hr最满意的离职原因（hr最满意的离职原因）_离职_原因_公司

本文目录

• hr最满意的离职原因
• hr喜欢的离职理由有哪些
• HR最容易接受什么样的离职原因
• HR最容易接受的辞职理由
• hr希望听到的离职原因是什么
• HR见过的最好的离职原因是什么
• 面试时，什么样的离职原因是 HR 可以接受的

hr最满意的离职原因

hr最满意的跳槽原因：

第一方面：由于原公司不适合。

可以这样回答：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；

第二方面：因为无伯乐青睐。

可以这样回答：“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。

第三方面：因为家庭原因。

可以这样回答：“在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好的处理工作与生活的关系”。

第四方面：无上升空间。

可以这样回答：“原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍。

hr喜欢的离职理由有哪些

一、高大上的类型，听起来很有抱负如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等。三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。

面对这种问题要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异，和面试者的职业发展方向来说。另一方面可以从地理环境来说，比如离家太远，不能更好地照顾父母等。

一名HR，对于外部求职者，离职理由真没想象的那么重要，他们会把精力放在如何挖掘冰山下的那部分，提高人岗匹配度；对于内部离职人员，是想通过真实的原因，来留住更多的人，这才是离职原因的意义所在吧。

HR最容易接受什么样的离职原因

HR最容易接受的离职原因如下：
1）由于家庭原因比如父母妻儿需要照顾等而离职；
2）由于本人职业规划的需要而离职；
3）由于公司倒闭，部门取消等离职人无法控制的原因而离职；
总之，以上原因不涉及与离职公司恩怨的理由HR都比较容易接受。

HR最容易接受的辞职理由

1、人岗吻合率较低： 第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 　 　2、职位的生命周期已到： 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 　　3、没有成就感： 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 　　4、企业发展较慢： 当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 　 　5、个人成长问题： 当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 　 　6、职业规划问题： 在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 　 　7、理念问题： 当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 　　 8、用人机制问题： 一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的.解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。 　　HR最容易接受的辞职理由2 　　 最上进的跳槽理由：长年没有晋升 　　@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。 　　@HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。 　　职场专家：都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。 　　 最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展 　　@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？ 　　@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。 　　职场专家：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。 　　 最委屈的跳槽理由：长年不加工资 　　@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？ 　　@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？ 　　职场专家：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

hr希望听到的离职原因是什么

有如下：

一、高大上的类型，听起来很有抱负如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。

二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等。

三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。

四、自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。

五、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。

离职因素分析：

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

HR见过的最好的离职原因是什么

一般是为了寻找更好的发展空间和成长空间。

这样的理由，HR会更能接受点，并且在侧面上说明求职的这家公司要更好一点，起码被求职者说出来了。其实，无论说明样的理由，辞职都是正常的，有辞职，有入职。

离职因素分析

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。

相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

面试时，什么样的离职原因是 HR 可以接受的

总结了几位富有工作经验的工作者的描述：

以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。

我来提供一些格式化的应对方式：
1.实际原因：原单位钱太少。离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：跟同事处不来。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3.实际原因：有个傻 X 领导。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4.实际原因：原单位扯皮甩锅大战。离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作氛围，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
6.实际原因：傻 X 管理制度太多。离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
7.实际原因：太忙了。离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了。离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
有一些雷不能踩：
1.说上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；
2.抱怨工资低，虽然可能工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性；
3.我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌；
4.我爸妈不喜欢我原来的那份工作，没有主见也是职场大忌。

我就拿我的真实经历做回答吧：
1.疫情当下，上一家小公司受影响，员工工资都快发不出来了，我们员工也要生活，所以没办法就离职了，走的时候，老板还欠我工资发不出去，最近听前同事说老板去北京找甲方蛋壳公寓要欠款去了。
2.上家公司加班严重，每天上午十点上班上到半夜十二点，虽然我在这家公司时间不长，但是从入职培训到现在一直没有给过休息，同期培训的 150 个同事，已经走了大批人了。这么高强度的工作作息，加上每天开销 170 到 300 元，又赚不到钱，所以没几个人能坚持的下去，我也就走了。
3.我之前在公立单位做了两年，每个月拿到手收入只有三千出头，在上海这点工资租房生活都不够，所以在积累了一定经验之后，我就离职跳出来寻找更有发展前景的工作。
出了社会一定要锻炼自己的口才和文笔，不管你手里有没有吃饭的本领，都是需要有一个良好的表达沟通能力。
社会就是这样，人与人之间会有无数的链接，不管是情感，还是物质，都是需要沟通的，而且很多问题，是光靠沟通就可以解决的！

1、不管是人力资源面试，还是我们找工作，都必须要面对这个问题：离职原因。
作为求职者，你一般都怎么描述你的离职原因？作为用人单位，你又是怎么去看待离职原因的？每一个曾经面试过别人的人，又都可能去被别人面试，那么你曾经不能接受的离职原因，是否其实也是你面试时候给用人单位的答案呢？
你会真实的描述你的离职原因么？你觉得什么样的离职原因是可以接受，怎样的不能被接受呢？现在我们回归到这个问题，你要明白面试者要为什么这样问？
其实原因很简单，有两个作为指标来衡量。
1、到公司能否稳定，胜任现在公司安排的工作；
2、临场反应能力，通过面试的临场发挥，检验你的工作态度
离职原因：
通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向。
简单的讲，马爸爸概括的最好：1、钱，没给够；2、心受委屈了
当然被动离职就另当别论，比如公司破产，比如你犯了大错。
面试咋说：
很多人会纠结面试咋给 HR 说原因——劝你坦诚一些，但适当的有谋略一些。
离职原因无外乎那几种，HR 会问，自然是有原因的，你说谎他不揭穿，他啰嗦你心里骂他百八遍，其实彼此心里都清楚着。
为此可以这样来说原因：
1、如实说原因。像你被炒了，这不要说，大家都知道，但如果是，上家拖欠工资，你完全可以说，但是切记，一遍又一遍的重申你被坑的多残，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有闪光点。
2、说点公司的好。毕竟也是呆了一阵的，总能有点好的。（体现你的感恩之心，和正能量）
3、说工作总结和自己人生规划。两者不匹配也是理由啊，没有的话，也能引出你是一个对工作认真，对自己负责任的人。如果你是被辞职，说了这个，也能打消一点 HR 怀疑你的可能性。
4、未来憧憬。拉近你和面试公司的匹配度，有助于让 HR 对你评估。
3、其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么了，你尚可接受什么，你最想要什么。也体现了你的思维，处事等等，这才是 hr 在观察和想知道的。
记住，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被 HR 牵着鼻子走。
4、其实，离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼。这么负面你确定还要说真话吗？而且要是说漏嘴了，前言不搭后语，深陷这个问题，或许你就远离 offer 了。
因为我曾经也是一个 HR，所以在这边给大家理一下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长；
……
值得注意的是，不要让别人感觉你在编：回答问题时，眼光不要闪躲回避；可以思考几秒再回答，但是说话不要支支吾吾。