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2023年的春季校招有点像“打折促销”。近日，湖北一大学招聘会上，某超市“底薪6500元招聘引学生排队”的报道引发网友热议。有人表示网络上所谓的“大学毕业生月薪过万”其实并不普遍，底薪6500元的超市岗位被“哄抢”可能才更接近大学生求职的真实情况。事实上，这只是就业难的冰山一角而已。
今年大学生就业形势有多难？在4月8日举行的第二届中国高校就业育人大会上，有学者用两张图表对这一问题做了直观展现。《2015—2022年国考招录和报名人数》和《2000—2022年考研和录取人数趋势图》的数据显示，2022年国考报名人数为212.3万，招录比低至1/70；2022年全国硕士研究生报考人数达到457万，比上年增长超过20%；2022年教师资格证报考人数为1144.2万人，是6年前的4.5倍。另外，国家统计局公布的数据显示，截至2022年年底，全国16至24岁的城镇青年失业率为16.7%。
这些权威数字，可以窥一斑而见全豹。每年都是“史上最多”的应届毕业生，而经济触底反弹的压力又客观存在，这个时候，就业的内源性压力可以想见。正因如此，中央经济工作会议将“稳就业”列为今年“三稳”工作的重中之重。从教育部“春季促就业攻坚行动”，到人社部“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”，“稳就业”相关政策加快部署。4月7日召开的国务院常务会议特别强调，要加大对吸纳高校毕业生数量多的企业的政策、资金支持，深入实施“三支一扶”等计划，推动应届毕业生多渠道就业。可见，为了大学生就业，职能部门也是操碎了心。
就业是民生之本，大学生就业问题更是事关千家万户。不过，就业从来不是“一厢情愿”，说到底，它是供需双方的“双向奔赴”。
所谓“双向奔赴”，就是各自先要调整好心态，找准坐标系。前段时间，孔乙己文学火了。一些年轻人自嘲道：“学历不仅是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫。”《中国青年报》冰点周刊发布的报道《白领脱下“长衫”后》中，讲述了几个青年的故事：广告从业者宋雨昕在工作半年后去了养猪场；设计师刘洛洛受够了“内卷”，做了一名宠物美容师；从互联网大厂裸辞的康亚茹开启了自己的收银员生活……“脱下长衫”并不意味着可以“躺平摆烂”，也并不是要否定读书的价值和意义，只是放低姿态、摆正心态，在就业比较困难的时候，也是必要的心理建设。
任何时候的就业难，都可能有两种表现。一是供给侧的问题，没有足够的岗位，自然拼抢激烈。二是结构性的问题，就业难与招工难，有时候也是如影随形：一方面是人找不到岗位，另一方面是岗位找不到合适的人。某招聘平台《2023职场人理想工作与求职调查》报告显示，近八成的受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作。2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员，有30个属于社会生产服务和生活服务人员。用业内的话说，“这些岗位一直很难招人”。
求职者怕苦怕累、眼高手低，教育培养体系没有很好地适应产业结构以及劳动力市场需求的调整，甚至父母也会时不时地说一句“大不了再养你几年”——各种因素的合力之下，结构性就业难也是不争的事实。从这个意义上说，构建健康正向的就业观，是大学生就业教育的重要内容。
当然，高质量发展才是纾解就业难的治本之计。经济与饭碗，永远是根与叶、源与流的关系。党的二十大报告提出，就业是最基本的民生，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。用高质量发展的经济态势打底、用充分必要的就业政策兜底、用理性向上的就业观念托底，“脱下长衫”的年轻人，才能在就业的海洋中乘风破浪、行稳致远。
文字：邓海建
编辑：张秋颖
编审：郝彬
终审：王宇 苏金柱
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