我们可能都体验和领略过习惯的力量，那种由思维、意识、心态和惯性形成的冲击力与恒定力，时常会爆发出让我们难以想象的概念、力度和趋势。不管是我们日常生活中的人情世故、为人处事，还是职场工作中的言行举止、出谋划策和判断决策，那些习惯的影子和引导，好像总是不离我们的左右。并且在很多时候，甚至决定着事情或者事件的最终结局与结果。也许有时候连我们自己，也不曾有过真正的察觉和认知。
为什么在一家公司呆得越久，就不敢轻易辞职？从某种程度和角度说，主要就是因为习惯的影响和制约。因为当我们在一家企业，工作了很长一段的时间，那么我们肯定是轻易不会、也不能作出离职的选择与抉择，除非外界的利益与情感的诱惑，达到了一个空前的高度和难以割舍的魅力。
所谓的利益诱惑，就是新东家给出的薪水和福利，远远高于现在的水平，而且还有良好的发展前景和空间。所谓的情感诱惑，就是由于受到恋爱、婚姻、家庭、友谊和责任等因素的影响与干扰，导致自己的职场面临新的境遇和抉择。在这个时候，就要看是习惯的力量大、还是诱惑的魅力大，哪个更趋于强势或者重任压肩了。
为什么在一家公司呆得越久，就轻易不敢辞职
为什么在一家公司呆得越久，就不敢轻易辞职呢？在一般情况与情形之下，主要应该有以下三个方面的考量、顾虑甚至是顾忌。当然，有些特殊情况与情形除外。
一、熟悉的习惯与陌生的恐惧相互交集。对目前的这家企业，已经产生了某种程度上的感情信赖甚至是依赖。熟悉的人、熟悉的环境、熟悉的工作、熟悉的生活、熟悉的日子和节奏，已经让自己完全处于习惯的势力范围之内。而一旦要告别现在的熟悉和习惯，想着外面世界的陌生与遥远，还有重新开始的所有和一切，心里难免会犯怵和犯难，甚至是心生恐惧和焦虑、焦躁不安。
二、工作和收益的稳定性、持续性与安全性考量。如果在一家企业工作时间比较长，那么对于自身的工作与收益和企业未来的稳定性、持续性与安全性，应该是心中有数和了然于胸。而一旦跳槽到一家新的公司，不管是新公司主动找到你，还是经过朋友的介绍与推荐，在这些方面可能都会心存疑虑、忐忑不安。
三、情感的习惯、信任和依赖效应。如果在一家企业的工作时间长了，那个个人与企业和同事之间，就会产生并形成某种情感上的习惯、信任甚至是依赖，企业、同事和自己三者之间的关联与支撑关系，应该就会日趋紧密和微妙。不说如胶似漆、情同手足，起码也是范张鸡黍、谈笑风生，那么自然轻易不愿甚至不敢放弃与背离。
为什么在一家公司呆得越久，就轻易不敢辞职
但是，如果从职场发展和职业晋升的角度与角色出发，无论是作为企业的中（基）层管理干部，还是作为土生土长的高级管理者，假设长期呆在一家企业生存和发展，那么最后都容易导致许多职场与职业上的局限和短板，甚至可能还是比较大的缺陷与影响。
长期偏居一隅犹如坐井观天，不利于未来职业的发展与晋升，并且还隐藏着较大的职场风险和隐患，比如受到社会、产业、市场、金融、趋势等方面的变革、异动影响，导致的企业经营困难甚至破产，那么再度就业的选择空间和余地，都会相对比较狭小甚至是压抑，闪转腾挪自然难以随心所欲。
从企业发展的效率与效益、创新与突破和员工的职场发展、职业晋升的层面分析，持续处于高位的稳定性与连续性，并不完全是企业和个人两者相互之间，实现长远和良性合作与发展的最佳选择。无论是企业发展、还是个人成长，保持合理和适度的稳定性与流动性，仍然是一个经营管理与职场发展必要的考量元素
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