为什么在一家公司呆得越久,就轻易不敢辞职_职场_在一家_习惯

我们可能都体验和领略过习惯的力量,那种由思维、意识、心态和惯性形成的冲击力与恒定力,时常会爆发出让我们难以想象的概念、力度和趋势。不管是我们日常生活中的人情世故、为人处事,还是职场工作中的言行举止、出谋划策和判断决策,那些习惯的影子和引导,好像总是不离我们的左右。并且在很多时候,甚至决定着事情或者事件的最终结局与结果。也许有时候连我们自己,也不曾有过真正的察觉和认知。

为什么在一家公司呆得越久,就不敢轻易辞职?从某种程度和角度说,主要就是因为习惯的影响和制约。因为当我们在一家企业,工作了很长一段的时间,那么我们肯定是轻易不会、也不能作出离职的选择与抉择,除非外界的利益与情感的诱惑,达到了一个空前的高度和难以割舍的魅力。

所谓的利益诱惑,就是新东家给出的薪水和福利,远远高于现在的水平,而且还有良好的发展前景和空间。所谓的情感诱惑,就是由于受到恋爱、婚姻、家庭、友谊和责任等因素的影响与干扰,导致自己的职场面临新的境遇和抉择。在这个时候,就要看是习惯的力量大、还是诱惑的魅力大,哪个更趋于强势或者重任压肩了。

为什么在一家公司呆得越久,就轻易不敢辞职

为什么在一家公司呆得越久,就不敢轻易辞职呢?在一般情况与情形之下,主要应该有以下三个方面的考量、顾虑甚至是顾忌。当然,有些特殊情况与情形除外。

一、熟悉的习惯与陌生的恐惧相互交集。对目前的这家企业,已经产生了某种程度上的感情信赖甚至是依赖。熟悉的人、熟悉的环境、熟悉的工作、熟悉的生活、熟悉的日子和节奏,已经让自己完全处于习惯的势力范围之内。而一旦要告别现在的熟悉和习惯,想着外面世界的陌生与遥远,还有重新开始的所有和一切,心里难免会犯怵和犯难,甚至是心生恐惧和焦虑、焦躁不安。

二、工作和收益的稳定性、持续性与安全性考量。如果在一家企业工作时间比较长,那么对于自身的工作与收益和企业未来的稳定性、持续性与安全性,应该是心中有数和了然于胸。而一旦跳槽到一家新的公司,不管是新公司主动找到你,还是经过朋友的介绍与推荐,在这些方面可能都会心存疑虑、忐忑不安。

三、情感的习惯、信任和依赖效应。如果在一家企业的工作时间长了,那个个人与企业和同事之间,就会产生并形成某种情感上的习惯、信任甚至是依赖,企业、同事和自己三者之间的关联与支撑关系,应该就会日趋紧密和微妙。不说如胶似漆、情同手足,起码也是范张鸡黍、谈笑风生,那么自然轻易不愿甚至不敢放弃与背离。

为什么在一家公司呆得越久,就轻易不敢辞职

但是,如果从职场发展和职业晋升的角度与角色出发,无论是作为企业的中(基)层管理干部,还是作为土生土长的高级管理者,假设长期呆在一家企业生存和发展,那么最后都容易导致许多职场与职业上的局限和短板,甚至可能还是比较大的缺陷与影响。

长期偏居一隅犹如坐井观天,不利于未来职业的发展与晋升,并且还隐藏着较大的职场风险和隐患,比如受到社会、产业、市场、金融、趋势等方面的变革、异动影响,导致的企业经营困难甚至破产,那么再度就业的选择空间和余地,都会相对比较狭小甚至是压抑,闪转腾挪自然难以随心所欲。

从企业发展的效率与效益、创新与突破和员工的职场发展、职业晋升的层面分析,持续处于高位的稳定性与连续性,并不完全是企业和个人两者相互之间,实现长远和良性合作与发展的最佳选择。无论是企业发展、还是个人成长,保持合理和适度的稳定性与流动性,仍然是一个经营管理与职场发展必要的考量元素

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