为什么职场“老黄牛”很难有提升？职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔_老黄牛_职场_自己的

本文目录

• 为什么职场“老黄牛”很难有提升
• 职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔
• 赞美老黄牛的诗词有哪些
• 职场中的老黄牛如何脱颖而出
• 职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好
• 在职场你愿意做像老黄牛一样的老实人吗结果怎么样
• 为什么说让“老黄牛”吃香，单位才有希望

为什么职场“老黄牛”很难有提升

这个问题我也遇到过，我也曾经是一头“只知道埋头拉车，不懂得抬头看路”的老黄牛，十年如一日埋头干基层工作。

后来，在一个高人的指点下，我终于明白：积累专业能力仅仅是升职的必要条件，但不是充分条件，想要提升还需要呈现出潜力——能做你现在不能做的事情的潜在能力。不然，茶水间的阿姨每天打扫多专业啊，积累20年专业经验，是不是也应该升为副总裁呢？

“把你带到今天的知识，技能，资源，并不能把你带到明天。”

大部分的有能力的老黄牛，稍不注意就会掉进“能力的陷阱”。

行为心理学家埃米尼亚·伊贝拉指出，能力者通常会掉入这样的陷阱：
1. 做自己擅长的事情做到死。
2. 我不想改变，因为我要做真实的自己！
3. 我干活都来不及，哪有功夫搞关系？

陷阱一：做自己擅长的事情做到死

大部分人都很乐于做擅长的事，于是做得越多就越擅长，越擅长就越愿意去做。 “这样循环能让我们在这方面获得更多的经验，但同时它也像毒品一样深深吸引我们，因为我们的快乐和自信都源于它。

它还会让我们产生一个误区，让我们相信我们擅长的事儿就是最有价值且最重要的事，所以值得花时间去做。

最可怕的是，时间长了，我们会误认为这就是我们唯一擅长的事，做别的事儿可能不会像现在做的这么好。每当有新的事情需要我们去投入时，就会畏缩，心生恐惧。

陷阱二：我不想改变，因为我要做真实的自己！

有很多人会以“做真实的自己“为借口拒绝改变，变成“更好的自己”。

人其实是有多面性的，在不同的人和事的面前会展现出不同的特质。这些特质就像帽子，人们在出席不同场合时，会戴不同的帽子。帽子会变，但不变的是你戴着帽子的形象，那个才是真实的。

陷阱三：忙都忙死了，哪有功夫去搞关系？

职场里，有一种人觉得搞关系特别脏，工作就是凭实力说话。而另一种人倒没觉得不好，就是没时间花在这些虚头八脑的事儿上，正事儿都忙不过来呢，哪有心思搞关系呢？

我有个做技术的同事，带了一个十几个人的团队，每天特别忙，年底公司做架构调整，把他的团队连锅端了，都没跟他商量一下，他觉得特别愤怒和委屈，平时老板交代的任务都是完美达成，整个团队也都还受过表彰，怎么成为弃子的时候，连个缓冲的时间都不给？

他平时很少和老板一对一聊，也很少参加跨部门会议，很少会跟其他部门的中层一起吃中饭聊公司的事儿，在HR团队，更没有可以谈心聊天的朋友……

他每天都忙于团队内部的技术问题，没有功夫搞关系。

可是，在职场没有一个人能凭一己之力成功。越往上走，人际关系网就越复杂。但是没有一个组织是单纯靠规章制度来维持的，所有组织都是靠人和人的关系来运作的。如果平时不花时间、精力去打造自己的关系网，你有好的点子在会上呈现时，指望谁来挺你？升职加薪时，谁来帮你说话？

如果我们已经掉入了能力的陷阱，如何才能从陷阱中爬出来呢？

一、自我觉察

“废掉一个人最好的办法就是让他忙的没时间思考”。

当我们忙的时候，根本不知道自己是不是已经陷入了“能力陷阱”，说不定还在为自己不可替代的能力沾沾自喜呢。所以，有意识的让自己慢下来，定期为自己的职业现状做一个盘点和诊断是非常有必要的，只有这样才知道下一部该如何调整。

二、寻求他人反馈

调查显示90%的员工都认为自己是公司的前10%高潜员工。

大多数人都觉得自己比别人强，这种对自己过于乐观的判断在《能力陷阱》里被称为”积极幻想”。

但很多时候，老板的反馈和员工本人的评价，简直是“买家秀”和“卖家秀”的区别。

你认为自己有没有潜力一点儿也不重要，老板是不是这么认为才重要。你想对自己的潜力有一个相对客观的评估，最应该做的是去和他人要反馈，而不是孤芳自赏。

最好直接问领导：您觉得，我还有哪些需要提升的地方，才能成为xx经理？

然后，按照领导的期待去做——

重新定义自己的工作

装吧，装到你成为那个样子。就是想象那个“梦想的自己”到底是什么样的，需要具备什么样的能力，然后按照那个标准去活，直到有一天那些能力成为你自己的一部分。我们升职前，需要按照目标岗位定义自己的工作，包括职能、能力和所需要的关系网。然后按照重新定义的工作去行动，需要先获得资格，才有机会拿到你想要的职位。

建立公司内的关系网

任何一个人想要在复杂的职场内获得成功，至少需要两类贵人——导师和伯乐。

导师是指针对你在某一时期，遇到某一类问题，无论是在职业发展还是业务能力提升上，能够给你提供有效的建议，能够用他的经验给予你启发，帮你脱离瓶颈的人。他可能是你的上司、同事、朋友甚至是父母。

伯乐和导师不同，他们不一定是你的“知心姐姐”，他们通常是级别比你高几个层次的人。他们之前一定通过某种渠道对你有所了解，而且欣赏你的某种特质，因此在机会来临时，愿意推荐你，为你背书。

如果你也是一个“老黄牛”，觉得自己“怀才不遇”，我建议你自测一下，是不是掉入了“能力的陷阱”。如果是，请带着觉察慢慢往上爬。装吧，装到你做到的那一天！

职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔

题主你好，很高兴回答你的问题！

“老黄牛”很委屈的一个词，也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳，兢兢业业的他们，职场上各处有他们的身影，唯有升职加薪时很难见到，提拔重用的名单很少出现他们的名字。

作为一名职场菜鸟，我也来妄评这种现象。

高潜人才挑选，勤恳只占一小块

一般而言，晋升提拔是为公司人才梯队储备培养有价值的人。为了实现利益最大化，公司的人才选拔都是采用择优选择，也就是挑选我所说的“高潜人才”。在整个选拔过程中，忠诚度和工作意愿(勤恳)都被放在下限，更多的是把成长潜力看做上限。老黄牛在这里很吃亏的就是，勤勤恳恳干了许多事，但是大家觉得他仅有的是执行罢了。

勤恳确实很让人感动，但并不代表高绩效

许多朋友误以为勤勤恳恳就应该被重用，殊不知高绩效的评价指标并不是说你做得多就行，更多的要做得好，做的漂亮。在这一点上，老黄牛很多是欠缺的，也就是所谓的创新思维。这是很致命的，一个不具备创新变革能力的，很难被当做“高潜人才”培养！

名气有时候决定机遇

同样是做事，别人做一件事就秀出来了，你做了很多但是一件都没被人知道，大家自然觉得秀出来的那位做得好。这就是现实，高调做事低调做人，才能被人记住；低调做事低调做人，谁也不知道你！

总之，职场上勤勤恳恳的老黄牛，我们应当继续保留黄牛情节的勤恳，把工作做扎实；但是光做不够还要秀，让领导知道你除了勤恳以外，还有许多优势。对于管理者而言，下属当中的“老黄牛”，我们也应该重视，不能让做的最多的人心寒！

赞美老黄牛的诗词有哪些

赞美“老黄牛”的诗词有：

《饮牛歌》　门外一溪清见底，老翁牵牛饮溪水。

《饮牛歌》：勿言牛老行苦迟，我今八十耕犹力。

《醉酒歌》：烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。

《骑牛歌》：牛背儿童自放歌，头头注涧复逾坡。

《吟牛》：羸羸老牯牛，默默数春秋；田里禾苗壮，

老黄牛。

拼音：lǎo huáng niú。

解释：比喻老老实实、勤勤恳恳工作的人。

造句：

（1）母亲是默默的老黄牛，忍辱负重，从不叫苦。

（2）看，老黄牛边拉车边朝我们笑呢！

（3）不能只选拔老黄牛、驯服工具、“革命的”傻子与随大流者。

（4）任劳任怨的老黄牛滴滴汗水洒落在绿绿的原野上.

（5）王老做事勤勤恳恳、任劳任怨，大家称他是人民的老黄牛。

（6）李天华：甘做无怨无悔埋头耕耘的老黄牛。

（7）提起李德生，干警们无不啧啧称赞：他呀，真不愧是“老黄牛”!

（8）蚂蝗乡的外面，老黄牛所在地，白小萌拿着锄头,亲昵的摸着牛角和牛背。

（9）区别是，车身上有字“献身四化甘当千里马，为民服务愿做老黄牛”。

（10）大牛见此情况，赶紧从牛车上取出一个木钵，倒满了水,放在老黄牛跟前。

职场中的老黄牛如何脱颖而出

你问职场中的老黄牛如何脱頴而出？我的答案是：一是要明白职场上的＂能人＂（管理者丿一般都是全能选手，并不是单打选手。老黄牛属于单打选手，年终总结评个劳模而已；

二是按照能人标准找到自己的差距，弥补不足。因为作为一个企业管理者不仅是具有吃苦能干的本事，还要具有组织管理、带领队伍与综合谋划等项能力；同时好酒也怕巷子深。你能干的优势也要宣传出去，不然只是低头干活，影响不大，难于岀众；是金子也要发光才能引起人们的关注；

三是可以采用以下方式。如依靠人脉关系把自己的优点传播出去；如抓住特定的时机，展示出自己的技能；如在某个场合显示出自己的组织领导能力等；

总之应该是多管齐下，利用多种场合展现自己的才干。

就像图中这藏在深闺人未识的风景一样，需要宣传推介才能被赏识。

职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好

这是个悖论，存在就是需要。各有各的好。

一个团队都是老黄牛，工作会缺少激情，没有更好的想法与创意。

一个团他都是老油条，工作会缺少实干，没有更好的产出与成绩。

因此一个团队什么样的人都需要有，平衡各自的需要，团队才能够更旺盛。

最经典的例子就是取经四人组，长生肉唐僧，泼皮猴孙大圣，色胆包天猪八戒，勤勤恳恳沙悟净。

在这个里面老油条肯定是八戒，老黄牛肯定是悟净了。

八戒虽然懒，爱甩锅，还好色，但是也会提出各种奇奇怪怪的想法，上能搞定大领导，下能搞定沙悟净，中间还能见风使舵协调悟空与唐僧的关系，彻头彻尾的一个老油条。

也正因为这些德性，所以这个团队缺不了他，缺了可能团队就散了。

悟净就简单了，只会干活，但是没有任何自己的想法，领导说啥就是啥，同事说啥也是啥。“大师兄，师傅被抓走啦”是他的经典台词。但是团队中总有一些活需要人做，例如牵白马、挑担子。没有悟净，这些活就没有人干，或者干的一塌糊涂，丢三落四。不是说他们干不好，而是心不稳。

因此一个团队中不能只说哪方好，而是综合评估说团队中是否需要这样一个人，怎么协调两者的关系最重要。

在职场你愿意做像老黄牛一样的老实人吗结果怎么样

职场确需老黄牛，辛勤耕耘不滑头。競競业业干工作，吃苦耐劳无怨尤。无私奉献品质高，俯首甘为孺子牛。如果遍地老实人，事业更上一层楼。当前风气有变化，职场难觅老黄牛。埋头肯干不吃香，精致利已成潮流。做老实人老吃亏，谁还再当冤大头。此种风气要改变，三老作风不能丢。

为什么说让“老黄牛”吃香，单位才有希望

“老黄牛”比喻老老实实，勤勤恳恳工作的人，耿直而务实，没有坏心眼。

“老黄牛”，一心一意低头拉车，拉车不松套，履责不掉链，步伐坚定而有力，执着而无悔。

“老黄牛”保质保量完成份内的工作，不半途而废，不轻言放弃，是甘于奉献的高尚之人。

“老黄牛”不攀不比，严于律己，宽以待人，对工作认真负责，精益求精。

一个单位里，“老黄牛”式的人吃香了，风气便正了，良好的氛围，优质的环境，工作得心应手，自然出成绩。

如果单位领导慧眼识英雄，重视“老黄牛”，大可高枕无忧，逢山开路，遇水架桥，所有的困难都可迎刃而解。

如果单位领导轻视“老黄牛”，把奉献视为傻瓜，把勤勉视为可欺，把默默无闻视为软弱，牛也是有脾气的，撂下挑子，任尔东西南北风。

“老黄牛”不吃香，把埋头苦干当挖苦，人人工作应付，效率低，质量差，产量少，久而久之，单位还有希望吗？

不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，所以高明的领导会发现“老黄牛”，弘扬正气，紫气东来，旭日东升，单位的希望会像芝麻开花节节高！