
总不至于说，领导说的不算公允，群众说的又不够全面，只有坚持自己说的才算好吧？
当然，这种评定一定不能仅仅走走过场，甚至形成狭隘的小团体，这必须有待于领导以身作则，所有教师自身的觉悟和自律。
师德到底能不能考核#教育
师德教育很重要的，一日为师终身受益。一个老师的师德会影响他周围的学生和同事。遇到好的有品德的老师，会大大的受益匪浅。现在的学校有的只注重升学率，学校的建设等等，而忽视师德教育，也造成有个别学校师德教育匮乏，引发恶意辱骂学生，体罚学生学生，甚至性侵学生的丑闻不断被曝光。我想这些所有师德师风缺失对社会影响有多恶劣啊。所以我觉得学校必须加强师德教育，师德考核，并且对师德教育有问题的老师进行一票否决权。师德考核必须要常抓不懈，没有可讨价还价的余地，也是还象牙塔里安宁，学生安心学习的氛围。做到老师与学生和谐共生吧。
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