女性在如今的时代正在释放着无穷的魅力与巨大的力量，我们迎来了女性敢于活出自我的新时代，然而现实却是很多女性生活在被定义之中。作为职场女性，特别是女企业家，被质疑过能力、被吐槽过颜值.....，被贴上各种包含偏见的标签。不被定义，不被限制，拒绝标签，活出自我，尽情展示真实的自己，是当代女性意识觉醒后的自定义。
我们家居行业有这样一些女企业家，她们不被性别束缚、不被他人定义，她们爱自己，探索更多面的可能，更认可自己身上每一个闪光点。在她们眼中，从来没有“应该的样子”，只有“我想要的样子”。
3月7日，由搜狐焦点家居主办的《姐姐的职场超能力》——“拒绝被定义 活出千面真我”为主题的对话沙龙在红星美凯龙广东全球家居1号店举行。联邦家私集团董事虹瑶、简爱集团副总经理侯翔军、皇派门窗副总经理朱梦思、怡发门窗总经理陈颖 、法迪奥营销总经理沈铮文 、正金门窗品牌总监冯文婷 、博仕门窗品牌总监池芸芸，家居行业7位女神代表做客搜狐直播间，对话搜狐焦点家居华南主编周婷，畅聊职场女性如何拒绝被定义，勇敢做自己！
【搜狐焦点家居】：根据您自身的经验，您认为“职场超能力”主要包括哪些方面？对比刚进入职场的时候，您觉得自己由内而外有何变化？
【联邦家私集团董事虹瑶】：职场超能力的形成与每个人的成长背景有关，内心的安全感很重要，有安全感才能尽情展示自己。父母给予了我非常好的成长环境，所以从小我就比较自信，不会因为容貌、身材等焦虑。对于超能力，我认为体现在两个方面，首先是自律，无论是对身体的管理还是工作中，自律才能自如，才能让我始终保持轻松的心态。第二是创新，创新就需要不断地驱动自己去学习，这也是我很喜欢和年轻人接触的原因。此外作为女性，我觉得心态特别重要，遵循ISO精神，想说的和想做的一样，不纠结，自然能够保持青春的状态。
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联邦家私集团董事虹瑶
进入职场之后，我也从独立独行慢慢变得更加包容，更能支持团队成员。心态也从成为更优秀的自己到让团队更优秀转变。在我看来，每个人没有高低贵贱，只有分工不同，大家各司其职，才能推动企业发展进步。
【简爱集团副总经理侯翔军】：对于我而言，职场超能力最重要就是有目标感，一旦有了目标，就马上行动。在简爱集团，我们会充分运用女性能量，发挥女性的特质，让她们有更好地发展。当然这种能力不是一开始就有的，也是要不断地成长，不断地学习，不断地蜕变，才能对行业有更深的认识和理解。
【皇派门窗副总经理朱梦思】：首先说到职场超能，我的理解是你必须得是一个超人，才能拥有职场超能力。而超人，就是不断地突破自己，超越自己。所以我们需要具备的第一个超能力，是不断突破自身的能力，是挑战自我的能力，同时也是积极学习和总结的能力。第二个超能力我们要有一个自信的内心世界。女性的感情比较细腻，这就意味着我们在面对各种各样的问题的时候，会有更多柔软和包容的独特视角，但我们女性也同样坚韧，我们拥有直面困难的能力。
而我自己进入职场以来，流转于皇派门窗的各个部门和岗位，我认为内在的变化是不大的，我还是那个刚进入职场充满热情与好奇的我；但能力以及生活的变化还是有的，工作经历极大的拓宽了我的眼界，丰富了我的生活态度，带给了我更多业务爱好，像徒步、滑雪、高尔夫等。工作之后，我的世界更加丰富，更多精彩。
法迪奥营销总经理沈铮文
【法迪奥营销总经理沈铮文】：作为90后女性领导者，最重要的一点要敢于走到前面去。入职法迪奥五年，最开始就被要求到最前面去接触客户，做售后服务工作，直面很多尖锐的问题，在这个过程中我慢慢认识了行业，也更了解我们的客户；再后来，疫情的第一年，我走向了领导岗位，在艰难的市场情况下要带领整个营销团队去迎接市场变化。为了更好地开展工作，融入团队，我只遵循两个字“真诚”，用真诚去化解任何的困难。融入之后，作为领导者又必须走出团队，走到最前面，明确每个阶段的目标，让团队一起朝着统一目标去前进。其次就是发挥女性的强沟通能力，作为领导岗位，每天很多时间都是在沟通协调很多事情，及时并有效的沟通，才能让工作进展更顺利。
【怡发门窗总经理陈颖】：对于我自己而言，我认为有两项超能力很重要，第一个，对于行业和企业的热爱。门窗产品给人的感觉比较冰冷，我刚入职的时候其实不太喜欢这个产品，但当我接触了客户、供应商、团队、消费者之后，我才发现门窗的可爱之处。门窗和居住息息相关，一个好的门窗可以让家更舒适更安静，也更有安全感。我慢慢发现做门窗是很有意义和价值的事情，对门窗的热爱越来越浓厚。每天叫醒我的是对门窗的热爱，因为热爱才能创造更多的价值。第二个超能力是学习能力，作为创二代回到企业，需要学习的东西很多，除了了解企业之外，还要了解行业及供应链，思考未来发展方向。我们需要花费更多的时间去吸收更多精华来让自己成长的更快，才能让企业发展的更好。
我进入职场之后的变化也表现在两方面，首先是更加果断勇敢。从刚回来带有思想包袱，怕犯错，做事非常谨慎，到后面发现其实只要在风险可控范围内，要快速行动、总结，才能快速再前进。第二是与团队的共情能力提升。因为自己在外面做员工的时间不是很长，一开始很容易带着自己的观点去做决策，但经过几年的相处，我会更容易与团队共情，会站在他们的角度去思考。
【正金门窗品牌总监冯文婷】：对于我个人来说，在职场上的超能力，最重要的是自驱力，自驱力是自身一种内在的动机或情感、心理因素，推动着我们去成长和争取自己想要的。不管是虹瑶总提到的自律还是陈总说的热爱，其实所有都是驱动你内心的一个动力。就好比正金门窗代言人甄子丹，他拥有40年的武者人生，武术造诣达到巅峰，荣获许多知名奖项。但他依旧非常热爱自己的演艺事业始终如一，致力于为中国功夫电影贡献自己的力量。
而对于进入职场之后的变化，那就是钝感力的获得。拥有钝感力之后，会让我更加慢下来，在思考问题以及做任何决策的时候，我会更加系统性，也更有全局观。也能更从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进。
博仕门窗品牌总监池芸芸
【博仕门窗品牌总监池芸芸】：在职场中，我认为最重要的自我更新迭代的能力，因为世界永远在变。对于门窗行业而言，消费者获取信息的渠道不一样了，购买行为也发生了变化，作为品牌就应该快速作出反应，去更新迭代自己的获客方式和成交的能力。第二点，作为职场人，情绪稳定非常重要，女生都会比较敏感一些，会更容易情绪化，如何稳定情绪冷静处理问题，非常重要。
进入职场的变化，我从一开始遇到事情会紧张，到现在多大的问题都能够淡定的处理。此外我觉得作为女生，我不想太成熟，想要保持一点可爱，保留一点任性，这样才能够在工作中，有更多新奇好玩的想法出来。
【搜狐焦点家居】：联邦家私一直在研究精英阶层的生活方式，可否谈谈聊一聊精英女性群体对家的需求是怎样的呢？
【联邦家私集团董事虹瑶】：从90年代到现在，中国的的发展非常快，人们的生活方式也随之产生变化，对于家居空间的需求也在逐步改善。我个人而言对于家居的要求还是比较高的，因为平时工作非常繁忙，包括心理以及身体上都很难停下来，需要不断调动自己的情绪关注工作上的事情。但是回到家中就希望以最轻松的状态让身心得到足够的放松，家居空间带来的幸福感可以回馈几分慰藉，因为美好的东西总会让人觉得舒服。
例如好的门窗产品能够在你需要安静的时候，给你带来全方位的保护；好的灯光产品能够在家居空间中制造更适合的氛围，也能提升空间的整体调性。
以我自己为例，我是一个不喜欢做家务的人，但是在某些情况下我也需要亲自完成一些琐碎的事情，这个时候假如拥有好的家居产品，能够更轻松快捷的完成家务，就能够大大度提升幸福感，也能给我更多的成就感。此外，我是的睡眠质量一向不好，非常依赖按摩椅来放松和助眠，但随着智能床垫的推出，只需躺下就能够快速助眠。我认为这些都是对于生活的认真追求，很多时候家居空间的不单单只停留在好看上的面子工程，而是展示自己对于生活的别样态度，更是一种支撑力，让我们打起精神面对生活的每一天。引用一部我非常喜欢的电影——《Gone with the wind（乱世佳人）》，电影当中Scarlett说过的一句话：Tomorrow is anthoer day.明天会更好！
【搜狐焦点家居】：作为家居企业的高层管理者，您如何看待当下社会，女性在职场竞争中面临的各种不公平问题？简爱集团有哪些保障职场女性权益的制度？
简爱集团副总经理侯翔军
【简爱集团副总经理侯翔军】：我认为“男主外，女主内”这种中国传统的观念一直影响了女性在职场中的发挥，例如个别企业会在招聘的时候拒绝女性；进入职场的女性在企业中缺少晋升机会。诸如此类的情况比比皆是，但随着社会的发展这种现象应该要被改变。企业应该给予女性更多的机会以及支持鼓励，因为女性也能够在职场发挥自己独特的优势与魅力，进而助推企业快速成长。作为女性更应该肯定自己的价值，坚定地告诉自己我们有能力将贴在身上的种种标签一一撕除。
在简爱集团，我们不会有任何性别歧视，在很多重要岗位都善用女性力量，并给予足够的成长空间，创造公平的职场待遇是我们简爱对所有员工的承诺。在简爱集团所有女性同事都能很好地发挥自己所长，实现自己在企业中的业务能力与价值。
所以我觉得女性只要不断的成长跟历练，对于所谓的标签或不公，其实都可一笑置之。此外，简爱集团除了对女性工作关注，也会更关注她们的家庭，因此我们创办了“简爱幸福周”，每个暑假都会给予有孩子的员工7天的带薪假期，希望他们不要错过了自己给家庭带来的陪伴。消除性别歧视是任重而道远的任务，但是我相信在我们企业的女性能够获得最公平的待遇，释放自己超能力的同时，也能够获得事业上的春天，我们拒绝被定义，我们就是自己的那束光！
【搜狐焦点家居】：“她经济”盛行的当下，消费趋向年轻化越来越分明，颜值、个性等消费需求越发明显，门窗作为刚性美的产品，如何符合“她需求”？
皇派门窗副总经理朱梦思
【皇派门窗副总经理朱梦思】：对于门窗如何符合“她需求”，我认为主要是这三点，门窗产品作为小家与外界的连接，首先我认为宽幅与视野是关键词，无数浪漫的遐想就能够由此而来；其次，我认为门窗需要有足够的产品实力才能守护消费者安全感；最重要的一点，门窗作为一个有温度的耐用型产品，它需要足够的贴心与人性化，这个时候我们将门窗和智能系统相结合，给予消费者贴心守护的同时，带来更便捷的操作。
【搜狐焦点家居】：作为新时代精英女性的代表，您平时会通过哪些途径和方式来不断提升自己，让自己的工作和生活更融洽？
【法迪奥营销总经理沈铮文】：我进入职场之后，繁杂的工作让身心疲惫，缺少系统性的学习时间和精力，但是持续的学习才能够更好的提升自我，所以保持自律和保持自我是非常重要的，同时也要保持规律的生活作息和适度的运动，有了好的生活作息，才能有精力去面对自己的工作。对于如何提升自己，这里我有两点小技巧想分享给大家。
第一点，利用多媒体渠道去做碎片化的学习其实是非常方便的。我们拿起手机的时候，可以更多的倾向于看有益于提升自己的账号，别人在娱乐你却在悄悄提升自己；另外我会在新媒体平台上关注很多的业界专家、竞品，尽可能的多去学习别人在做什么，我也会分享这些账号给同事，让大家看看别人做的如何，有没有值得我们学习的地方。
第二点，我认为多走出去与别人做交流，对于提升自身也非常有用。尤其像今年3月份法迪奥召开经销商大会，期间我抓紧机会与经销商们做深度交流，有利于我跨越原来的纬度对以往的问题进行更深层次的思考。所以年轻人一定要避免社恐，要勇于跨出舒适圈与外面的世界打交道，才能成长更快。
【搜狐焦点家居】：您会在意外界对您的评价吗？您认为如何做，才能不被定义，活出真我？
怡发门窗总经理陈颖
【怡发门窗总经理陈颖】：外界的评价是无法避免的，我们只能够尝试去理解，因为作为创二代的身份注定会引人关注。我觉得保持初心非常重要，而初心我分为4颗，第一颗是对企业的敬畏之心，因为怡发门窗是父辈一手创办的，从江西来到佛山不是一个简单的事情，必须要踏踏实实的很务实的去把它做好；第二颗是对团队的感恩之心，团队中有非常多老员工，我非常感恩他们一直陪伴企业，帮助企业度过各种难关；第三颗是对他人的成就之心，员工选择了怡发，肯定希望可以让自己更有价值，收获更多除了金钱以外的精神上的宝贵收获；第四颗是对客户的共赢之心，客户既然选择了怡发门窗，我们作为企业方一定要全心全意扶持他们的事业，支撑他们一步步向前走，这是双方相互相成共同成长的道路。
而门窗作为耐用型产品，更换起来非常麻烦，怡发门窗满足6项高标准性能，分别是隔音、隔热、防水、气密、安全、放风。所以我们以高质量的产品以及这4颗初心能够更好的打动消费者，怡发门窗会带着这份使命守护每一个家庭，这是我们的美好企业愿景。
【搜狐焦点家居】：忙碌充实的工作之外，您平时有什么爱好或者会通过什么其他途径来为自己“放个假”？
正金门窗品牌总监冯文婷
【正金门窗品牌总监冯文婷】：每当想要沉静下来，好好为自己充个电时，我就会选择在家里看看书。因为家里拥有一个大落地窗。落地窗将户外的感觉，天气的变化和自然的气氛，用一种柔和的方式传递进你的空间。能让人产生幸福的满足感。在窗边休憩一小会，倚靠着椅子发呆，看看外面世界闪动的光影，纵使脑海里千千结，好像也没那么乱了。清幽安静的室内环境，让我安然而坐。足不出户也能在书中畅游世间万象，静静而思，思绪放松。此外外出与人交流也是一种放松方式，今天的沙龙活动就让我非常开心和放松。
【搜狐焦点家居】：作为家居行业的优秀代表，站在相关理念或者具体产品实操角度，您眼中构成一个理想家的重要元素是什么？
【博仕门窗品牌总监池芸芸】：作为门窗从业者，最初理解的门窗只是各种性能，但最近我有了更深刻的感受。我们在微博发起了“在窗前让情绪飞一会”的话题，在短短20天就获得了超高的阅读量和曝光量。举这个例子我是想说明，窗户是能够提供情绪价值的东西，它不仅仅是功能性的产品，也能提供精神层面的享受。所以我总结的一个理想家的元素，它更多应该考虑产品带给人的精神愉悦。好的一面窗，给你的不仅是安全和静音，还有最美丽的风景，希望大家能够通过好的窗，把好的风景留给自己，把四季的阳光留给自己。
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