严格来说，离职证明不仅可以证明新员工之前工作经验的真假；此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的劳动风险。
在春招黄金时段，新员工入职率也很有很大的提升，但是依据不同人员情况可能会出现没有离职证明，在这种情况下要不要继续办理入职呢？
离职证明的相关法律规定
根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明可以证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
另外，根据《劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
所以离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
不能提供离职证明时怎么办？
虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
那如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？
比如该员工向原单位提出的离职申请、工作交接记录表；
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、 必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、要求员工出具承诺书
除了必要的背调，我们还需要这位员工向公司出具一封承诺书，明确责任。
HR只需要将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，就可以作为员工的离职证明
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