公司考勤制度（你觉得什么才是最合理的考勤制度谈谈你们公司的考勤）_公司_员工_考勤

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• 你觉得什么才是最合理的考勤制度谈谈你们公司的考勤
• 花卉租摆公司考勤制度谁有
• 如何制定有效、切实可行的考勤制度有何范例

你觉得什么才是最合理的考勤制度谈谈你们公司的考勤

我觉得应该没有上下班时间限制，想来就来，想走就走，而又能月入万元以上的考勤制度，才是最合理的。

在这个前提下，只要把事干好了，又何必多那么多限制呢？

花卉租摆公司考勤制度谁有

公司管理制度大纲 西安市新城区嘉禾苗圃

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司相关制度

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻。

5、员工在洽谈业务、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、人事及培训制度

（1）入职

1、新入职员工的试用期（无薪资）为三天，实习期为一个月，实习期后填写【员工转正审批表】，经部门主管批准后，方可转为正式员工。

2、新员工试用期后，经双方认同后，需到公司办理入职手续，向行政部送交以下物品：（带*号为必交项）

* ①个人简历表

* ②身份证复印件一张（A4纸，正、反面复印）

* ③招生银行卡号

④毕业证书

⑤其它必要证件

3、行政部向新入职人员发放相关养护用品（喷壶、抹布、剪刀、水桶、等），完成入职手续。

4、发放电话卡（试用期合格后养护员工必须使用公司配发的电话卡）如有未使用电话卡致欠费停机，空号的，此期间产生的费用由养护员工自行承担。

5、未办理入职人员，薪资一律不予发放。

（2）离职

1、正式员工辞职须提前一个月书面申请通知主管，经经理审批后方可生效。

2、辞职员工将工作交接清楚，待主管或经理认可后，方可到办公室领取工作交接单及员工离职表，并交回电话卡，且费用清零，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部，以待结算薪资。

3、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何薪资。

4、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，不予结算任何薪资。 5、未办理离职手续员工，薪资一律不予发放。

（3）员工培训

公司建立起独立的一套员工培训系统，从入职起经行政部统一培训员工章程，定岗后主管级领导单对单独立指导岗位工作内容。季度考核前全体员工集中培训，年度考核前经理及后备干部参与相关企业管理培训课程。

三、 考勤及请（休）假

（1）考勤制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、本公司实行每天8小时工作、单休制，上班时间规定：8：00 —12：00 14：00——18：00（因季节变化需调整作息时间时，由公司另行通知）。

（2）请假（休假）制度

1、本着人性化原则，员工遇突发状况必须请假者，当天向主管经理申请，如果自身有重要工作待处理还需及时向相关同事交接相关工作事项，待主管经理及交接同事确认后方可请假，事后补交相关证明。主管经理需及时向行政说明情况，由行政在管理群中发布请假信息（请假人、职务、请假时间、事由、主管经理批准）。

2、短期休假（2天含两天以内），可直接向主管经理申请审批，3天以上（含3天）需向公司总经理审批，经批准后，填写【请假申请单】，方可休息。

3、节假日根据法定要求及公司实际情况，协调休假安排，保证休假期间留有值班人员。

如何制定有效、切实可行的考勤制度有何范例

有效在人不在于数据，仅靠打卡、增补、请假条确定考勤的时代已经过去了，简化打卡流程和方式势在必行。靠结果和业绩说话的企业永远比强化机械考勤的企业更有生命力。