职场中一个人，特别是领导者一定要有亲和力，但也有个分寸，讲求原则，讲求场合，有时必要的威严也是必须的。但在当前一些人人情冷漠、官气十足的情况下，还是应该多强调培养亲和力。可以从以下四个方面做起：
职场四颗“心”，少哪一颗都不行！
1，要有“爱心”
下属在兢兢业业工作时，也渴望得到领导的关爱和呵护。领导者千万不能小视“爱心”的效用，务必要培养“爱心”、保持“爱心”，处处关心部属的生活冷暖，时时呵护部属的成长进步。当下属的工作、学习遇到挫折、感到失意时，要主动帮其查找原因，助其寻找解决的办法，使其尽快找回信心、走出逆境；当部属的生活遭遇困境、需要帮助时，要尽其所能或发动大家帮其渡过难关，使其不再束手无策和暗自神伤，让部属切身感受组织的莫大温馨和领导的亲切关怀，从而更加自觉努力地工作，高标准完成任务。
职场四颗“心”，少哪一颗都不行！
2．还要有“诚心”
在具体工作中，下属能否与领导同心，是否真心实意地听领导话、跟领导走，关键要看领导是否愿意同他们平等对话、交心换心。因此，领导者要做到时时、处处、事事都与部属坦诚相待。当下属有想法需要倾诉时，切莫以工作忙、没时间就推三阻四，而应主动坐下来认真地倾听；当大家出现问题时，切莫因个别现象就乱下结论否定一个人，而应静下心来妥善地调查处理；当下属遇到困难时，切莫因一时忙不过来或经费紧张就任其受难，而应及时凑上去尽力帮扶。
职场四颗“心”，少哪一颗都不行！
3．也要有“恒心”
对于领导者而言，若是抓工作没有“恒心”，就有可能出现决策朝令夕改、做事虎头蛇尾的不良现象，定会在下属当中造成不可信、不可敬、不作为的错觉。为此，领导者一定要大力发扬不达目的誓不罢休的工作作风，做到锲而不舍、常抓不懈，始终保持良好的工作热情。从而让下属对领导产生认同感，真正体验到领导抓大事的决心，坚定对工作的必胜信念，才能把每一项工作做得有头有尾、有声有色，才会把每一个问题处理得顺顺利利、干干净净。
职场四颗“心”，少哪一颗都不行！
4．最后要“热心”
亲切随和的性格具有亲和力，也是非常有人缘的良好性格。亲切随和的人平等待人，热情待人，不恃才傲物，不自命清高，让人感到和蔼可亲，容易接近，都愿意和他打交道。亲切随和的人和气待人，不盛气凌人，不固执己见，让人感到敬而不畏，容易相处，人们都愿意和他亲近。如果总是板着一副面孔，对人冷冰冰的，甚至别人主动对他做友好表示也对人家漠然处之，以后谁还愿意和你靠近？有的人吹毛求疵，无论对什么鸡毛蒜皮的小事都自以为是，不容分辩，即使别人说得再对也听不进去，这样的人谁还乐于和他打交道？
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