公司没有给辞职证明?赔偿十五万!三个辞职要点,不懂,可就惨了_终止_劳动者_离职

离职证的重要性究竟有多大?

就离职而言,手续该如何办理才算合法?如果上面不同意呢?

001员工辞职书的重要意义

一般公司招人,都会有一份离职证明。

在劳工法中,一份离职证被称作“解雇或终止雇佣关系报告”。

有了这份证件,新单位就能知道应聘者和上家公司有没有解约,有没有发生过劳动争议,这样就能放心地聘用应聘者了。

《劳动合同法》第50条亦有明文规定:雇主在提出解除或终止劳动合同时,须提供书面的解除或终止证明。

002,你要离开公司,但是你的公司不允许你离开,你能做什么?他可以名正言顺地离开。

按照《劳动合同法》的规定,员工有权选择离开公司(这里只说正常的情形,不说有竞争关系的情形)。

只要是走劳动法程序,都不用经过任何部门的“批准”!

在这一过程中,要特别留意两点:

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1.在30天之前

《劳动合同法》第37条:劳动者可以在30日内终止劳动合同,并向雇主发出书面通知。在试用期间,雇主可以在三日内终止雇佣关系。

这意味着:

如果是一方提出了终止雇佣关系的要求,那么只要有30天的时间,就可以提出终止雇佣关系的要求。

你有权不经过雇主的同意。

2.手写

以书面方式提交的辞职信。不是嘴上说说,也不是电话里说,而是要在白纸黑字上签字。

当然,也有一些单位,利用了OA、钉钉等人力资源管理系统,只要是得到了单位的同意,那么就是合法的。

但从现实角度来看,还是以书面形式提交,这样才不会引起太多的争议。

003、员工离职时,企业应承担哪些责任?

1.职工薪酬一次支付。

《工资支付暂行规定》第9条:“劳动者与劳动者发生劳动关系的,应当在其与劳动者发生劳动关系时一次性支付。”

而在实践中,很少有公司可以实现员工离职当日结算。通常情况下,工人们会在下个月的发薪日同时付清这笔钱。

2.向雇员发出解聘或终止雇佣关系的证明书

在劳动者离开工作岗位15日之内,企业必须将《劳动者解除劳动合同报告书》归档并打印出来,保存在职工个人的文件中。

3.员工的档案、社保等事项,要按时完成。

为员工在离开工作岗位后15日内完成档案和社保的转正,避免影响到新工作岗位的录用和缴纳社保。

特别声明

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