单位2大领导，表面一团和气，实则嫌隙心口不一，无法回避，该如何应对？90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态_和和气气_职场_公司

本文目录

• 单位2大领导，表面一团和气，实则嫌隙心口不一，无法回避，该如何应对
• 90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态
• 在单位里，和和气气一团和气，是不是不利于上司的管理啊

单位2大领导，表面一团和气，实则嫌隙心口不一，无法回避，该如何应对

题主你好，很高兴回答你的问题！

相信这个问题能引起大多数职场人的共鸣，你马上要火了！

作为一名职场填坑者，因为本身也是管理者的关系，曾经多次被这种“政治斗争”波及！

高层之间的斗争，从来都是表面上风轻云淡，背后里往死里干！平时和和气气，逮到机会就让你掉一块肉。如果一旦撕破脸皮，将有很多朋友开始“下课”，顷刻间横尸遍野！身处漩涡当中的我们，如何平平安安的在战斗中“存活”呢？我用自己的教训分享几个观点！

不站队，不主动出力

“站队”是存在每个组织内部的，这种“山头文化”由来已久。站队积极的人，都是想冒险获得高收益的人。当我们面对上面两位神仙打架时，作为凡人的我们看看就行，别掺和搞事情。尤其是有一个有私心的老大时，别跟着他摇旗呐喊，容易被当做炮灰！

曾经因为团队跳槽的关系，经历过一场组织内斗，最终结果就是我们集体“走人”。至于说你做出来的业绩，没人去关心这个，胜利的果实有的是人接手！

照章办事，按要求做事，不逾矩，不留把柄

这就是第二个要点了。第一个是态度，第二个就是实际行动。通常这种斗争当中要波及你，一定是通过“制度”和“事”来处理你，所以在关键时刻做事更要仔细。并且，在公司当中要注意相关的规章制度，绝对不能让对方有能拿制度处理你的借口！

某公司就是如此，平常大家做事或者说违反一些相关纪律指南，哪怕是HR看到了也不会过问。一旦领导有指示，需要处理谁，这时候他们就开始搜集证据，只要是能跟公司规章制度扯上的，通过监控也要把你拿下。所以，职场当中无欲则刚，要想保护自己，那就先从自律性做起，找不到你的把柄，他们自然会转移目标！

墙头草虽然被人吐槽，但是墙头草收益往往最高

识时务者为俊杰，职场当中的一条铁律，因为你会发现地球没了你照样转，这个岗位缺了你，换个人立马又可以，只是损失大小的问题罢了，大佬们看问题，可从来不在乎一城得失！你再看看墙头草，风吹两边倒，最终斗争结束了，剩下顺手的人就是他们了，升职加薪走向人生巅峰，别人说几句又有何妨！

90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态

老冬观点：

社会有社会的现象，职场有职场的规则。我们不能改变，就得去适应。90后逐渐成为了社会建设的中坚力量，你改变不了公司的现状，那我希望你能够调整好自己的心态，努力的去适应。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。

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1、没有永恒的友谊，只有永恒的利益。

没有永恒的友谊，只有永恒的利益。这句话看似消极，实则蕴含了巨大的人生哲理。职场中，关系再好的同事，牵扯到利益冲突的时候，也会变成敌人，这是职场常有的事。

不要把这些事看得太重，也不要把这些事看得太黑暗，勇敢的走出来，用真实的自己在职场混迹，经历多了，也就那么回事。

在利益面前，人性是丑陋的，如果不理解，我推荐你去看《丑陋的中国人》这本书，或许会对你的心境有所帮助。

2、职场工作讲究的是团队精神。

每个人对利益的诱惑产生的影响都不同，也就导致了人的劣根性表露出来多少也不同。你的公司目前的这种情况也属正常，应正确看待。

在职场中，面对工作时，要保持对工作的专注，能够和同事一起团结协作，完成工作，创造价值。

只要你工作效率高，创造的价值足够多，面对升职加薪，其他的反而不那么重要了。

我们在面对职场的勾心斗角时，该放下就放下，不要让他影响到自己的工作，要知轻重，别让自己得不偿失。

3、保持中立，做好自我。

很多人适应不了职场的这种竞争激烈，勾心斗角的环境，选择了离开，大多时间都用在了选择和放弃工作上，根本就没有静下心来好好的处理过自己的工作，一事无成。

面对这样的职场环境，想要屏蔽掉是不可能，那么只有勇敢的去面对，正确处理，专心工作。

对同事的言论或者工作方式行为，要保持中立，同事向你诉说，微笑就好，不要发表自己的观点，倾听也是一种回应。

把有限的时间和精力用在处理自己的工作任务和提升自己技能上，久而久之，你的工作效率提高了，创造的价值也多了，离升职加薪也就不远了。

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综上，要想在勾心斗角的职场环境中独善其身，基本是不可能的，唯有勇敢的面对，对待工作时，要团结协作，对待勾心斗角时，保持中立，做好自我。

在单位里，和和气气一团和气，是不是不利于上司的管理啊

和气只能代表团结，只能代表一方面并代不了其他方面，大家一起和和气气工作和和气气做事肯定会很开心，但如果缺少这个动力和和气气一起做，大家如果对公司有意见，一起把公司做得不好，所以这个不能代表什么，只能代表大家比较团结，跟工作能力并没有关系。

不过在我们工作中最缺少的就是团结，如果一个公司有这么团结的团队，把公司的业绩全部弄上去，公司开心老板开心，老板给大家的福利也开心，所以这是一个不错的选择，说明这个团队管理有方。

不过最关键的还是管理，如果公司团队能力强，有专业的领导能力，本来就和和气气大家团结，把每一个人的工作经验和能力弄上去，大家相互扶持。

如果不从公司的利益出发，从个人的观点出发，这种和气其实对公司来也不会有什么用处，当然，至少不会与公司制造矛盾，这是公司的业绩以及其他方面。得不到相应的提升。所以和和气气只能代表公司的贸易方面人员关系，但并不能代表管理能力，管理能力的团队可能会造成和和气气，但这是在公司强压之下，表面上看起来和和气气实际上并不是这么回事，如果员工自愿组成的和和气气，这个跟管理无关，至少可以表现公司是一个和睦的大家庭，如果没有管理造成公司的和和气气，那么公司差的时候也是和和气气公司好的时候也是和和气气，所以造成公司的各方面不稳定，这个只能说明一方面，不能说明多方面，更代表不了公司的管理有多么强。