技术含量高（技术含量高的专业）_含量_技术_很高

本文目录一览：

• 1、有什么廉价但是技术含量很高的东西呢?
• 2、有什么廉价但实际上技术含量很高的东西?
• 3、什么是技术含量高的工作?
• 4、技术含量越高的工作就越难做?
• 5、是不是做技术含量很高的工作很难升职?

有什么廉价但是技术含量很高的东西呢?

1、像我们家中点的那盏白炽灯泡。一个小小的灯泡就包含有封口、扣丝、排气、， 打磨 ，抛光 ， 点锡 ，组装等等一系列工序。里面包含着物理、电气学、化学等等一系列技术在其中。

2、我认为是打火机，价格1-2元，批发也就几毛钱，其实是个很厉害的发明呀。而且打火机是一个小型的压力容器，内部装的是0.25Mpa左右的液体丁烷。如果我们完全拆解一个打火机（包括压电打火器） 大约有20个左右的零件。

3、手机，因为在市场经济的充分竞争下，相比它的高技术含量，它其实是非常廉价的了。

4、我觉得廉价，但是技术含量很高的东西就是圆珠笔吧。一块钱一支的圆珠笔虽然很便宜，但是它里面那个很小很小的珠子据说大部分都是进口的。

有什么廉价但实际上技术含量很高的东西?

像我们家中点的那盏白炽灯泡。一个小小的灯泡就包含有封口、扣丝、排气、， 打磨 ，抛光 ， 点锡 ，组装等等一系列工序。里面包含着物理、电气学、化学等等一系列技术在其中。

手机，因为在市场经济的充分竞争下，相比它的高技术含量，它其实是非常廉价的了。

我认为是打火机，价格1-2元，批发也就几毛钱，其实是个很厉害的发明呀。而且打火机是一个小型的压力容器，内部装的是0.25Mpa左右的液体丁烷。如果我们完全拆解一个打火机（包括压电打火器） 大约有20个左右的零件。

我觉得廉价，但是技术含量很高的东西就是圆珠笔吧。一块钱一支的圆珠笔虽然很便宜，但是它里面那个很小很小的珠子据说大部分都是进口的。

我见过最廉价最有技术含量的应该就是我买了小米手环2了。要说我们的雷布斯其实还是创造过很多黑科技的，这个小米手环二它的功能也是十分强大。他除了正常的记步助手，测量心率和看时间以外，还可以消息提醒来电提醒。

有并且非常多！下面说说一些十分常见确不起眼但技术含量高的零部件。 衬套 这小东西在底盘中十分常见(不限于)，尤其是在悬挂连杆或者摆臂和车身的绞链处。

什么是技术含量高的工作?

汽车修理工 汽车修理工是汽车的维护、修理和调试的人员。汽车修理工他们一般使用工、夹、量具，仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试。

技术含量最多的职业 事实上比如 计算机程序员，计算机编程语言，编程语言有很多种， 编程语言考虑和应用到很多知识，数学，物理，空间想象，还有环境等等，很杂，做一个好的程序员是非常耗时耗脑的，很注重逻辑思维。

做学术研究的，譬如天天坐在屋子里开研讨会和写论我哪些人。2保密单位，最前沿的技术当然在最严密的保密级别，外人是不能窥探的。3高新产业，更多是让技术成为产业，考虑技术的使用场景。

技术含量高，你说的很笼统，而且在每个人心中技术含量的标准都不一样。

修理汽车这块的话需要采用先进的电脑设备与自动的智能设备进行汽车修理就需要比较高的技术水平。手机这块的话，能够明白与灵活进行手机的硬件与软件的维修，并熟悉多个品牌也是需要技术含量的。

技术含量越高的工作就越难做?

1、做技术含量很高的工作并不会很难升职，只能根据做这个工作的人的能力来判断，他是不是会很快的升职。

2、技术含量高的工作岗位承担着更多的工作任务，肩负着更大的工作职责，相应的，其岗位级别也就更高。具体来说，在职场上，管理岗位与专业技术岗位，是比其他普通岗位级别更高的岗位，在职场上拥有很特殊的地位。

3、计算机、软件开发、金融、营销、设计等等都是技术含量高的工作。技术含量即是含有技术的多少，也可理解为技术水平。技术含量高就越有价值，越值钱，技术含量低，价值就低，就值不了多少钱。

4、他们拿到那么高的薪资，是靠辛苦嘛？其实不是这样的。到这种级别，不是靠时间来判断，是靠智商来判断的。智商不够，花再多的时间，实际上也没有多少作用。

5、长此以往，中国的技术人员越来越少，技术人员的工作热情越来越低。“工匠精神”与如今的慈善有异曲同工之妙。拿捐款这件事来说，如果被捐助的对象确实需要帮助，人们拿出自己压箱底的钱也在所不惜。

6、如果没有什么技术特长，样样行样样松，就只能做最底层技术含量最低的体力劳动者，历史发展至此，向来是“劳心者治人，劳力者治于人”，干最累最重的活，拿最低的工资享受最低的待遇。

是不是做技术含量很高的工作很难升职?

在讲例子之前，还是先摆明我的总体观点：管理者要分几层、中层和高层三个层次，对懂技术的权重比例逐步降低的，到了更高层次，管理者变成领导者，技术含量已经微乎其微。所以，技术水平越高，成为高层领导者的概率越低。

有些人尽管工作中能力较强，可是却只图着忙面前的工作中，并没考虑到长久的发展趋势，因此，一直没有升职。

只能艰苦奋斗，不明白灵活变通 尽管艰苦奋斗也是有取得成功的那一天，但是大多数艰苦奋斗的人，都很难获得升职加薪的机会。实际上，这就是一个跟“全方位发展”相关的难题，也是许多职场新人忽略的地区。

工作能力强但是不爱表现自己，是很难得到晋升。初入职场是讲结果的地区，结果是由一个人的能力所决定的。也就是说，水平越高，工作业绩就越好。因此，绝大多数能力出众的人都会骄傲自大，狂妄自大，乃至挑战权威。

在职场中，人们之所以有能力却总是被否定晋升，就是权力的思想。一个工作能力很强的人肯定不会愿意做兼职。他们有自己的想法和行动，对公司的忠诚度不高，因为他们有足够的能力跳槽。