有人说男生和女生之间没有纯友谊，都是打着友谊的幌子在搞暧昧，对此你怎么看？国内的人体绘画是艺术，还是打着艺术的幌子耍流氓_幌子_面试_公司

本文目录

• 有人说男生和女生之间没有纯友谊，都是打着友谊的幌子在搞暧昧，对此你怎么看
• 国内的人体绘画是艺术，还是打着艺术的幌子耍流氓
• 以找老伴为幌子捞外快的老大妈可恨吗
• 有些人挂着农民的幌子做自媒体，你怎么看
• 古代酒店、饭店为何多挂有幌子
• 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试
• 为什么很多人明明没有努力，却打着平平淡淡过一生的幌子
• 旧时商家的“招牌”，“幌子”，是什么概念有什么区别吗
• 哈尔滨饭店挂八个幌是什么意思

有人说男生和女生之间没有纯友谊，都是打着友谊的幌子在搞暧昧，对此你怎么看

男女之间有没有“纯”友谊呢？我的观点是不太可能存在！

为什么这样说呢？大家都知道友谊和爱情的界限是有些模糊不清的，所以的“纯”友谊只是为自己贴的一个标签而已。爱情所具有的异性相吸，女性对男性的依恋和情感冲动在异性当中都可能出现，这是不以人们意志为转移的客观事实。两性交往中的性爱吸引同样可以激发某一方的性唤起。

异性相吸是事实而且不可改变，如果非要说有“纯”友谊，时间长了这种友谊也会“变质。”对于视觉动物的男人和高工具性的女人来说，长期在一起，这种友谊肯定会好到床上去。什么蓝颜知己，红颜知己，就是在为男女在一起贴一个自我清白的标签！

大家都上过大学，一开始都是纯纯的友谊，当你有了另一半的时候，这种纯友谊也就走到了尽头，无疾而终了。纯友谊如果发展成为爱情倒是很有可能，否则男女之间别谈什么纯友谊，心理学告诉我们：日久生情。而且日久肯定会生情。

国内的人体绘画是艺术，还是打着艺术的幌子耍流氓

谢谢邀请。作为一个艺术工作者，我认为人体绘画是艺术，不分国内国外，把人体绘画和“耍流氓”挂钩，是艺术审美的无知，可悲啊！

人体绘画来自国外，它自诞生到发展，经历好几百年历史，繁荣离不开观众的喜爱，离不开社会生活的道德接受，为什么流传到国内，就说三道四，沸沸扬扬？这，和我们的审美价值观有关，我们的审美出了问题，审美教育跟不上，使得封建残余思想肆掠，影响人体绘画艺术在国内的发展。

人体绘画进入我国，也就近百年的时间，三十年河东，三十年河西，按理说刚开始有反对的声音不奇怪，一百年了，大伙没留长辨，没穿马褂，能接受西装，能接受西餐，怎么就不能接受人体绘画的存在？

艺术是美的，只要人体绘画表现的是美的画面，传递的是美的气息，就可以接受，可以大大方方地喜爱。

人体绘画是艺术，艺术创作者费尽心血创作出美的人体绘画艺术，没打幌子，直白地为观众带来美，带来艺术享受，和“耍流氓”扯不上边。

以找老伴为幌子捞外快的老大妈可恨吗

不是可恨而可惜可悲。一是大妈这一大把年纪了，为了点小钱，牺牲颜面和自尊，无底线，应该是可悲。如果有子女的话，加舆论的抨击，子女还怎么立足社会。二是，利用丧偶的男性急于找老伴的心理，假以恋爱或婚姻的许诺，轻的属占小便宜，往重的说属诈骗。如证据属实被告，可能会受到法律制裁，得不偿失，实在是害人害己害亲人。

有些人挂着农民的幌子做自媒体，你怎么看

题主：千万不能老拿农民出来再说事了吧，农民不是中国人吗？农民占中国人口数少吗？中国没有农民支撑还是中国吗？全世界的人口生存下来完全靠的是种地之人，试问？全球没有人种地，不生产粮食，蔬菜，肉，蛋，奶等生活必需品，地球人还会生存下来了吗？

现在的社会，农村人付出最繁重的劳动最多，没有节假日，没有社会福利，收获最少。他们现在生活在社会的最底层，身上压着多重大山，希望我们所有的人都从灵魂深处把农民当社会上的正常人看待，他们是我们的衣食父母，千万不要动不动老拿农民说事，老是农民这，农民哪的，

希望我们都尊重农民。

古代酒店、饭店为何多挂有幌子

古代的幌子，其实就是现代饭店的招牌。挂上幌子，可以让客人远远的就看到，知道这家饭店的拿手菜系和烹饪水平。当然这幌子也不是随便挂的，其中门道深的很。

幌子有蓝色和红色两种，对应的分别是回族菜系和汉族菜系。我们知道回民是不吃猪肉的，这蓝色幌子一挂出去，远远的就告诉大家这是一家回民餐馆。想点“外菜”的，想喝酒的，就不要进来了。

而红色幌子的个数又有着严格的要求，可不能随便挂。按照《闯关东》中的说法，挂一个幌子的相当于现在的煎饼摊，豆浆铺，卖的是拿手的小吃，那意思就是您来我这儿，只能吃这一口儿，别的咱也做不了。

挂两个幌子的，那相当于小吃部，能做出地面上的各种炒菜。你可以点菜，但只能从我这菜单上点，别的我也不会做，做出来你也别期待太高。

挂三个幌子的，相当于高级饭店，南北的大菜都会做。那烹饪水平得相当不错，主厨起码在本地是排的上号的。

至于挂四个幌子的，相当于米其林七星饭店了。那意思天上飞的，地上走的，水里游的，只要你点的出菜名，我就能给你做出好菜。保证让您乘兴而来，尽兴而归。

时至今日，幌子这种另类的“招牌”已经被琳琅满目的广告牌所取代，现在的饭店，酒馆，比之古代装修更加豪华，考究。但是味道，不知道是因为如今好吃的多了，还是传统技艺逐渐失传，总觉得不如以前了。

为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试

老板突然领了一个貌美身材棒的女人来到我面前，说：给你招了个得力干将，她每年至少能带来1000万利润。你好好配合她，然后等着乐吧！

没等我反应过来，得力干将就笑吟吟地向我伸出了手，自我介绍：您好，陈总，我姓李名菲，叫我小李就行。

什么小李，叫李老师，我们都得叫你老师 ，这个领域你是专家！老板喜笑颜开地继续介绍李菲。

李菲马上说道：不敢当，在IT领域，还是陈总这样的才配叫老师呢，我们只是干杂活的。

老板道：干杂活一年能干出1000万利润，那不只是老师，是大师级了。

听到他们的对话，我心里有点不爽，当初刚挖我来公司的时候，老板也是这样领着我到各个部门做介绍的，当时他的介绍是：

这是我们新IT部门的负责人陈经理。从此以后，我们公司就要插上互联网的翅膀，飞得更高更远了！

入职6年多来，我从招募第一个程序员、做我们公司的第一款APP开始，逐渐地把总公司旗下十来个分公司的IT业务全部整合了，然后还成立了一个对外承接外包的小组。

大到ERP\CRM\OA系统，小到静态WEB站和小程序，我们都接单，部门至今已经有80来人，但是每年的纯利润也就500来万。

如今突然来一个美貌的女人，一开口就是1000万利润，这样的神人，明显比我有能耐多了，干嘛放在我下面？我有点搞不明白老板的意图。

但出于礼貌，我还是问：李老师是什么专业，准备去哪个岗位？

李菲说：您不用管我的，我这边有成套的运营方案，到时候需要什么，您提供给我就行。

我不解，只好继续问：那你是去市场还是开发部门呢？工位我要安排一下。

老板说，你真的不用管她，她有自己的机密，这个机密连我都不知道呢。她需要什么资源，你就给她什么资源吧。好了，你们详细谈，我就不介入了。

老板走后，李菲立即拿出了一张A4纸，上面写明了她需要的资源：

注册10家计算机科技、网络技术类的公司；

招聘专员10人；要求五官端正，年龄30以下；

销售30人；要求五官端正，年龄30以下；

共享办工场地10处，每处需要工位2个；

能容纳100人的大型开放式办公场地10个；

资深JAVA程序员5人；

互联网运营投放专员10人。

我一看就笑了，我整个IT部门，总人数才80多人，她一来就要55人和10家公司，胃口可真大啊。但是一想到1000万利润，我决定好好配合她。

只是，她需要的人，我能提供的只有5个程序员、4个运营和5个销售，再多就影响我自己的正常业务了，其他岗位我更是没人可给。于是，我只好问她：

一下子就需要那么多人吗？能不能先搞个10来人的团队，等项目进展不错，我们再加人？

她说：不行的，我这个项目一铺开，就必须得那么多人，人不足的话，绝对做不起来的。

我说：那我找人力资源总监商量一下吧，看她是否能从其他分公司临时调一些过来。

当天，人力总监一听到我的来意，立即疯了：陈总，这个李菲到底什么来头？我们人力资源连她的简历都没有，怎么一来就那么大动静啊？一下子要这么多人，我给不了！我这里还缺招聘专员呢！

我连忙解释：这是老板找猎头挖来的，听说在上家公司的时候，她的团队每年能带来1000万以上利润。我们要配合，她要什么，我们得给什么。

人力总监还是不解：她到底做什么的呀？跑业务要30个销售我能理解，要10个招聘专员干什么？她要在你们IT再造一个人力资源部吗？还要求五官端正30以下，她以为人力资源是卖笑的啊？

我只好搬出老板施压：

不管要什么，我们必须给！老板现在一心希望她能带来1000万利润呢！

我这边和你谈好，马上得去行政部，她还需要新注册10家公司、10个办公场所、10个能容纳100人的大型开放式办公室，行政部得崩溃了。

人力资源总监听到行政部这么惨，一下子就笑了，马上答应帮我招聘专员和销售。

行政总监一开始也和人力资源总监一样恼火，抱怨一下子注册那么多公司、找那么多办工场所和装修非常费事，但是听到说人力资源总监也那么倒霉，他心情也就没有那么糟糕了。

我还没有回到办公室，人力资源总监已经拉群了，群名：神秘项目组后援团。群内就三人：我，她自己和行政总监。群一建好，人力资源总监就说了：

这个李菲同学啊，今天这一出应该只是开始，接下去的日子，咱们三人估计得手牵手一起奔波在服务她的路上了。

行政总监说：你怎么不把财务总监拉进来？这么折腾，他钱袋子捂不住了吧。

我说，和财务部门的对接，李菲自己去了，她没有通过我，可能是保密需要吧。

不过，晚上睡觉前，财务总监也给我打电话了，他问我，到底知不知道李菲要干什么，为什么一下子需要那么多预算？

我知道不该打听，但还是忍不住问了：她要多少预算啊？什么时候要？要来干什么？

财务总监说，她要求准备2000万，这个月要注册的10家公司，每家注册资金200万，资金要到账，准备新公司用，怎么用她没说，老板给我打电话让我配合，我看来也只能配合了。

我想了想，觉得财务总监也被霍霍了，拉他入群让大家乐呵一下也好，所以就把他也拉入群了。

一个月的时间里，李菲要求的各种资源和人员都到位了，然后我就再也没有见过李菲。其实，她入职的这段时间里，我也只是见过她3次，她非常忙，很少来总公司，更很少来我办公室。不过她需要什么东西，都会在线跟我要。

比如，她要求我给她的五个程序员必须口才好，薪酬高。除此，她还要求我提供其他高薪程序员的个人资料，包括姓名、性别、年龄、薪酬信息、照片等。

至于我自己，她跟我要了我的毕业证、学位证、职业照、项目资料等，我觉得这些东西对她没有必要保密，就给她了。

一个晚上，财务总监突然在群里@了所有人，然后说：

李菲的项目有钱进账了！而且一天就进来120万！

这时候离她入职只有45天的时间。也就是说，前期筹备了一个月后，李菲才开始工作15天，就进账了120万！我们其他三人都问财务总监怎么回事。

他说钱具体怎么来的不知道，但是120万是分成30笔进来的。他们都催着我，让我去打听李菲到底在做什么业务。

第二天，我刚打算约李菲吃饭，财务总监又在群里说话了，他说：今天又进来了80万！分20笔进来的，天啊，李菲到底在做什么业务啊？

人力资源总监说，甭管做什么业务，事实上人家真把项目做起来了，真是个神人啊 。

行政总监说：真不枉费我们这样替她跑前跑后的！

他们在群里愉快地聊着，我可开心不起来，李菲在不需要我介入的情况下，把项目做起来了，能力的确很强。我这个总监的位置，能呆多久真不好说了。

接下来的三个月里，李菲的项目天天都有进账，每天少则4万、8万，周末多的时候甚至上百万。老板发了全员通报表扬的邮件。邮件全文对李菲都是赞美之词，对于我们这些提供过帮助的人和部门，只字不提。当然，对于李菲到底在做什么项目，钱怎么来的，也只字不提。

行政总监有点酸 ，在群里说：我们被遗忘咯。

财务总监则说：我们这是给他人做嫁衣！

我看他们玩得不亦乐乎，就在群里说了一句：老伙计们，我是不是该主动找猎头了？还是说降职后也继续在公司里苟活，大家见我就打赏一点？

人力资源总监马上说：急什么，李菲现在手里摆弄10家公司，每一家都是负责人，她会看上你这个总监岗位吗？有一天她真的看上了，我就给你再找个总监的活，我在人力资源20年可不是白呆的。

其他两位总监也赶紧出来安慰了我两句。但这个安慰只暖了我一个晚上，因为第二天一早老板就来找我了。

他的意思很明确：

李菲业务开展非常顺利，为了占领更多市场份额，需要快速复制，也就是说，公司决定再弄2、3个李菲这样的团队，由李菲做总负责人，技术方面，打算让我兼管。我原来部门的业务维持现状就行。

果然，我成了李菲的下属。

我在群里说了这事之后，人力资源总监和行政总监都纷纷为我抱不平。

只有财务总监开玩笑说这是好事，我们一直搞不明白她做的是什么业务，现在你打入他们内部，说不准能学到她的核心机密，咱4人就可以出去单干了！

就在我等着李菲给我安排活的时候，我派去的5个程序员突然集体给我发了离职申请。离职的原因是工作压力大，觉得自己的能力无法胜任目前岗位。

在我刚准备约5人谈话的时候，老板就先来电话了，电话一接通，他恼怒的声音立即传来了：

你是不是怂恿去李老师那边的程序员离职啊？刚刚安排你去帮李老师分担技术工作，这5个人就同时找李老师离职了。

你不想去帮李老师可以明说，怎么能用这样的手段呢？

你在公司马上就7年了，对公司就这么一点忠诚度？

他骂起人来是停不下来的，所以我只好和他比谁的声音大：

我没有怂恿他们离职，我也是收到他们的辞职申请，才知道他们想离职。从他们进入李老师的团队，签了保密协议起，我就没有私下再找过他们了。

既然你怀疑我的忠诚度有问题，那我也申请离职吧！

老板这么多年来，对我都是和颜悦色的，我见过他骂人无数，但骂我这是第一回，且不分青红皂白就骂，我立马就想离职了。

电话那头的老板有点被镇住了，他迅速调整了语气，说：

陈总，我们合作这么多年，我把你当家人一样看待，我对你就不客气了。

但是李老师那边，她刚来几个月，我们总要多优待一点。你赶紧去找那5个人谈一谈，留住他们。李老师说了，这关键时刻换人不好。

我说，我会找他们谈的，但是我不承诺能留住他们，我连他们做什么工作都不知道。

老板不耐烦地说：他们做老师呢，每天就上几节课，轻松得很，有什么不能胜任的，肯定是闹情绪了。

做老师？难道李菲的项目是培训？我也不想猜了，直接把5个程序员拉到群里，问：

你们不是做老师吗？听说每天就上几节课，这可比当初在我这里做开发轻松多了，怎么要离职呢？

小苏第一个回答：我们在做骗子！什么老师啊，就是骗子！我们成了骗子了！

紧接着，小金也发言：陈总，我们当了好几个月骗子了，必须得走人。

接着，小严的发言，更是令我吃惊，他说：陈总，你也赶紧走！你也被包装成骗子了！

我懵了，我还没有去李菲的团队呢，我怎么也成骗子了？

我赶紧问：你们现在有空吗，赶紧出来我们见面详聊。

小苏说，我们三人在陪着学生自习，小魏和小张还在上课。等半小时后下课了，我们晚饭有一个小时吃饭时间，您来接我们吧。

见到他们5个后，我大概了解了李菲的项目究竟是什么，那确实是个彻头彻尾的骗局：

打着招聘的名义，在各大招聘网站上使劲投钱，收集大量的简历，让销售打电话约他们来面试，在电话里承诺零基础也可以胜任高薪岗位。

应聘者来了之后，先让应聘者做一张性格、职业倾向、逻辑思维能力的测试题，然后由招聘专员来给他们面试。

招聘专员是带着任务进行面试的：

一个是描述岗位的高薪高福利，调动应聘者想入职的欲望；

二是打压面试者的水平，说应聘者达不到入职要求，让应聘者感到挫败感；

三是对应聘者表示惋惜，让对方觉得自己其实条件很不错，和这个高薪岗位只有一点差距。

经过招聘专员一轮面试，应聘者心里会很痒，想要这个岗位，但是又懊恼，因为能力差一点。

这时候，销售出来说，她这里有一个带薪培训的岗位，只要熬过6个月，就能胜任人力资源说的那个岗位。

应聘者肯定就感兴趣了，连忙问带薪培训岗位是怎样的啊？

这时候销售就说了，公司安排资深的程序员来带大家学习，每个月给3000元工资。学习6个月，总共能拿18000元。

不过，这个学习虽然有薪水，但也需要交学费，只是学费不需要急着缴，学习完毕6个月后才需要分批交。那时候，薪水已经很高了，没有经济压力。而且，如果学不会，或者工作不好，可以不交学费。

这样一个萝卜加大棒的流程走下来，应聘者就觉得真是遇见好机会了。首先，学习的6个月有工资拿。其次，等培训完，进入好的岗位6个月，等薪水调高之后，再分2年还完学费，一点压力也没有。

所以，接下来他们就会问，这事情靠谱吗？这时候，销售们就拿出了我们公司程序员的资料（也就是最初李菲跟我要的部门高薪员工的资料），指着这些人的名字和照片说，他们现在月薪有多少万，当初他们也是通过这个带薪培训进入的公司。

如此一个流程下来，应聘者就动心了，从找工作，变成了报名学习。

再然后，接下来的步骤就是应聘者所迈入的大坑了：

李菲团队的销售，会要求应聘者举着身份证拍照，然后签署一大堆协议，至少有几十张，这些协议包括学习学习、就业协议、保密协议、赔偿协议等，其中里面还混杂着几张教育贷协议！

没有人会逐字去看完这一堆东西，因为销售会一直催促应聘者签字。

等这些协议签完，提供教育贷的机构，会立即把4万元打到公司账户。然后，公司每个月再从4万块里拿出3000元发给应聘者，这样6个月的时间里，应聘者能拿回18000元。剩下的22000元，就是应聘者参加带薪培训的学费了。

6个月的学习过程里，除了授课的几个程序员，销售和招聘专员还会进一步给大家洗脑。

比如，让大家放低期望值，学习完毕愿意接受一些薪酬很低实习生的工作，美其名曰项目经验。

比如，他们会主逐渐告诉大家，不管学得好学不好，学费都是要还的，甚至连现在领的3000元，也是要还的。如果不还 ，会上征信。

到此刻，大多数人就会明白过来，自己原来是莫名其妙从求职者变成了彻底的培训机构学员，学完之后，能找到多少薪酬的工作，是没有保障的。

但是现在明白了也没有什么用处，因为合同签了，时间也已经付出了，除了继续往下学习，似乎没有更好的办法了。

只是，他们之前会恭敬地和销售、招聘专员、授课程序员说话，但明白过来之后，他们会把这些人当成骗子，尤其是那些学不会的人。

5个程序员一起喊离职，就是因为这个原因。他们告诉我，大多数招进来的人，高中、大专学历，高数和英语水平比较低，很多人连几百个常用的计算机术语都背不下来，学习效果非常糟糕。

第一批进来学习的人，还有一个半月就要结课出去工作了，可是只有不到三分之一的人，勉强能胜任初级程序员的岗位，剩余的三分之二，从一开始就卡在了Java基础，更不要说框架的知识了。

所以很多学生很愤怒，在各种社交媒体渠道一直在骂他们骗子，甚至他们上课的照片，也被拍下来传上网，吸引来很多人讨论。

他们一方面觉得自己是误人子弟，另一方面觉得自己的名誉毁在这里不值当，所以坚决要离职。

我听了之后，怒火中烧，立即给老板打了电话，跟他说我已经约见过5个程序员了，无法说服他们留下。同时，我请求老板也答应我离职，我可不想牵扯进入李菲的项目。

没想到老板比我还愤怒，他让我立即去他办公室。等我到那边的时候，除了李菲，还有人力资源总监也在那。

老板几乎是咆哮着和我说话：你还说不是你怂恿他们离职，你今天约他们吃完饭，他们现在已经提出一个月内必须要走了。

我马上怼回去：他们走是因为他们不想当骗子！他们认为李老师的项目就是个骗人的项目。

李菲呵呵冷笑，站起来问我：你知道某某机构吗？

我说知道，业界内相当有名的开发培训机构。

李菲面向人力资源总监，说道：马总，您能向陈总介绍一下某某机构培训出来的学员，学习质量怎么样吗？是不是很多企业都喜欢这个机构的学生？

人力资源总监认真回答：我在这个领域这么多年来，确实有收到过不少某某机构学员的简历，但是这些学员技术水平差距很大，有技术特别好的，也有非常差的。

老板：马总你不用这么中庸 ，就直接说某某机构是不是骗人的？

人力资源总监只好老实地回答：不算骗人的。

李菲这下子得意了：

某某机构不是骗人的，那我们就是了吗？我们和他们是一模一样的教材和授课模式。

我们和它唯一不同的是，它规模大，有几十家校区，我们规模小，只有一个授课点，10个大教室，招生咨询点也只有10个。

但是，哪怕如此弱小，我们团队也在短短几个月的时间里，招到了大量的学生，在这个市场占领了一席之地！

我竟然一时语塞，一下子不知道怎么怼回去。老板见我哑口无言，立即说道：

大家现在知道为什么公司都喜欢新鲜血液了吧？老员工因循守旧，毫无斗志，对新鲜事物不接受不学习一味排斥，整天就担心自己的位置保不住，担心被取代，合作的态度差到极点，再不换换脑袋，迟早被淘汰！

我彻底被激怒了：我宁可被淘汰，也不想与骗子为伍。你们打着招聘的名头，把人骗来面试，再忽悠别人签下一大堆培训合同，这不是骗子是什么？

你这个项目要是光明正大，为什么不敢用总公司名字做？注册10家公司干嘛?不就是打算一家公司名义搞臭了再用另一家吗？

你神神秘秘，不敢光明正大公布项目，那不是因为什么机密，而是因为你害怕别人知道你如此没底线。

老板这时有点吃惊，问：学生不知道你们搞的是培训吗？

李菲赶紧回答：当然知道，这是带薪培训，所有合同他们都是亲手签下的。

我冷笑着问：你关注过这些人学得会学不会吗？每个班至少三分之二的人学习有问题，他们本来基础就差，能这么短时间学会这个课程吗？

李菲这下子得意了，她说：这你就不知道了吧？他们6个月后学完就离开我们这里了，我们会推荐他们去一些公司面试。然后他们离开我们6个月后，钱才需要还，到那时候，他们有没有工作已经跟我们没有关系了。

我继续揭她的老底：

据我了解，这些推荐去面试的公司，都是你们销售找来的合作企业，这些企业会邀约学员去面试，但是根本不会录取。

这样，学员就算去面试十次八次也不会被录取，自尊心被打击得体无完肤，就会自己放弃这个专业，不敢找你麻烦了，对吧？

李菲怒了：谁说那些合作企业不要学生的？遇见学得好的，也会要的。

见我们吵得不可开交，人力资源总监突然开口说话了：

据我了解，这种以招聘为名，实质是招生的模式，现在已经被曝光了，好多机构都不敢做了。

毕竟，人家是出来求职的，以高薪约人来面试，再派一群销售轮番上阵洗脑，让别人迷迷糊糊就签下培训合同，真的很影响公司形象。

如果这个业务我们做多了，未来都没有人敢到我们公司面试了。我们HR群里，就有几家这样的培训机构，通过这种手法招生，最后连他们正经招聘，都约不到人了。

人力资源总监说完，就拿出手机打了几个字，然后抬抬眉毛，朝我示意了一下。

我赶紧打开总监群，她发的内容是：快点说你现在要离职，而且据你了解，也没有其他程序员愿意去做这个培训教员。

于是，我一字一句地说：我现在就离职，据我了解，没有其他程序员愿意去做培训教员。

李菲呵呵冷笑：全天下的程序员都在你手里了吗？这里没有，外面的没有吗？

我说：我给你的是公司里最好的5个，他们对公司有感情，看在老板的面子上，才坚持到今天，外面那些对公司没有感情的程序员，他们愿意来接手吗？一边上课，一边被骂，还一边被拍照放上网嘲笑，哪个程序员愿意啊？

老板这回有点坐不住了，他缓和了语气，看着我说：

小陈，我早跟你说过了，我一直当你是家人，对你就比其他人更严苛，但也是因为抱有更高期望，希望你能在公司走得更远。

这个项目，公司花2000万，现在收回来的钱，如果要退费，那损失就大了。

商业运营本身哪有100%好口碑的？任何一个学校，都有好学生和差生。你要和那5个小伙子好好商量，看怎么协助李老师解决问题才行。

我说：每个学校都有好学生和差学生，但是，主动找学校学习的学生，学习不好是不怪学校的。被忽悠进入培训班的学生，觉得自己上当受骗了，肯定会怪学校。

老板：现在先不纠结学生是怎么来的，你需要做的是安抚教员，然后研究一下怎么提高教学质量。

李菲望向我：是的，陈总，您最好多花时间在这里。我们所有宣传资料上，写的技术负责人是你，如果教学质量真的出什么问题，最后他们找的是你。

我再一次被激怒：无耻吧，你们自己心甘情愿当骗子不说，连我都被你们宣传成大骗子了。但是你别忘了，如果要鱼死网破，那就走司法程序，我告你们侵犯我个人名誉和肖像权，看谁损失更重！

那场谈话不欢而散。老板气我，但是又希望我能帮他解决问题。我也气老板，但是看在合作快7年的份上，我还是考虑帮他解决问题。

至于李菲，她拿8万的月薪，我拿的只有她的一半，我现在竟然要给她收拾烂摊子，心情是无比糟糕了。

但是我做技术出身，嘴巴功夫比她差远了，真的吵架往往落下风，幸好人力资源总监帮了我一把，不然真的是被虐惨了。

最后，我组织了一个访谈的团队，和所有学生进行一对一访谈，对于实在学不会的，办理了退学，由公司承担损失。学得还可以的、愿意继续学习的，就按照原定计划完成学习。

事实证明，我们这样的处理方式是对的，因为没有多久，其他通过这种方式招生的机构被曝光，不管是学完还是没有学完的，一律退费，损失惨重。

通过我们公司用招聘的名义来招生的事件，对于“为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？”我的答案是：

很多公司毫无底线，对应聘者没有起码的尊重，为了达到自己的其他目的，在不招聘的时候，也会邀约人来面试，这种行为，是值得大家谴责和唾弃的。

总结一下最常见的虚假面试，请大家务必牢记，不要上当：

一、名义上是招聘，实质是招生，这是最近10年很多机构使用的招生手段。

他们会去人才招聘会、高校、招聘网站，收集来大量简历，以邀约面试为由，把人约来进行销售转化。

到面试地点之后，就会利用一系列的销售手段，把应聘者玩弄在股掌间，最终面试者从面试地点出去的时候，往往已经背负了贷款，接下来就是数个月的艰难学习。

这种招生模式使用在很多地方，比如编程、英语、会计等领域。所以，应聘者去面试的时候，一定要问清楚是招聘还是招生，坚决不要做什么跟身份证合影的事情，甚至，为了防范这种风险，去面试的时候，可以不要带身份证去！反正如果真的录取你，入职的时候才会复印身份证！切记！

不过，这里也提醒那些利用招聘来做招生的公司：这样做是搬石头砸自己的脚，一家公司的口碑和形象如果毁了，就很难在市场上立足了。

二、名义上是招聘，实质只是人力资源部门的人在完成KPI而已。

很多招聘专员的薪酬是底薪加提成，提成里除了考核招聘人数，对于面试人数也是有考核的。

所以，有时候公司不招聘，但是招聘专员还是会打电话邀约人来面试，或者说，明明看到有些简历不符合岗位招聘需求，还是打电话约人来，只是为了凑够面试人数而已！

这类面试基本就是白跑一趟，面试过程潦草，但也没有什么大的损失，就是浪费了时间和路费而已。

三、名义是招聘，实质是打听消息、骗取方案。

有些企业的人事，想了解某些岗位、某些公司的内部信息，会邀约很多相关岗位的人来面试，目的只有一个：套取薪酬、市场、销售信息。

当然，还有一些企业比较过分，他们想要解决方案，但是不想招聘，或者说，不想招聘贵的人，所以会故意写一些薪酬很高的岗位，骗人来面试，然后把自己遇到的困难，当成考题问面试者，让面试者出解决方案。

所以呢，面对这种问得特别具体的面试，可以回复：

面对套公司信息的：签过保密协议，不方便透露上家公司的过多信息。

面对套方案的：这个事情解决起来很简单，如果我入职， 试用期之内或者多少时间之内可以解决。

总之，兵来将挡水来土掩，面试者虽然是去求职，需要针对岗位进行迎合面试者的谈话，但也不能过度放低自己，关键时候要懂得保护自己利益，不要任人宰割。

至于喜欢骗人面试的企业，特别奉劝几句：不要为了自己的利益不择手段，求职者诚心诚意来面试，那就诚心诚意对待人家，别老想着耍各种手段，价值观不正确的企业走不长远的。

应聘和招聘本来应该是平等的，打工人和企业是一种合作关系，但现在很多企业以为自己是掏钱的一方，在应聘者面前就显得高高在上，面试的时候随意打压、批评面试者，并美其名曰这是面试考核的一部分，许多没有太多职场经验的面试者，在面对这种套路的时候，确实没有分辨能力，只好一步步跟着面试官走，对面试官的话深信不疑，最后就入了坑。

所以，很多公司打着招聘的幌子让别人去面试，实际上就是借助自己是面试官这个高人一等的身份，去给求职者灌输某些理念，以达到获利的目的，这种行为非常不道德！

其实，作为企业来说，三观不正的话也很难走得长远，不能为了眼前的利益，而牺牲自己的商誉。同时，那些为虎作伥的员工，最好也要摆正自己的三观，不能为了这点工资，帮助管理者和企业去做损害求职者利益的事情，不要再去做假招聘面试了！

为什么很多人明明没有努力，却打着平平淡淡过一生的幌子

别人我不知道，我努力过也实现了自己的愿望，不过也是平淡度日，感觉挺好的。

旧时商家的“招牌”，“幌子”，是什么概念有什么区别吗

“招牌”、“幌子”在旧时工商业中普遍使用，延续到今，各行各业也使用“招牌”、“幌子”。“招牌”、“幌子”有共性，也有区别，“招牌”是挂在商店门前作为标志的牌子，用来指示店铺的名称和记号，可竖、可横，可悬置巨匾于屋檐下，也可镶于建筑物上。

“招牌”上的文字语言，字体可以变化多端；在我国，从古至今，许多商业个体经营得当，商业越做越大，产品知名度越来越高，“招牌”也就渐渐成为品牌标识，如“全聚德”、“同仁堂”等。

“幌子”是一种帷慢，也叫望子，是一种服务项目的标志，“幌子”悬挂在高处，显眼的地方，目的要引起人的注意，招来客人，如北方一些小饭馆，用布帘缀于竿端，竖在门前，“幌子”上可写字也可不写字，《水浒传》中“三碗不过岗”的“幌子”不把武松招来了吗。

“招牌”可能成为知名标识而流传下去，“幌子”不能，还没听说过什么知名“幌子”，所以文学作品也把骗人的把戏，欺诈人的招术称为”幌子”

哈尔滨饭店挂八个幌是什么意思

听老人讲挂幌有讲究，红色的为汉民，蓝色为回民，黄色为素食。挂一个是小吃，两个可以点炒菜，四个可办酒席，八个就是山珍海味随便点，点啥就得有啥，否则店家就得赠送两个菜。他们就曾去八个幌找过茬，去了点八大锤一个，蚂蚁上树一个，没一会儿店家就把这两个菜上来了，一个是八个土豆，每个土豆上插一根筷子，就是八大锤，另一个是酱粉条拌上芝麻，用筷子挑起来，芝麻沾到粉条上就是蚂蚁上树。他们一看傻眼了，乖乖的吃完饭付钱。出来后他们不死心，过几天又去，几个人就点一个菜，尖椒干豆腐，店家说我们这么大的店，你们就点这一个小毛菜？他们说也想点几个大菜，怕你们没有。店家说我们挂八个幌，你们要少有啥。他们便点了两个大菜：一个是爆炸火车头，一个是油泼轮船，店家马上明白了，他们是来找茬的，忙说：这俩菜太大，店小做不了，咱交个朋友，我送给你们两个小菜，给他们赠了一个肘子，一个烧海参，大概意思是江湖如大海，太深，吃完赶紧走人。他们也知趣，赶紧吃完走人。