文章/超老师分类/社保学院字数/1507字阅读/约3分钟在北京，能不能要求公司补缴漏交的住房公积金主要看员工的【户口性质】。为什么这么说呢，如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来学习，一探究竟。
员工是城镇户口的话，可以要求公司补缴住房公积金；
根据《公积金管理条例》第一章第1条规定：“为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高【城镇居民】的居住水平，制定本条例。”
也就是说，员工户口性质是城镇户口，用人单位就必须在和员工建立劳动关系的用工之日30日之内为其缴纳社保公积金。
如果逾期不为城镇户口职工缴纳住房公积金，员工可以携带证明劳动关系的材料，去公司所在地住房公积金管理中心举报，由相关部门责令公司进行补缴漏交的公积金。
《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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也就是说，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
如果城镇户口员工已经办理了离职，那么就算举报公司，也最多只能追回2年的住房公积金补缴；如果双方未解除劳动关系，不交公积金的违法行为持续10年，则有可能会责令公司补缴应缴未缴的10年公积金。
员工是农业户口的话，公司不为其缴纳住房公积金是合法的；
员工的户口性质为农业，虽然，公司可以给农业户口缴纳公积金，但是，就算用人单位不为员工缴纳住房公积金也是合法的行为。
所以，如果员工因为公司没有为其缴纳过住房公积金而举报，住房公积金管理中心一般不会受理，也就追不回工作10年的住房公积金；
但是，如果公司入职时就为农业户口员工缴纳过住房公积金，后来又中断了的情形，就跟城镇户口员工一样：未解除劳动合同，还有希望追溯让公司补缴10年公积金；若是解除劳动合同了，则最多可以追溯2年的公积金补缴。
公司给员工缴纳公积金有什么好处？
1.使用公积金贷款比商业贷款省利息；
目前，我国商业贷款的基准利率：贷款期限1年内的利率为4.35%，贷款期限1年以上5年以内（含5年）利率为4.75%，贷款期限超过5年以上的利率为4.90%。
而公积金贷款期限在5年以下，含五年的贷款利率为2.75%，贷款期限5年以上的，利率为3.25%。
例如，在北京买房贷款120万的赵先生，选择20年期等额本息还款方式，选择公积金贷款利息要比银行商业贷款节约25.13万元。
2.公积金缴费退休时算是一大笔养老存款；
倘若，赵先生按照10000元的缴费基数，以最低缴费比例5%缴纳10年，个人缴费和单位缴费都归个人所有，则其退休时公积金账户就有10000×5%×2×12×10=120000元可以取出来。
公司给员工缴纳住房公积金，买房子贷款20年可以省25万利息，正常缴纳住房公积金10年可以攒12万元钱养老，不让公司交住房公积金，你是不是觉得就亏大了？
写在最后的总结:
虽然，户籍制度大部分省市都改革成居民户籍，但是，住房公积金管理条例还没有配套调整，还是区分城镇户口和农业户口分别对待。
不过，随着户籍制度全面实施，住房公积金管理条例也会更新，到时候可能只要是职工就强制缴纳住房公积金。
最后，对于员工而言，入职时一定要跟公司谈五险一金待遇，而且当自己的合法权益受到伤害时，要及时维护自己的合法权益，不要拖到离职时才去维权，因为时间久了，不仅证据容易丢失，而且也超过了追溯期。
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