形式主义方面存在的问题(你遇到的形式主义都有哪些)_形式主义_考勤_这是

本文目录

  • 你遇到的形式主义都有哪些
  • 现在的学校在管理方面存在哪些突出的问题
  • 什么是形式主义形式主义是怎么产生的
  • 单位考勤流于形式,普通存在代签到,请问这是形式主义吗

你遇到的形式主义都有哪些

多不胜数。其一:岁末年初,要给八竿子打不着、甚至不认识的领导开民主生活会提批评意见,还要求不低于两条,更可气的是谈话记录是要被谈话人来编并要求手抄;其二:反会风文风以来最终导致现场会少了,视频会多了,公文少了,工作微信群多了;其三:每个部门都在开发本行业的信息管理系统,系统泛滥且相互之间不兼容、不联网,重复开发,浪费现象十分严重。

现在的学校在管理方面存在哪些突出的问题

好的学校,因该是除了主科科学开设外,体音美也科学地开展,但要以人为本,与时俱进。随着摄影、电脑、舞蹈的兴起与实用性,许多关心孩子身心健康、智力开发、潜力培养的学校,瞄准了舞蹈、电脑、摄影课。
因此,学校在管理方面:
1,要学习曹德旺、董明珠,对干部使行淘汰制,而不是员工未位淘汰制。
2,在课程安排上,要以人为本,与时俱进,重视舞蹈、电脑等别人开不起的课程。
总之,抓住以上两点,才能长期生存。


什么是形式主义形式主义是怎么产生的

猴哥,俺也瞎说几句吧,你看中不中?用比较说,看能否说明白:

企业车间员工,都没有形式主义。因为他(她)们都有实实在在的生产任务,而且不能生产出疵品,废品,这与薪水挂钩。所以,每位员工一上班都会聚精会神,全力以赴完成个人的生产任务。车间负责人也没有形式主义,他(她)要督察本车间的生产任务保质保量完成,以便按时圆滿与下一道工序街接。这与他(她)的薪水和职务挂钓。有生产任务的企业存在形式主义,是很难想像的。

机关事业单位,容易产生形式主义的原因,就在于工作任务没有硬性指标。本来半天的活,一天干完也行。积少成多,那还干什么呢?搞形式呗,你搞我搞大家都搞,层层搞就搞出了形式主义。形式主义的背后,就是官僚主义。官僚主义的特征,不会深入基层;不会搞调查研究;更不可能掌握本地区,本单位第一手资料。其思路和有关资料都在秘书的脑袋里和笔杆上。

追查形式主义,必追究官僚主义,这是根本。否则,永远追查不净形式主义。如不产生“两主义”,就应该向企业学习,生产员工有任务;车间负责人有督察;环环相扣;层层传递;才能形成高效运转的整台机器!

猴哥,就咧咧到这儿吧!

单位考勤流于形式,普通存在代签到,请问这是形式主义吗

这要看员工所在企业是什么性质的企业!工作岗位是处在哪个环节的工作岗位。

考勤不论是何种性质单位都是最基本的管理规章制度之一。是保证组织机构能够保证正常高效运行的必要措施。是形式,内容和实效的统一。

如果是办公室文职人员或生产线定岗人员,应按规定遵守考勤制度。

如果是外勤业务人员着眼点主要是放在工作效率和完成率方面。不适合定点考勤的制约。

如问题所说,考勤留于形式,存在代签的问题。也不能说考勤制度本身是“形式主义”而是因为管理,执行不彻底或不能实事求是灵活机动的运用制度的管理功能。制度沦落成了摆设和形式有名无实。

解决的办法只能是加强科学化管理,人员岗位调配加强考勤制度的针对性合理性。

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