职场潜规则和规则（职场遇到潜规则怎么办）_职场_潜规则_的人

本文目录

• 职场遇到潜规则怎么办
• 职场潜规则真的这么可怕吗怎么才能避开所谓的职场潜规则
• 职场中的潜规则多吗
• 你见过哪些职场潜规则
• 如何面对职场潜规则
• 你身边有经历过职场潜规则的事吗
• 职场不是宫廷，你不是甄嬛升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢你怎么看
• 初入职场，应该了解职场的哪些潜规则
• 你见过的职场潜规则有多深
• 什么是职场潜规则

职场遇到潜规则怎么办

这种情况现实中应该不少，有的领导本身好色（也可能是比较随便还到不了好色程度），有的领导自身家庭婚姻不幸福，等等原因吧，尤其下属年轻有些姿色，很容易发生这类情况。对待这种领导，必须注意从一开始就不要 不好意思，更不能让他误会错判，只要注意严肃认真，工作之外的不合适言谈举止马上制止，一般就会知难而退了。

也可以告诉领导自己有男朋友，在一起需要注意分寸。

职场潜规则真的这么可怕吗怎么才能避开所谓的职场潜规则

我们国家独有的文化，跟西方很不一样，西方尤其是欧洲，认可的是显规则，就是共同遵守的办事章程，而我们国家因为各方面的种种原因吧，有人说是因为我们独尊儒术，简单点说就是：好话说在前头，说在面上；坏事做在后头，做在暗地；还有人说是因为西方人有基督教，天主教等信仰，而我们呢，呵呵，说难听点叫做信仰缺失，说好听一点叫做：无神论者；还有一些说法我们就不一一讨论其原因，总而言之呢，我们这个社会是普遍存在潜规则的.

现实的职场上，是一定存在有潜规则的。此外呢，潜规则是一个宽泛的概念，大家不要那么狭义的理解，咱们不是娱乐圈。

我就说几条明显的职场潜规则吧：

第一条：新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。

可能有的同学会觉得：我的风格就是work
hard, play hard，收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如我前面所说：这是一条潜规则。我可以跟大家剖析一下你们未来部门经理的心态。现在这种科技密集型企业，工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来，一个看似简单的工作，当你深入进去实际去做的时候，才会发现有可能出现之前想象不到的困难；反之，一个看起来比较复杂的问题，实际去做的时候有可能就是前期考虑多了。所以，作为安排你们工作的部门经理来说，他不可能对每个工作都了若指掌，当他看到你每天轻松easy的完成任务，到点下班，他往往的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了 而不是 认为你能力强效率高。

如果他看到你经常加班，通常他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能蹭的一下：这小子是可造之材，可以重点培养。那你不是赚到了么？对吧，呵呵。

说道这里，可能还是有同学心里不服气，觉得是这个公司或者这个经理，管理水平太差，太Low。但是，我想说的是，在这个世界上，管理分为两种，一种是管理，一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的，我承认或许会有，但一定是凤毛麟角。

而且，实事求是的说，你作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。

第二条：不要清高或者假装清高（闷骚）,不要当愤青

我们通常会遇到这么一个场景：开会的时候，大家围坐或者现在比较流行的站例会，然后讨论一个问题，你的经理，问大家意见，问到你的时候呢，你羞涩的摇摇头，说都挺好，你没意见。然后你的经理就问下一个同事去了。

到这里，我给大家剖析一下经理的心态：他会有两个想法：

1）你不是那个让他眼前一亮的新人；

2）你对组织不关心，所以没有思考，没有自己的意见。

我再给大家一个例子，部门组织活动：春游，唱K，吃饭，打球等等，每次你都说家里有事，来不了。假设我是你的部门经理，心里一定会留下一丝阴影。你知道我组织活动的目的是什么吗? 当然不仅仅是为了提升部门凝聚力，为了让大家放松放松，其实更重要的是，让部门之间的同事，在除了工作环境之外，能够换一种更轻松的方式，像朋友一样相处。平时大家工作压力都挺大，免不得了相互之间有一些争吵，有一些不愉快，如果不化解这些，不仅对你个人的工作开展有影响，对整个团队的士气，项目的进度都会有副作用。这个时候怎么办呢，就通过这些活动，大家一起唱个歌，泡个温泉，吃个饭，酒杯一碰，那就化干戈为玉帛，你好我好大家好了。

所以呢，我希望大家能明白，我们在一个组织中，你要想在一个组织里有发展，就要融入这个组织，不要装清高，必须要融入这个组织，当你孤家寡人的时候，基本上就是你要离开的节奏了，明白吗各位。

我们要怎么样呢？：既不闷，又不骚。

第三条潜规则：女性求职确实是会有歧视现象的

这个是事实，不管用人单位否认也好，社会舆论谴责也好。这个就是一个事实，有你面对这个问题，才能处理好这个问题。

大家都知道职场有一句话，前半句是：女人当男人用；后半句是：男人当畜生用。光就这一句话，大家就能体会到女人的弱势，对吧。那男的可是可以不当人使唤的啊，资本家老板们可有多喜欢啊。

我再给大家说个真实的案例：有的女生去应聘公关类岗位，一道面试题：如果客户把手放到你腿上，问你怎么办？

我其实一直不建议女同学尤其是长的漂亮的女同学去应聘公关类岗位，应酬啊这些确实很辛苦，而且有时候还有一些危险，所以说呢，女同学要特别注意，在社会上学会保护自己。

那女性同学求职，应该怎么破解这个问题呢？

我有2点建议：

1）
塑造自己简洁干练的形象，不要展现柔弱的一面，也就是说：女神要变女汉子。发型上短发，头发扎起来，穿着职业化，不要浓妆艳抹。

2）
在专业性、细致性上胜出。

暂时就这么多吧，其实这个话题很大，也很厚黑，自己领悟吧。

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职场中的潜规则多吗

谢邀答！

职场中的潜规则多吗？

连续好几次都碰到有关职场潜规则的题了，觉得对这一问题过于上心了，潜规则之所以定性为潜，就是你可去做也可不做，但既然被看着是规则，也就是说有一定影响力，并左右着人们的行为。凡规则无论是潜还是明，你照规则去做，必有助自己在职场昂首挺胸去走。规则如职场的指路牌，你方向正确，在路上花的时间就少。

什么地里，种什么庄稼，挑选种籽得按规则去选，什么条件，什么要求，什么品质，规则都明确得一清二楚，这规则是公开的规则，潜规则即我只能选什么品牌的，只能选由某公司代理的，可见，这里面存在一个不是质量为上的问题，也谈不上因地而宜了，这潜规则虽是规则，升缩的空间却很大。

至于职场的潜规则多不多，只能说其是应境而生的，环境适宜，则多，环境不适应，则少，只是潜规则本是程序之外的东西，并没有简化程序，而是让程序更复杂化了，将简单的东西复杂去做，能不能产生最佳的效果，这只有在职场验证了，才是最有说服力的评价，实践是检验真理的唯一标准。

你见过哪些职场潜规则

谢谢邀请！我觉得新人刚入职场，应该注意的职场潜规则太多了，职场新人只有自己多碰碰壁，才能长记性，不过在这里还是提醒几点，让新入职的小朋友少走些弯路。

1、不要迟到。尽量提前15分钟到公司，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。

2、不要在办公室里吃早餐。起得晚，宁愿饿着，也别在办公室吃早餐，毕竟办公室不是饭堂。

3、不要用公司电脑上外网。除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不要浏览跟工作无关的网站，特别是购物网站。

4、不要在开会的时候玩手机。实在不爱听、不想听也要忍着，少玩两分钟死不了人。

5、别做“长舌妇”。不要传播任何捕风捉影的消息，沉默是金。

6、随时保持电话畅通。让上司随时能找到你。

7、了解公司的规章制度。先弄懂，别觉得无所谓，省得将来吃哑巴亏。

8、随时保持桌面整洁。这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。

9、不懂就问。作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂。

10、随时向上司汇报工作进度。大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。

11、穿正装上班。上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的。

12、多听多记。好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

13、千万不要把职场的领导和同事当朋友。只是合作伙伴，利益的分享者。言多必失。

如何面对职场潜规则

在职场中，能够活跃到最后的人，有两种人，一种是聪明的人，另一种是聪明加智慧的人。

聪明加智慧的人即是智者，智者不需要搞什么所谓的潜规则。他至高无上的德才，总能受到众人尊重，让形形色色的人对他肃然起敬。
聪明的人，能伸能屈，忽隐忽现，变化多端。什么样的事，他都能够处理得当，什么样的人，他都能够玩的开。这一点智者自然也能做到，而且比他做的还要好。

而往往混不下去的人，也有两种人。一种是正人君子，另一种虚伪的小人。

君子一般都比较清高，说不好听的，叫做食古不化，也就是思维比较死板。君子最讨厌就是那些乱七八糟潜的规则，他从来不会去讨好别人，更不会低三下四的去祈求别人。

有道是，士可杀，不可辱，这是君子最致命的要害，这样的人往往也是小人要打击的对象。不是被小人怼走，就是自己辞官扬长而去。
虚伪的小人往往也能吃的香，活跃的久，这是因为遇到了昏庸的领导，如若领导足够贤明，小人就无计可施。

小人虽然诡计多端，但智者是高深莫测的。智者很了解小人的心思，但小人永远也不会明白智者的葫芦里到底装的什么药。

小人是众人打击的对象，是害群之马，但小人往往也能持久于职场之中，要么是领导昏庸，要么就是对领导来说，他有可利用的价值。

这样的领导往往都是喜欢玩弄权谋的人，小人就是他用来牵制别人的炸弹，一旦操作不当炸弹也会把自己给炸了。

你身边有经历过职场潜规则的事吗

大三实习，可以说没有经验，没有能力也只有初出茅庐不怕虎的精神。有个女主管，一直管着我们几个实习生。

其实实习生接触不到实际的项目，都是做一些边边角角的工作。那天，女主管让我们几个下班等一会她，说是有事情需要我们几个帮忙。

下班后，我们都没走，等她发话。结果她跟我们说她要搬家今晚，我们几个去帮个忙，但是不要在公司声张，避免影响。我们几个是实习生，肯定比较乖，所以也没有说啥，连忙点头同意。

去了她租的旧小区，8楼没电梯，我们几个一件一件搬下楼，每个人都满头大汗，帮她搬上车，办完后，她说你们可以回去了，早点回去休息，看着她的车走后，我们几个实习生第一件事就是去旁边的小卖部，每人自己买了瓶可乐喝下去，又热又汗，爬楼梯累死了。

作为一个主管，把我们这些新人实习生当做她的劳力不说，搬完宿舍，别说请我们吃顿快餐，连瓶水都是我们自己掏钱买的，当时喝完水，我们几个就走去公交车上，回自己住的地方了。

这就是赤裸裸的潜规则，实习生没有经验，别人上班忙也懒得带，嫌弃麻烦，遇到这个女主管更是高高在上，把我们当做苦力，但是没有办法只能硬着头皮干，好不容易熬过了试用期，结果没有一个人能转正留下，反而那些有关系的，早就预定了转正名额，这不就是潜规则吗？我们就是走过场，当劳力，陪别人玩的炮灰。

有一些小公司就是这样的，甚至连实习岗位都不招了。只能自己在职场瞎子摸象，自己积累经验。说实话，那些毫无意义的实习，还不如不要去实习。

职场不是宫廷，你不是甄嬛升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢你怎么看

谢邀。这个问题对我来讲有很大的挑战，我斗胆一答，望多多指教。

职场

职场中，每一个人都受国家法律法规的保护，公司拥有着完善的现代企业制度。职场人注重相互尊重，合作共赢，着明确的职业发展方向。你可以走向管理，也可以深耕技术，面对更好的机会时，你可以毫无约束地选择跳槽。当然在面对提职或者利益划分时也会存在竞争，也有阴暗面，但是这些都在法律的框架内实行。

宫廷

宫廷里，人们拥戴的是皇权，唯上至尊，位极顶端者掌握着底层人民的生杀大权，毫无人权可言。在宫廷之中，每个人都是皇帝的财产，没有业务和绩效考核的压力，但是同时也失去了宝贵的人身自由。在甄嬛所在的后宫里，众多嫔妃们价值观畸形变态，勾心斗角，无事生非。一群没有任何生产能力的女人可以不择手段地争宠上位，为皇帝延续“龙脉“。

根据以上分析对比，我们能够清晰地看到职场和宫廷存在着本质上的区别。但是职场与宫廷又有一些相似之处，处处存在竞争，优胜劣汰，需不断提升自己的核心竞争力，并了解职场潜规则。

有实力就能升职加薪？未必

职场确实不是宫廷，我们也并非甄嬛。我们生活在文明的社会主义文明准则之下，而不是那个充满着压迫和独权的封建社会，我们比甄嬛要幸运得多。

但是在职场中，要想取得成就，升职加薪，走向人生巅峰，只凭个人实力就一定能实现吗？我想未必可行。

01

一个人的实力可以分为硬实力和软实力。硬实力包含技术能力、毕业院校和学历资格等，它决定着你的起点。而软实力，包括你的家庭背景、交际能力以及情商等，它决定着你能走的多快多远。

严格来讲，职场心计或者职场谋略应该也算是一个人软实力的一部分，这都是一个人综合能力的体现。

而潜规则是独立于个人本身素质之外的存在，是职场中一种潜在的、不成文的规则。

02

在职场中，大家是一种合作竞争的关系，相互之间既有合作，又存在着竞争。合作时，大家共同努力，一团和气，取得成果时分享着喜悦，项目失败时共同承担，相互鼓励。

但是，职场中的每一个人，都有着升职加薪的梦想，当面对仅有的升职名额时，此时彼此之间就没有了以往的心照不宣。虽然没有宫廷中的尔虞我诈，相互厮杀，但也同样暗流涌动，各自为营。

如果一个人的实力要远高于对方，那他获胜的概率就要大得多。毕竟，在进行人才选拔时，能力是管理层最看中的部分。

然而，在现实职场中，要想获得提拔，只有实力是远远不够的。毕竟，与你共同竞争的人，在实力上也许与你并没有太大的差距，资历上也旗鼓相当。更何况，有很多岗位并不需要具备多突出的实力，工作的性质已决定了普通员工就能够胜任这份工作。

而这时，决定你们胜败可能就是对职场潜规则的理解和运用了。

职场潜规则，你不能拒绝

在一个公司中，尽管企业领导人希望公司从上到下都能践行公开公正的原则，在涉及职务升迁或利益分配上能做大公无私。但是，在实际执行时，受到一些不可控制的主观因素的影响，往往很难做到绝对的公平。

很多时候，因为这些人为因素的影响，存在明规则下存在着这样那样的阴暗面，形一个个非明文规定的潜规则。

如这些潜规则的存在，使得办公室关系变得紧张而分离，有时候甚至划分成不同的派系，相互制衡。为保证公司的正常运营，管理者在提拔手下时，更愿意选择与自己关系深厚、懂得公司潜规则的下属作为自己的左膀右臂，以期在日后的竞争中获得更多的支持。

另外，每个人的性格和脾气各不相同，每一个人，都更喜欢与懂得自己习惯的人在一起相处，也更愿意相信一个让自己省心的下属。所以，做一个摸得清领导脾气、懂得领导生活习惯的下属可能有更多的机会成为被提拔者。

而这种依赖关系提拔下属的模式，恰恰只是这众多潜规则中的一条。而每一条潜规则又都可能成为你职场上的杀手锏，也可能成为你的绊脚石。

所以，在职场竞争中懂得职场潜规则，接受并学会利用潜规则，能够帮助你在升职加薪的道路上走得更高更远！

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初入职场，应该了解职场的哪些潜规则

谢谢邀请！

职场的潜规则，被潜规则者没必要潜心研究和懂得那么多。干好自己应该干的事情比什么都重要。

遇到风气正常的职场环境，自己懂得太多的潜规则，就是庸俗或者小聪明的反映。如果处于恶劣的工作生活和人文环境之中，常常被潜规则的应接不暇，还需要刻意的去琢磨都有哪些潜规则吗？

你在职场干的好好的，甚至达到了出类拔萃的程度，邀功请赏吃得开的却是别人而不是自己，暗地里没有猫腻吗？

类似现象司空见惯的情况下，一种工作生活态度是随波逐流，甚至同流合污的主动迎合一些人，巴结某些人，而改变生存状况。

这个过程中自己身临其境于潜规则之中，也可能世故圆滑的成为了被潜规则的受益者，已经懂得的潜规则太多了，还需要掌握更多的潜规则吗？自己人云亦云的感觉这么做心安理得吗？

另一种情形就是，不给那些人惯潜规则横行的坏毛病。强大的自己靠实力吃饭，此处不容我，我到别处去。哪里工作环境人情关系正常，自己去哪里！

你见过的职场潜规则有多深

在很多公司，人事部门会不定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到问题? 是否有人事部门需要帮忙解决的事情?但是请你记住， 公司人事部门并不是你的倾谈对象。

对于很多公司而言，人事部的首要任务不是去帮助员工，而是保护公司利益不受员工损害。（具体参考维他事件）

可能很多人认为人事是自己的朋友，甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果经常这样的话，可以肯定地说，会跌得很惨，而且不会有人告知你原因)

什么是职场潜规则

就是不成文的人人都需遵守的秩序！但不同单位规则也不同！我单位就是做好自己，要谦虚低调，别张扬，要随和，要宽容，最重要滴是工作要积极！你自然就有地位！????????