公务员平时考核工作总结（公务员平时考核方案）_考核_公务员_工作

本文目录

• 公务员平时考核方案
• 历年公务员考核情况怎么填
• 公务员平时考核月记实表内容
• 公务员考核办法是什么
• 公务员平时考核包括哪些内容
• 公务员考核办法和考核细则
• 在公务员平时考核工作中，考核结果主要运用到公务员管理的哪些方面
• 公务员平时考核存在的问题及建议

公务员平时考核方案

一、考核原则
公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。
二、考核对象
平时考核对象为机关单位全体公务员

三、考核内容
平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。
（一）考德。主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；
（二）考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等；
（三）考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况等；
（四）考绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等；
（五）考廉。主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。

历年公务员考核情况怎么填

一般年度考核的结果会按照优秀、称职、基本称职和不称职分成四个等次，考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章。

之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。

【如何考核国家公务员】

中国国家公务员局12月2日发布《公务员考核规定》(试行)，全文如下：

公务员考核规定

(试行)

第一章 总 则

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高;

(二)精通业务，工作能力强;

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

(四)工作实绩突出;

(五)清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高;

(二)熟悉业务，工作能力较强;

(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

(四)能够完成本职工作;

(五)廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般;

(二)履行职责的工作能力较弱;

(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差;

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

(三)工作责任心或工作作风差;

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员平时考核月记实表内容

公务员每个月都需要结合实际，对上一个月的工作进行总结，就是工作纪实登记填写，用于平时单位的日常考核。其实就是把自己做的主要工作罗列出来，用文字表述一下。
比如下面的：
1月份：指导村委做好换届选举工作。带领镇村工作队员主要联系各村委，草拟有关向上级部门需要请示的文件、组织村民代表召开相关的代表会议及换届选举的有关会议、选票发放、收集、换届选举纪律宣传等工作，进一步保障了村两委班子的换届选举的顺利进行。。。。
2月份：指导各相关部门，各村委做好春节期间宣传工作和困难群众慰问活动。通过张贴宣传海报、发放宣传单和告知书等形式，结合镇村队员走访入户时间，向农户宣传防控知识，注意错峰返乡，减少走亲访友，提倡网络拜年，不聚集。春节期间指导村委开展慰问困难群众，共慰问村五保户、留守儿童、留守妇女等贫困群众10人次等。 。。。
三月份：指导镇、村信息员做好劳动力务工信息统计工作和第一季度认定工作，排除风险。指导各村委开展从村“三清三拆”及其台账的有关工作。截至3月底，指导联系各村共拆除废弃建筑物、危旧房（含猪牛栏）约5800平方米，拆除非法广告牌200多个，清理20处乱堆乱放的杂物，清理8处池塘沟渠。。。

公务员考核办法是什么

法律分析：公务员平时考核办法主要是根据他们的业绩和能力来综合评定，划分他们的绩效，并对他们进行相应的考核。对于公务员来说，无论是工作能力还是工作态度，都是考核非常重要的一个方面。公务员的考核办法如下对公务员平时工作考核以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩，结合自我评价与领导评价，定性考核和定量考核进行。公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。一、以职责和任务为依据。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二、平时考核和定期考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

公务员平时考核包括哪些内容

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

公务员考核办法和考核细则

法律分析：公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

法律依据：中国国家公务员局《公务员考核规定（试行）》 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

在公务员平时考核工作中，考核结果主要运用到公务员管理的哪些方面

公务员考核结果是公务员选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，其作用主要体现在四个方面：

1. 导向作用

   从根本上说，公务员考核本身是手段，其目的在于科学应用考核结果，引导公务员认真履行《公务员法》规定的各项义务，为实现组织的目标更好地发挥作用。无论哪一级政府、哪一个部门，组织目标确定之后，必然要进行层层分解，最终落实为公务员个人的岗位目标。每个公务员在自己岗位上完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，无不关联着组织的目标，组织目标必然通过每个公务员的实绩来集成体现。组织为了实现自身目标，也必然要建立以考核为重点的管理机制，把法定的公务员义务转化为对所辖公务员的具体指示、目标、要求和措施，以此规范每个公务员的言行。通过有针对性的公务员考核工作，引导公务员为组织目标的实现贡献聪明才智。因而对公务员的考核，最终要落实在保障组织目标实现这一立足点上。组织的某项重要工作目标没有完成，承担相关工作和任务的公务员的绩效考核评价必然要受影响，并最终通过考核结果的应用，促进公务员正确认识自己工作实际状况，自觉地把组织目标和要求，作为个人的努力方向和行为准则。因此，公务员考核及其结果的应用是“指挥棒”和“风向标”，对于引导公务员牢固树立科学发展观和正确政绩观，在工作中更加奋发有为具有重要的作用。

2. 激励作用

   考核结果的应用，其正向作用就是从精神和物质上最大限度地形成适合公务员群体的奖优罚劣、争先创优的激励机制。一是能有效地向每个公务员传递压力。考核结果应用到位后，真实的奖罚能够使公务员切身体会到考核工作的动真碰硬，感受到考核工作的威严和压力，从而有利于形成人人心中有大局、个个肩上有责任，大家工作上有动力、目标上有追求，以实绩论英雄的良好环境。二是能有效地促进公务员发挥潜能。考核结果的应用，能够形成一批正反两方面的典型，对每个公务员都具有示范效应，催化大多数公务员进一步增强履职的主动性、积极性和创造性。三是能有效地推动公务员不断提高自身素质。考核结果应用后，组织上褒扬和鞭策什么，一目了然，绝大多数公务员必然会清楚的对标找差，正视自己的不足，自觉地学习新知识，掌握新业务，运用新方法，开创新局面，以期向组织交出更加令人满意的成绩单。

3. 匹配作用

   公务员考核及其结果的应用，能够提高公务员与工作岗位的匹配性。公务员每从事一个岗位工作，都有一个适应或融合的过程，而人岗是否最佳匹配，绩效考核是有效的试金石。考核结果的科学应用，有利于公务员围绕岗位职责和要求，持续改进自己的工作，体现以人为本、人尽其才，实现公务员个体价值的最大化。组织通过考核对公务员个人作出评价，公务员根据组织要求对个人工作作出适当调整，以更好的提高人、岗匹配效应。对公务员实行考核，是发现和选拔优秀人才的基本途径。通过考核结果的应用，对那些作风正派、能力突出、服务一流、成绩显著的公务员优先选拔使用，从而达到人才的优化配置，促进人才的合理使用。考核结果的综合运用，还有利于促进人才的培养。通过考核发现公务员工作中的不足，可以更好地引导公务员实施分门别类的培训，促进其成长和发展。

4. 约束作用

   考核结果的应用，能够强化对公务员的言行约束和履职效能监督。对公务员进行考核，尤其是平时考核，能及时了解、掌握公务员的现实表现，督促其对自身的不足、缺点加以改进和纠正，从而使《公务员法》对公务员的各项要求，成为每个公务员自觉遵守的行为准则。与此同时，公务员的能力和效率与整个组织的行政成本、行政效率、行政公平密切相关。强化考核结果的应用，可以与降低行政成本成正向联系。行政成本支出居高不下，一个重要的原因是部门公用经费偏高导致成本观念弱化。公务员考核能够充分体现绩效管理的理念，逐步推行公务员行政成本的评价，督促公务员艰苦奋斗，勤俭办一切事业。公务员考核及其结果应用，可以突出对公务员行政效率的评价，结合竞争上岗，优胜劣汰，把公务员个人行政效率与晋升任用挂起钩来，事实上就将公务员的效率建设摆上了重要的位置，有利于推动效能政府建设。

公务员平时考核存在的问题及建议

公务员平时考核存在的问题及建议
存在问题：一是学以致用不够。平时的自学活动不同程度地存在照搬照抄、应付了事的思想，学习缺乏自觉性和全面性，在学懂弄通上下功夫不够，思考和领会精神实质不够，学以致用和理论联系实际不够，解决实际问题的能力有待进一步加强。二是工作存在畏难情绪。总是担心做多错多，以至于在履行本职工作开展过程中遇到困难和问题时都要瞻前顾后，请示报告，有点缩手缩脚，缺乏一种大刀阔斧、一抓到底的气概。三是工作方法不够多元化，创新意识有待进一步提升。
建议：在今后的工作中努力发展创新，提高工作积极性，积极破解新难题。