公务员年度考核（公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额）_职级_晋升_优秀

本文目录

• 公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额
• 公务员如何才能在年度考核中脱颖而出，获得优秀等次
• 公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级
• 公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗
• 考上了监狱的公务员，年薪30万，觉得很枯燥想辞职考民警可行吗
• 普通公务员好，还是警察这种公务员好
• 公务员小白考试公安类怎么复习

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额

作为一名公务员，已连续两年年度考核均被确定为优秀等次，但第三年自己的考核成绩不是很理想，能否再次获得优秀，取决于领导的态度，在这种情况下，要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃。下面，我们就来谈谈这个问题。

1、区争取的理由。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道，作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次，将获得1500元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次，可记三等功，并获得3000元得现金奖励。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方。最让公务员对优秀情有独钟的原因，是职务与职级并行后，公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次，其晋升下一职级的任职时间将会减少半年。这在很大程度上，激发了公务员争取优秀等次的积极性。所以，从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说，主动找领导沟通，争取优秀等次名额，是必须的。

2、放弃的理由。根据公务员考核的有关规定，单位被确定为优秀等次的人数，一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％。在特殊情况下，评优比例可以适当微调，但总体来说不能超过参加考核总人数的20％。所以，造成了优秀等次的稀缺，致使所有人都盯着这优秀等次的确定，都想把优秀纳入囊中。在这种情况下，如果你在已连续两年获得优秀，且第三年考核成绩不理想的情况下，继续去争取优秀等次名额，不是一个明智选择。从身边同事层面来说，他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望，你继续争取势必引起他们的不满，同时，单位领导为了找平衡，调动其他员工的工作积极性，也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人，以免造成一人高兴，多人受伤的局面，挫伤单位其他员工的工作积极性，造成单位员工之间的不团结。

所以，作为一名成熟的公职人员，在这种情况下，一般会选择退出优秀名额的竞争，让更多的同事享受到优秀所带来的好处。

公务员如何才能在年度考核中脱颖而出，获得优秀等次

先来看看确定为优秀等次需要具备什么条件：

根据《公务员考核规定》确定的标准有：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务、工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总数（不含机关领导成员）的15%以内。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到20%。

以我自己的亲身经历来说，想要在年度考核中获得优秀等次，主要做好以下几个方面：

（一）工作得有成绩。一年下来自己负责的工作要有成果，该成果一定要以书面的形式呈现出来。有时工作干得漂亮，可是说不出来，写不出来，那么在年度考核中对工作实绩效这块就不占优。我一同事，平时话很少，干工作很多，每次局领导调度都能说得头头是道，还能书面总结出来进行宣传，年度考核就评了优秀。

（二）和科室科长搞好关系。科长在推荐优秀等次的时候是有话语权的，平时做工作多给科长请示、汇报，多征求科长意见，有问题及时沟通，有结果及时报告，千万不要科长布置一项工作给你以后就没有声音了，还要等到科长主动找你要情况要结果。

（三）和同事打好关系。在评定优秀等次时，同事可是要投票打分的，所以平时一定要处理好和同事的关系。在不影响同事正常工作的情况下，有问题可以向同事请教，别人帮你，不论是否解决了问题都要表示感谢。平时也要多帮助同事，不管是工作上的，还是生活上的，从集体和个人的角度出发，都要搞好大团结。

（四）注意遵守工作纪律。严格遵守上下班时间，不迟到不早退，严肃请假销假制度，遇事要报告，要有积极的态度，这些看似是小事，有时却能决定考核的最终等次。也不要认为自己偶尔迟到早退，单位不知道，用我们科长的话来说，人事科知道的事远比你知道得多。

（五）有机会要争取分管领导的认可。分管领导的推荐和评价有时完全可以左右最终结果，抓住每一次向分管领导汇报工作的机会好好展示自己，可以展示工作能力、精神风貌、人际关系处理、文字写作等，只要领导认同、支持，这优秀就十拿九稳了。

以上五点是我根据自己的工作经历进行的总结。还有非常重要的一点，一个机关评优秀公务员，除了一些人确实是优秀等次的常客外，大部分名额都会进行平衡分配（根据分管领导、科室之间等），某科室今年是你，明年是他，后年就是我；今年该科室优秀等次名额多（多科室混合考核），明年就少等等。

有时也不用着急，安心做好工作就行。

公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级

根据相关规定，公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年度考核优秀，无论是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不意味着可以提前一年晋升职级，晋升职级还需要满足其他条件。

我们知道，新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2019年6月起开始实行的，也是从那时候开始，公务员就有了职务和职级两个序列，其中职级在厅级级以下设置，并且分为了4等12级，晋升职级也明确了程序和晋级的条件。

公务员晋升职级，最明确的条件就是任职年限。比如，晋升二级调研员及以下职级，应当任下一职级或者相当层次的领导职务满两年以上；晋升一级调研员，应当任二级调研员或县处级正职满三年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员满四年以上，晋升一级巡视员，应当任二级巡视员或厅局级副职满4年以上。

对任职年限的计算方式也有了明确的规定。在改革前任职相应职务层次的任职年限可以计算在内；2015年之后县级以下公务员晋升的职级任职年限也可以计算；而且还有缩短任职年限和增加任职年限的方法：每有一个年度考核优秀的，任职年限缩短半年，不需要连续，两年考核优秀就可缩短一年，不过考核结果只能是2019年及以后的，之前考核优秀也不再认可；而没有一个年度考核结果为基本称职或者不定等次，那该年度不计算为晋升职级的任职年限。

但是，两年年度考核结果为优秀，任职年限缩短一年，不等于就可以提前一年晋升职级，因为晋升职级，除了任职年限的要求，还有职数比例、政治素质、工作能力、群众公认度、资质资历等要求。一般来说，任职年限要求是最好满足的，晋升二级调研员以下，任职只需要满2年，但其他条件却不好达到，关键是有竞争，“僧多粥少”，不能满足条件就晋升。

不过，越是级别高的单位，晋升起来就会越容易。比如，在省级以上机关，一级主任科员以下职级，没有职数限制，一般满足任职条件就可以晋升，这时如果有两年年度考核结果为优秀，那么久可以提前一年晋升职级。但在省级以上机关晋升四级调研员以上职级、在其他机关晋升四级主任科员以上职级，都有职数比例限制，无法满足任职条件就晋升，只能少量择优晋升，任职年限缩短一般起不到作用。比如我们单位，有15个公务员，但编制只有7个，核定只能有1个四级调研员，2个一、二级主任科员，2个三、四级主任科员。现在每个人都满足晋升职级的任职条件，很多人任职都满6年以上，但现在还是没有人晋升职级，因为竞争比较大，也没有开展晋升职级的程序，缩短任职年限无关紧要。

综上所述，公务员连续2个年度考核优秀，如果是2019年以后的年度考核优秀，那么在晋升职级时任职年限可以缩短一年，但不等于可以提前一年晋升职级。这还要考虑晋升职级的其他条件，特别是职数比例限制的因素，还有就是单位要启动晋升职级的程序，否则，即使条件成熟，不开展这项工作，也无济于事。当然，如果机关比较大，晋升的职级没有职数比例限制，则满足任职条件就可晋升，每有1次年度考核结果为优秀，则一般可以提前半年晋升职级，2年考核优秀，则可提前一年晋升职级。

公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗

这个问题，从理论上来说，从相关的规定上来说，还是有一定作用的：

一、在《公务员考核规定》中有这样的规定：

公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：

（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。

（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。

也就是说，只有一年评为优秀的，可以在晋升职级的任职年限要求方面缩短半年，没有说晋升职务是可以优先考虑。但是，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，还可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。

从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级有作用，但这也只是在同等条件下，优先考虑，但两个人不可能有绝对同等条件的，要提拔谁，就会说谁的条件好的。从这方面来说，对提拔晋升的作用那就相当有限了。

二、在领导干部选拔任用工作条例中，选拔干部的原则也有“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”“公道正派、注重实绩、群众公认”。从这些原则来看，表现优秀、在年度考核时优秀的干部在选拔时，应该是能得到考虑的，但也并没有说一定要考虑选拔年度考核优秀的干部，也没有说立三等功的干部一定要提拔、晋升。因为干部的选拔还有“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，考核优秀的不一定符合“人岗相适、人事相宜”的原则。

此外，在提拔领导干部的基本条件和基本资格中也没有明确，一定要获得考核优秀。没有考核优秀，只要符合领导干部的基本条件和基本资格也是能够获得提拔的。

三、实际上，能不能提拔担任领导干部，能不能晋升职级，与考核优秀是关系不大的。提拔晋升关键还是要看平常表现好不好，领导看没看中你。有的人本身就优秀，但在评优秀时，可能让给别人了，你能说他不优秀吗？有的人有关系，有领导欣赏，即使不优秀，但有利于事业发展，也是能得到提拔的。在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。提拔担任领导，主要还是要从有利于工作考虑。当然，有关系的人，没有能力也能提拔的情况也有，但那是个别的。

因此，年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中有一点作用，但作用不大。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

考上了监狱的公务员，年薪30万，觉得很枯燥想辞职考民警可行吗

不用辞职，可以走遴选（考调）途径，有合适的机会就报名！

新公务员法实施后，晋升通道得到了明显的拓宽，今后公务员“两年升一级”的可能性大大增加。

辞职重新考民警也不是那么容易，公务员考试竞争激烈，这是众所周知的，即使考上了还好，在政审环节招录单位还要问你辞职的原因（辞职后有入档记录）。

走遴选（考调）这条路，竞争小，可以从一个地方调动到另一个地方的部门工作。

参考四川公告：

1、2021年4月四川省直机关遴选和选调公务员

报名范围：

符合遴选条件的省内各市(州)及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。中央机关、省直机关设在市(州)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)中符合条件的公务员也可报考。

遴选职位：

公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位，分为面向所有符合条件的公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)和专门面向符合条件的选调生两类职位。

公开选调职位为县处级副职领导职位和二级、四级调研员职级职位。

2、2020年9月南充市公安局遴选（考调）人民警察

遴选（考调）对象：

具有公务员身份的地方公安机关人民警察和符合转警条件的公务员（含非地方公安机关人民警察），有两年及以上基层工作经历，年龄40周岁及以下，近三年公务员年度考核均为称职及以上等次。

除驾考管理、警犬2个专业技术职位面向全省县级及以上机关（参公单位）遴选（考调）外，其余职位均面向南充市、县（市、区）级机关（参公单位）遴选（考调）。

（注：以上回答仅供参考！）

普通公务员好，还是警察这种公务员好

警察也是公务员，但公安机关公务员不一定都是警察，这是一个必要不充分条件。从这可以看出警察相对普通公务员更为稀有，待遇更好。

警察不属于行政编，他们采用的是政法专项编制，管理上属于条块管理，以块为主。从待遇上来说，警察收入一般由基本工资，工作和生活津贴，执勤津贴，警衔津贴，车补，特殊警种津贴（交通警察还有吸尘费、森林派出所警察特殊行业津贴、乡镇派出所和乡镇交警中队警察乡镇津贴）等构成。像我们这种十八线小县城刚入职正式警察工资在7000多，是一般普通公务员工资两倍，工资确实很有诱惑力。

其次警察相比一般公务员，每年都有一套警服，每年定期还有购买警用装备补贴，这些每年可以省不少钱。

在一个就是公安部门属于比较强势部门，每个公民从出生到死亡都息息相关，特别像交警和户籍警察还是比较吃香的，每个人都愿意和你成为朋友。治安大队和刑警大队也都很牛逼，也很有话语权。

警察有两个不好地方，一个就是工作太忙，压力大，节假日没保障，必须二十四小时待勤。在一个就是上升空间相对其他公务员较小，毕竟大部分警察只能在公安系统内部提拔，坑少萝卜多。

所以看你更看重哪方面，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

公务员小白考试公安类怎么复习

公专77分，行测成绩73，申论71分，一次上岸公安部!一枚知乎小体制内来讲一讲~

(我的工资短信~）

全文会有3k字！

话说在前头：这个文章呢，我更想从一个更加具有大局观的角度，来把备考公安岗这个事儿讲明白，因为我在备考的时候，经常会看到很多经验贴讲的很有干货，但是都很雷同，对于备考资料啊，或者是流程还有方法等等讲的不够深入。

我想写的，是要能总结归纳出来一个、更加适合小白的、让大家知道这个备考方案之后、能够更知道所有的科目应该怎么过的！备考攻略！

提醒一下，文中可能会出现很多有些雷同的部分，但是都是我融合了自己的经验还有别的大神的备考经验所得，所以还是请放心，咱写的绝对是最实在的！

❤敞开心胸说亮话

因为这篇是写给小白的，所以说对于各个流程等等，我都会写的比较详实，一共有以下内容：

1.因为什么考公安岗？

2.公安岗考试难吗

3.没有基础的小白是不是会更加吃亏？

4.公安专业知识中，合适的备考资料（长，慎点！）

5.详细的备考流程

===========以下是激动人心的分割线==========

1.因为啥考公安岗？

本身我从小的理想就是能够上警校，毕业了之后，就想着先试试，没想到做了公专的真题卷子之后，基础还不错，就下决心把这门考试准备好，成功上岸！

其实从来没有想过要什么待遇，只想着能多做事，毕竟上岸了之后，就没想着待遇还有福利什么的了，那句话“在其位谋其政”，不知道用在这里合不合适，总之，穿上警服之后，什么外在的都不重要，重要的是遵从内心，做正义，光荣的事。

2.招警考试难吗？

对于小白来说，不难，但是对于已经考过的人来说，可能会有一些难。我不是胡扯，主要是在备考过程中，有一些坏的备考习惯养成了之后，就会容易改不掉，之后再想高效备考，无一例外的会很难。所以一定注意，多多养成良好的习惯。

3.没有基础的小白是不是会更加吃亏？

先放一万个心：绝对不是！

对于国省考来说，还是相对好上岸的。在所有岗位里面，公安岗位是竞争人数最少，报录比最高，上岸之候待遇也很不错的岗位之一了。至于为什么就不多说了。

其实对于没有基础的小白来说，备考公安岗位的难点无非就是备考有三门科目，他们之前没办法兼顾的问题；或者是对公专备考一无所时的问题等等。但要是难把公专考到接近75分左右，行测还有申论能到70分就能稳进面了。

总之，专注提高笔试分数，在备考过程中注意锻炼体测的项目，能让你比别人更进一步！

4.合适的的备考资料

·公专方面

其实公专的短期提分效果是很快的，把备考精力，时间放在公专上，能收获更多。

①、曹野公安实战课

公专备考这块还得是曹野，我听过不少课，老曹的课是实战性最强的。老曹是在讲课过程中结合着自己的亲身经历，对公专的知识点进行贴和实践经验的讲解，我听过之后，就能更加深刻的理解知识点了。

再加上老曹会在课上由浅入深的讲解真题，从最基础的单选到要站在实践角度来讲解的情景分析，都能讲的重点突出很有层次。我听过之后做题时就能把题目做的又快又对，总之就是提分一大助力，不能错过。

②、公安专业科目（中国人民公安大学出版）

教材这块没有比这个还好的了，毕竟咱是专业的啊，本身就是中国人民公安大学出版的。科班出身，教材绝对信得过，比市面上某些大机构的书要专业很多了。

配色比较简单清新，知识点重点部分会标蓝，我最喜欢的是表格速记，直接就把知识点的含义分类整理好了，还是很适合我这种懒人的。

每个知识点前面有一个考点提示，能让我在没有接触真题卷的之后，就知道知识店对应什么考点，总之这个设计还是很贴心的。

③、粉笔公安专业知识真题汇编

并不是上来就做真题，而是粉笔这套真题卷，是对近几年的真题卷，按照知识店分好的一套题目，我觉得很适合大家看完视频课之后进行练习，但是因为都是真题，建议多多刷几遍。

有什么错题，建议多找对应的知识点部分，把对应的部分画出来之后，再练习其他相关类型的题目。书上有二维码，要是有什么难点不会的话，直接扫扫听讲还是很方便的。

·行测方面

①、粉笔系统班

这个课很适合小白，老师在讲解题目的时候，很注意考点的讲解，也会讲得很有逻辑层次，我也经常会从老师讲解技巧的时候，练习题目，也能收获很多很多。比如说数量的技巧，有一些难点老师讲解的比较细致，多听几遍就能拿下了。

但有时候老师讲的太慢了，我就直接倍速，之后再结合着自己重点要补足的知识点进行整合。

②、决战行测5000题

本身题量很多，也都是历年各省份真题的汇总，一般是按照题型模块划分出不同的部分，而且会有一个全面的知识点梳理图，适合我这种不想动手话思维导图的，或者是不会画的小伙伴。

③、中公历年真题卷

行测一定要刷真题卷子，因为做模拟卷没什么价值还浪费时间。中公卷子有配套的答题卡，用来进行考前模拟还是挺不错的，而且答案解析也详细。答案可以先写在本子上，方便自己二刷。

二刷的时候再看自己的正确率，看看自己能把自己的知识点做到多好。

·申论方面

①、申论李梦圆

申论基础知识这块，就看大美圆的就行了。老师讲课比较有逻辑，在各个方面都能讲的很有水平。我在听的时候经常会把做题方法总结在例题旁边，方便自己之后回顾。

我每次做题的时候，都会思考老师讲的做题方法，想过之后再做题，就能更有效率了。

②、决战申论100题

这里面有每道题都有配套的视频解析，就不用自己再搜集答案了，拍照就能看。都是真题，一定记住多做题目，练习老师讲的做题方法，小题每周三套至少，大作文的话，每周两个题目就行了。

这本书很适合小白备考，前期快速过完就可以开始看网课了，之后还有什么不会的都可以再翻看，重新补充自己的基础知识。

5.详细的备考流程

▲公专方面

①可以先买来一套真题卷写一下，看看自己没有基础的时候能拿到多少分，之后再结合着自己的备考开始重点复习知识点。

②这个时候建议准备一个错题本，针对自己在备考过程中写过的错题进行一个汇总，一边学习新知识，一遍温习老知识点，两者都不能遗忘。看我那个课的时候们重点看自己不会的部分，针对这一块结合着老曹讲的案例进行分析，把自己代入到题目视角中，再结合着案例的关键词进行记忆。

③看完一部分视频课之后，就开始知识点的巩固工作了，做提前先看看自己的笔记本，之后再写题会更加有效率，进而提升自信心。重点学习法律知识，还有业务能力板块，最好是画一个思维框架，对于这种是知识点零碎，记忆起来有些难度的知识点非常管用。

④一定还等到自己的知识点模块正确率能拿到接近75%左右，再开始练习真题卷，按照考试后时间来做题，给自己一个考试的环境，把涂卡时间也加入进来。

写完之后重点看自己的错题，结合网课进行查漏补缺。

▲行测方面

其实行测的话，主要是做题技巧的掌握。备考前处呢个都要围绕着这个核心来提升自己，大量刷题不是为了数字，是为了能够彻底掌握住技巧。

尤其是三大块的部分，重点看视频课中，老师讲的技巧。结合着例题进行锻炼，及时做题进行反馈。

常识还有数量这块，要看自己是不是还有时间了。我建议三大块的正确率都能达到75%左右之后，再学数量的简单题部分（比如说牛吃草，流水行桥等等）。常识的话，本身不需要时间，再8分钟内写完记性了，正确率交给天意。

▲申论短期备考怎么才能拿到75分左右的成绩？

1.备考注意做题方法

申论最关键的就是做题方法了，不是什么文采，更不是字迹，那些都是锦上添花的东西。这方面首先是学会小题部分的做题方法，再练习大作文。

我是先看的教材，没花多长时间把教材过了一遍之后，就开始看网课了，看之前先把题目做一遍，之后再结合着老师讲的知识，修改自己的答案。在这之后，我就又再做了一边，在这个过程中，慢慢的把做题方法吃透了。

2.申论答题规范

①分条写，每一条有一个关键词，条于条之间不能互相涵盖。

②尽量字迹工整，高分卷无一例外都是字迹工整的，尽量写小一点也行。

③抄材料不能全部照抄，要把关键词留下，修饰词全部去掉，大白话的部分替换成为规范词。也不能自己想像，只能写出题人想让你写的答案。

④大作文方面，尽量把框架先列好，再按照框架进行填充。可以先在文中找到关键词，之后把自己积累的素材进行分类整合，加以运用。

最后，公安岗位本身就相对简单，好好运用方法，备考的时候注意我说的要点，问题真的不大。备考过程中，心态保证稳定，不要跟别人比较，毕竟流水不争先，争的是滔滔不绝。

加油！