大家都是通过什么途径找工作的？有什么找工作的渠道吗_猎头_职场_自己的

本文目录

• 大家都是通过什么途径找工作的
• 有什么找工作的渠道吗
• 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式
• 我这个情况该如何找工作
• 我该找什么工作

大家都是通过什么途径找工作的

找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，

1、找到适合自己的传统途径

所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到

2、善于利用新兴途径

提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获

3、巧妙使用人脉资源

前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢

所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

有什么找工作的渠道吗

我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！

如今，你还在招聘网站上投简历吗？

你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。

你是否一直在用这个最低效的方法呢？

一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。

那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。

在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。

公司和求职者的核心价值观不同。

找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。

而公司首要考虑的是风险。

公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多。

所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。

下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！

01 内部推荐

这种方式，公司最喜欢了！

因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。

在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。

这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！

首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。

接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。

从哪里找内部员工呢？

从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；

也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。

找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。

你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。

请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。

若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。

知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。

这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。

02 猎头推荐

这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。

猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。

那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：

1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；

3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；

4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；

5、参加相关社交活动，结识猎头。

最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。

03 打造个人品牌

这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。

找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。

假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。

也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。

有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。

这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。

互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。

要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。

打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。

放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；

而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。

找工作最好的3种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。

希望我的回答对你有帮助

看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式

职场人追求的招聘方式，应该是猎头和朋友推荐。

注意，我用的词是“追求”，也就是说，有相当一部分职场人找工作，还是要通过招聘会、51job、智联、或者58同城等等方式，这些方式比较适合初入职场的人。如果已经工作三年以上了，就要追求猎头和朋友推荐的方式。

1、猎头招聘

首先能用得起猎头招聘的，公司一般不会太差；其次，能用猎头招聘的岗位，岗位薪资一半不会太低；再次，能被猎头选中的简历，说明你具备了较强的职场竞争力。

因此，职场人士要在工作中，多认识几个猎头朋友，猎头的包装能力都不错的，有了猎头朋友，可以第一时间知道有哪些适合自己的岗位在招聘。

2、朋友推荐

首先朋友推荐的招聘方式，被很多大企业采用，他们管这个叫“内部员工推荐”，甚至还给出了很高的奖金。比如某大企业，内部员工推荐成功一个人，奖励员工3万元。

朋友推荐的岗位，通常都会了解的比较透，而且基本上都属于同行业，也就是所谓“圈里人的推荐”，是非常不错的求职方式。

所以，对于工作一段时间的职场人而言，有意识的、有意识的、有意识的（重要的话说三遍）认识一些猎头朋友，和同学朋友以及亲戚、同事（尤其是已经离职的前同事）保持良好关系，是非常非常重要的。

当然，有些大企业也喜欢在自己的网站上发布招聘信息，经常到自己心仪的企业网站浏览，也是不错的方法。但从有效性、高效性而言，还是猎头招聘和朋友推荐最靠谱。

我这个情况该如何找工作

建议持续投简历的同时看一下之前的同事朋友有没有推荐

我从2016年底从0基础转行互联网，目前是政府项目的项目负责人。完全不懂技术。

我从2015年开始完全摒弃了自投简历的做法。因为那样通常不能找到我们契合的工作。所以从朋友，同事入手推荐就业是最靠谱的，他们知道你的长处跟短处。其次是猎头推荐。

根据我对软件开发人员的观察。在35岁是一个尴尬的年龄。工资要求高，新技术上手慢，纯粹当码农是竞争不过年轻人的，一般都兼技术管理的活。

大公司去空降当管理不现实，小公司都缺这样的人。但是小公司通常对个人技术能力跟管理能力相当看重。小公司找技术管理一般看重的是你的填坑能力，经验，以及行业契合度。

希望这个回答能帮助你。

我该找什么工作

中国未来最具有发展前景的十大行业：

1、互联网服务行业

这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。

未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

2、教育和培训行业

中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。

3、农业

从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。

4、旅游行业

从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以明确的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。

5、文化娱乐行业

以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。

一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。