有些事想做的比别人好一点，往往没什么了不得的秘密，比别人做的多那么一点点，就够了。
面试有没有什么可以打通任督二脉的葵花宝典？明哥吐血安利大家一套简单粗暴的七字诀：
胆大、心细、脸皮厚。
胆大
很多小童鞋费了九牛二虎之力终于写完简历，去招聘求职网站一搜职位一看描述，心里哇凉哇凉的啊，个顶个的要求高得吓死人，想买块豆腐撞死的心都有了……
其实，企业写招聘要求，就好似你找对象一样，各种美好的幻想，找个什么样的男朋友啊？高大的，帅气的，有才的，最好老爹还有钱的；想找个什么样的女朋友啊？漂亮的，可爱的，温柔的，最好老爹还有钱的……但是实际呢？遇到那个人，感觉对了就好。企业招聘与此同理，想找的员工，都是本领强、性格好、体力棒、业绩牛，干嘛嘛行的！想象中，一切都是美好的。
招聘要求写得高大上一点，从另一个角度说，这也是企业形象。所以，不要对着招聘要求逐条比对完美适配的才投简历，只要差距不太大，都可以大胆的尝试下，投了不中又能怎样？你毛都不会少一根对不对！
撑死胆大的，饿死胆小的，这句话用在求职上，没毛病。
明哥大学毕业前几个月，来北京“考察”，在中关村人才市场，看到硕大的一个牌子，赫然写着“招聘UNIX高手，底薪5000起”，十五六年前，5000元，对于一个大学将毕业的年轻人来说，诱惑力太大了，可惜，我根本不知道UNIX是什么东西……那个年代也没有什么培训可以参加，我跑到西单图书大厦，好容易找到两本入门书籍，如获至宝般踏上回家的火车。没有操作环境，闭门造车死记硬背K了两个多月，学了点皮毛混了个脸熟。
毕业后，机缘巧合应聘到了一家采用UNIX技术的公司，笔试题凭借书中所学答了个马马虎虎，但在当年会这玩意的人太少了，后来和面试我的大哥熟了，他说，当年我笔试题答的其实也挺让人鄙视的，但是其他人更差，没办法矬子里拔大个录用了我……
幸亏当时年少无畏啊，如果明哥是个色大胆小怕狗咬的主，瞄一眼一看不会就怂了，或者一琢磨自己这点斤两还应聘个球啊，也就没有这么一段际遇了。
胆子大一点，面试时抖得和鹌鹑似的，说话声音小的和蚊子一样，低着头都不敢看面试官的眼睛……这小胆，就别找工作了，回家洗洗睡了吧。面试是一个双向选择，不用摆出一付勇赴鸿门宴的架势，对面的家伙当然可以决定是否聘用你，但是你也可以选择老子去不去，放轻松，你的城市不会只有这一家公司招人。
心细
细节决定成败，小事不小，更能体现一个人的素质。
面试相谈正欢，你的手机不合时宜的响起来彩铃“你是我的小呀小苹果……”，连面试手机应该调成震动或静音这种事都忘记了，可见你并不是一个细心的人。
明哥曾经在的一家公司，我们负责招聘的面试官甚至会观察，求职者离开会客室的时候，是否会把椅子复原，是否会把喝完水的纸杯扔到垃圾桶，这事没做不一定会扣分，但是做了则一定会加分。更不要说，你不能犯的低级错误，面试去了没带简历或者简历折了又折掏出来皱皱巴巴；一张嘴，牙上挂着根韭菜叶或者吃了荤腥食物口腔有异味；衬衫上有褶痕，领子处还挂了两颗饭粒……你的穿着打扮一言一行都构成了面试官对你的印象。
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明哥曾经被公司发配到分公司支援，到了地，分公司总经理正在面试一个项目经理，让我在沙发歇息稍等，我就看到了一场失败的面试。应聘那哥们有个坏毛病，一直坐在椅子上左转下右转下，和吃了炫迈一样，一直转来转去停不下来。我们这总经理面了一会儿就把他打发走了，关上门和我说，“李明，这人没法用，你再牛x也得尊重别人啊，今儿面试这么严肃的场合，坐在我对面咔咔一顿转，回头真聘用了他，到客户那咔咔一顿转，什么生意都转没了……”
面试回答问题，也要心细一点仔细琢磨，比如，你来面试，我问你，如果我们公司聘用你，有一天你开会时和主管意见不一致吵了起来，你如何解决？
有的求职者想都不想，“那可能是我错了，我给他道个歉……”
你怎么知道是自己错了？这是典型的陷阱问题，你正确的回答是，在我身上就不会发生这种事，不会开会时和主管吵起来，作为下属我要服从他的命令，如果我还是觉得自己的建议是对的，可以会后去单独找他，和他沟通，“xx经理，我还是想不通我这招为啥不成，我资历比较浅经验不太多，您能不能指点我一下……”就可以了呗。
现在很少有求职者会面试前做功课，先提前了解下应聘的公司，看看人家网站，是不是骗子啊，不是的话，做什么业务的啊，公司基本什么情况啊，你应聘的职位有什么特别要求啊……功课要做在前面，小抄要带在身上，这小时候你就应该明白的道理，现在怎么就不会了呢。
不拘小节往往都是马虎的人的借口，魔鬼，都在细节。
脸皮厚
明哥过去工作中，有两个印象最深的“脸皮厚”的主。
一个小伙子，当年来我们公司应聘，我面了没几分钟，就觉得，根本不适合，他简历应该是浪投的，我觉得他并不适合这个职位，就快速的结束了面试。小伙子也感觉到了这次是没戏了，没想到的是，结束离开时，他和我讲“李经理，我知道我可能不适合您公司这个职位，您看，您有没有什么朋友公司招人有适合我的职位，能帮忙介绍下”，当时我就蒙圈了，没见过这样的啊，愣神之际下意识的说了句“好的”……结果说出去的话总得兑现啊，我觉得这小伙挺适合做销售，正好一个朋友公司招人，就把他简历扔了过去，万万没想到，他面试就成功了……
不要埋怨生命中有没有贵人，关键是，自己在没在寻找。
我曾经招聘一个助理，一个小女孩来应聘，从各方面条件来说，都非常适合，唯一的不合适，就是她的期望薪资比我们定的岗位薪资高，只好忍痛让人资部门婉拒。
没想到后来，她居然电话联系到我（电话是她面试结束后向我要的），“李经理，我觉得面试中您对我比较满意，想问下是我哪里表现不好没被录用”，这就尴尬了，我只好如实相告，不是她的问题，是我们公司差钱。没料到她说了这样一番话“李经理，我非常希望能到贵公司与您共事，您看有没有这种可能，试用期就按咱公司的标准，但是如果我表现好转正后，合适的时间您帮我申请加薪”，我一琢磨，这也不是不成，后来就申请录用了这个小女孩，后来，她的工作表现，果然让所有同事和领导都很满意，加薪，自然也是理所应当的了。
如果没有争取会让你觉得遗憾，那么就去争取吧。所有的好面子，都是没用的蛋疼和懦弱。升职的秘密
很多人喜欢讲一句话“挣多少钱，干多少活”，有没有道理？
想一想你认识的老大，有讲过这句话的吗……
你若甘于一直当个小兵，这句话，貌似还是挺对的。我挣多少钱就干多少活，很公平啊！虽说可能多少钱等于多少活都是自己定的。定的对不对？老子说了算。结果，别说升职了，加薪没你什么事，奖金也没捞到多少。
最可怕的职场自我设限就是：我只是个xx而已。
我只是个程序员啊，我只是个小助理，我就是个打工的……拿着两千工资，干着四千的活，这不是傻x吗？！
不能说有错，但如果你想当上经理出任总监干掉CEO走上人生巅峰，就不对了。别人为什么能升职加薪？是因为拿着两千月薪，干着两千的活，突然间就从天上咔嚓掉下来一个升职的机会砸脑门上了吗？
那是因为人家——
在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现！
做好本职工作，只能说明你配得上到手的薪水而已。不想当将军的士兵，不是好士兵，想当将军的士兵，需要一步一步证明自己具有胜任更高职位的能力。
多年前，明哥所在的公司部门，40多人。一个同事，技术比我牛逼很多，但是这哥们是典型的“拿多少钱干多少活”，所以总是斤斤计较“什么事该我干，什么事不该我干”，常常是：这个情况我处理不了，你去找老大吧；客户这问题我担不了责任，你去找张三问问；这事，不归我管；那事，是李四负责；这我没办法，让王二麻子解决吧……事不关己一定是高高挂起，干了几年，也没得到晋升。
当年我有时下班走得晚，老大出来抓壮丁，找的人早闪了，就找到我帮忙，这事甚至不该我负责，但我都毫无怨言的接下任务，可能做到晚上九点，可能弄到凌晨两点，我都去帮他搞定。同事找我协助工作上的事情，我也都是尽己所能，能帮则帮。我相信，多做多学，多学多得；也相信，今天你不帮助别人，明天就不会有人帮助你。
也许当年有不少同事会觉得我傻了吧唧的，不过，我是部门年终奖拿得最多的人，我是经理升为总监我变成经理的那个人。付出，总会有回报。
永远不要因为工作辛苦而辞职，尤其在年轻的时候，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也白扯。根本的办法是改变自己的态度，这个世界上没有任何一个平台会是“钱多事少离家近”，你对工作付出几分，工作就对你回报几分，如果暂时没有回报，只能证明你的付出还不够。
功夫熊猫里，师父对阿宝说，“如果你只做能力范围之内的事，你就永远不会有进步”。
一个不努力的人，别人想拉你一把，都找不到你的手在哪。
所谓门槛，能力够了就是门，能力不够就是槛，人生的沟沟坎坎，多半是努力不够造成能力不足所致。骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎。
今朝吃得苦中苦，明日才能跳龙门。三句话告诉你如何写一份好简历
找工作第一步，就是写一份打动面试官的简历。简历是一种个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的专业技能和综合素质对未来BOSS的价值。写一份漂亮的简历，需要能回答以下三句话：
第一：你是谁？
第二：你想干什么？
第三：你能干什么？
模版花俏，行文华丽，只是形骸，最重要的，如上三点。
你是谁 因为他不认识你
简历第一部分，呈现你的基本情况。
明哥曾经收到过一些马虎大意的求职简历。有的，性别都没写，名字还不似王宝强这样的一目了然可辨男女，小学我同班一女生也叫李明，且还高大几分，说出来都是眼泪……还有的，没写年龄或出生日期，不知道多大岁数，怎么着？你让HR我猜我猜我猜猜猜是吗？有的职位可能对求职者有形象要求，你就应该简历中附录照片；如果你想找住所附近的工作，就应该写明现居住地，以免浪费彼此时间。
有的求职者，会故意屏蔽掉个别基本信息，如觉得自己学历写出来不好看，就直接华丽丽的省略了。这种必不可少的个人情况，如此做会显得欲盖弥彰。有的神经大条的求职者，甚至留的电话号码都写错了，HR想邀约你面试都臣妾做不到啊……
指望HR筛选简历的时候发现信息不全，打个电话询问你下， HR恐怕不会那么稀罕你，越是初级的职位越不会，除非你照片美得冒泡或帅得流油。
你是谁？是简历中要呈现应聘职位所需的必要信息。
你想干什么 这是他要知道的
简历中的求职意向，有的求职者自作聪明，多写几个职位，更多选择更多欢笑吗，增加中奖率，怎么着？打算让面试官帮你选一个？这不是皇帝选妃！招聘，需要的是痴情种，不是花心大萝卜！你想干什么，要清晰明确简单专一！否则HR会担心你的稳定性，因为你没有明确的职业方向。
有的求职者在招聘求职网站上填写的简历，工作地点，即意向就业城市，选了两三个……今天你入职我们帝都公司，干了三个月，觉得不好，想去魔都发展试试，前期我们对你的培养，都打了水漂，谁敢用你？
明哥曾经看过多份简历，用的某招聘求职网站模版，LOGO都带着呢……拜托，能不能找工作认真点？一份简历，好几个错别字，英文专用名词大小写同一行前后都不一致，标点符号一会儿全角一会儿半角，两页纸的简历行距居然都不统一……亲，你想干什么？你是真的想找工作吗……拿出点诚意来好不好！
你能干什么 这是你要证明的
这是简历最重要的部分，你要证明你的能力可以胜任应聘的职位。
知道了你的基本情况，符合要求；清楚了你的求职意向，相互匹配，接下来就是，你行不行。你学习过什么课程，你掌握了什么技能，你获得过什么奖项，你参加过什么社会实践，你有过什么经验，你对行业和职业有什么了解，你有什么样的自身条件……一份简历中呈现的最核心的内容，就是这些，就是HR所说的胜任能力。
所以在简历呈现中，诸如你的专业技能、项目经验、工作经历等，应该放在简历靠前的位置，就像水果摊，又大又红的苹果，咱摆在上面。
切记，简历是正式文档，不要弄得和唠家常式的口语化。你见过教堂婚礼上神父问新郎“你今儿结婚，是不是乐屁了？”，新郎说“可不咋的”；神父又问新娘“你今儿终于把自己折腾出去了，是不是老高兴了？”，新娘羞涩的回答“嗯呢”。也不要有和应聘职位不相关的“废话”，啰啰嗦嗦和大话西游里的唐僧似的，大家都很忙，请直戳要害。
要善于归纳总结，文字描述上，逻辑清晰、重点突出、用词精准。你会什么，是你的能力，你做过什么，是你的经验，把这些充分的呈现和展示出来，才能证明“你能干什么”。
你是谁？
你想干什么？
你能干什么？
每一份简历，如果不能简单粗暴的回答上面这三句话，就不是一份合格的简历。
简历，是获得面试机会的敲门砖。祝你有一块，好的板砖。
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