老板要开除老员工,还让主动离职不然不开离职证明,辞退理由扎心_离职_老板_员工

在职场中,肯定有不少人有被老板劝退的经历,这其中有时不是员工能力的问题,毕竟在职场,不是光有能力就能一直在公司待下去,里面掺杂很多因素,但如果说能力不行,被领导劝的还能理解,但是被领导威胁离职,没有几个员工愿意,毕竟这已经侵犯了员工的个人利益,如果你老板让你,主动离职不能就不开离职,证明你会怎么做?一位男子在职业论坛留言,分享了自己被领导威胁离职的经历,老板要开除老员工,还让主动离职不然不开离职证明,辞退理由字字扎心,到底怎么回事?请往下看。

据男子描述:老板说想开除我,早上跟我谈了一下,说可能没有办法给我赔偿,说我入职这么长时间也没有什么实际的产出,要让我主动离职,不答应就不给开离职证明,甚至还说我各种无能没有用,我到底该怎么办?

从中我们能看出,老板要辞退员工,不想给员工赔偿,这些员工如果不主动辞职,就不给开离职证明,老板的这种行为非常令员工心寒,既想辞退员工又不舍得给钱,连作为老板最基本的底线都没有,试问这样的老板,对其他员工能好到哪里去?即使员工能力不行,按辞退流程走就可以,遇到这种情况员工就要学会用法律保护自己,如果老板非要这么做,就去劳动局仲裁。

对此网友说出了自己的看法:

1、这是一个律法问题,不是感情问题,按劳动仲裁流程走,具体找个免费律师咨询下就懂了。

2、这老板!我原来单位同事也遇上过这种事,结果去仲裁老板输了!让他没想到的事其他同事知道了,好几个跑去辞职。

3、收集证据,照常上班,若要开除你,让他出书面东西,不要随便签东西,不要被搞成自动离职,注意离职字眼。所有东西必须要求公司先盖章在轮到你签,注意拍照留证据。

4、跟我之前第一家公司的一个领导一样,累死累活干这干那,出差节假日都没放假,他说啥有事自己回去嗨,最后离职,他跟我说,你不行,你有很多问题,我没想说你。

小编觉得在公司要看遇到什么样的老板和领导,有些老板就是这样,你即使付出再多到最后还是因为利益把你淘汰,但不得不说在职场中能力是最主要的,即使在这家公司待不下去,换家公司可能比现在还更好,毕竟人才哪里都需要,前提是你要具备这个能力,但不管何时都要学会用法律保护自己利益。

对此大家怎么看?欢迎您在下方评论区发表您的看法。

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