公司计划辞退一名老员工，需要准备20万元的经济补偿金。人事经理说：我有办法少付5万元。老板却说：我不仅一分钱都不需要付，还能再省20万。
前不久，公司老板给人事经理下了一个“任务”，让他找个理由辞退车间维修班班长老马，选拔一个年轻人顶上去。
人事经理认为这事不好办，因为老马的技术水平很高，别看他整天没事在车间转悠，但是性质完全不一样——维修班越没事，不就说明他工作越尽责吗？辞退他没有理由。
老板把眼睛一瞪，说：“具体怎么做，我管不着。我请你来，是让你更好地贯彻我的意图，不是听你的意见，反对我的决定。”
人事经理有些尴尬，想了想，说道：“老马月薪是15000元，每年奖金50000元，再加上加班费什么的，年薪大约24万元左右，工龄也快10年了，正常辞退，需要20万经济补偿金。”
老板一愣，惊讶地说道：“辞退一名老员工，补偿这么高么？我在业内怎么从来没听说过？”
人事经理说：“我说的是正常辞退，业内辞退员工，什么时候正常过？不过，我也有办法少付5万元——去年咱们发年终奖比较早，今年的奖金暂时不发，这样的话，5万元就会在补偿基数外，加班费咱们也不计，那么付15万元就够了。”
“还是太高了。”老板摇了摇头，说，“我知道你比较难办，就让小杨出面做这个事吧，你只要配合就好。”
小杨是总经办秘书，也是老板的“心腹”，由他出面做“恶人”再好不过，但是老板说的“配合”是什么意思，人事经理有些不解。
“到时候你就知道了。”老板笑眯眯地说，“我有一个想法，不仅一分钱都不需要付，还能继续省20万元。”
这怎么可能？人事经理十分纳闷，也非常好奇。
几天后，小杨调任人事部当副经理，上任第二天就以老马未提供实质性劳动为由，直接宣布开除老马。
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老马不服，小杨当面向他展示了几部“合集”，都是老马上班时间串岗、闲聊的影像，而且还出具了老马徒弟——小朱的“证词”。
老马非常生气，不仅因为公司为了辞退他，早早在收集证明材料，而且小朱的“背叛”也让他心寒。
他没有去找小朱对质，而是直接跑到人事经理办公室，请教“应付之道。”
人事经理也没想到小杨的做法“如此迅猛”，而且这种解聘员工的手段“实在太没水平”。
他沉默片刻，对老马说：“公司既然想开除你了，赖着不走也不是事，最好的选择是多争取些经济补偿。你可以将计就计，先让他给你发出《解除劳动合同书》，然后走仲裁程序，肯定会赢，能拿到双倍赔偿，大概40万左右！”
“真的？”老马喜出望外，右手不自觉地插进了口袋，说道，“拿40万走人，那太好了。我有技术，找个工作不难。”
人事经理点了点头，说：“这个把握，我还是有的。”
这时，小杨带着小朱走了进来，表情十分严肃。
他让老马尽快做好工作交接，然后在人事部现场办手续。
因为老马的工作内容十分单一，也没什么可交接的，全是模板化的“废话条款”，所以双方很快就在《离职工作交接单》上签了字。
随即，小杨向老马发出了《解除劳动合同通知书》，老马看了一眼人事经理，默默地签收后就离开了公司。
第二天，老马悄悄来找人事经理，向他讨教：我按你说的做了，怎么才能拿到双倍补偿？
没想到人事经理脸色一变，拿出老马昨天签过的《离职交接单》，指着一处不起眼的文字，说：“你怎么不好好看内容，就签字了？别说双倍赔偿，就是正常的补偿也没有了！”
老马一看，那一行字写的是：“因本人主动离职，现与公司进行工作交结……”
他不禁大声叫了出来：“我不是主动离职，是被你们骗离职的！”
人事经理冷冷地说道：“你有什么证据？”
老马一时语塞，于是指着人事经理说道：“你会后悔的！”
随即，他拿出手机发了一条信息。
不一会儿，小朱满头大汗地跑了进来，对人事经理说：“车间好几台设备出故障停运，老板在那发火！”
他看到老马也在，不禁面露喜色，说道：“师傅，您正好也在，那故障我排除不了，停工一天要损失10万块，你赶紧去解决吧。”
老马哈哈大笑，说道：“我现在就是一个外人，没有义务处理这种事！”
人事经理一愣，把桌子一拍，说：“好啊，你们俩早有准备，演双簧是吧？”
这时，老板也带人走了进来，冲着人事经理就骂：“你开除老马，也不向我汇报？好大的胆子。由于你的失职，让公司蒙受了人才和财产的双重损失，你被开除了！”
人事经理大吃一惊，说：“我按照你的指示，一直在配合小杨开除老马，为什么要开除我？”
老板的脸色更加难看了，上门一步，大声说：“你在胡说什么？有什么证据？”
人事经理看了看老板身边的小杨，突然明白了什么，狠狠地说：“行啊，我被你们摆了一道，把经济补偿金结算给我，我马上走！”
“什么经济补偿金？”小杨突然发话，说道，“你与老马合谋，想利用公司辞退程序上的漏洞，对公司进行敲诈，可是有录音的！”
“我的办公室，哪有录音设备？”人事经理愤怒地说，随后他又指着老马说道：“是你提供的是不是？原来，你们是一伙的，老板要开除的人是我！”
老马不甘示弱，说：“本来我也不想这样，是你先设计坑我的！”
人事经理愤怒地走后，老马问老板：“那我回去上班了。”
“上什么班？你不是主动离职了吗？”老板皱着眉头说，“你还当真以为自己很了不起啊，小朱比你强多了！”
老马一下子傻了眼，原来，他们全上了老板的当——老板使了一招就同时开除了他们两个，将近40万元的经济补偿一分钱也没付！
写在最后
有的公司在裁员时，花样百出、陷阱重重，只有你想不到，没有他做不到，这件事给我们的启示有：
1、在填写《离职交接单》等文书时，要仔细审阅全文，逐字逐句地看千万不要出现“主动离职”的字样。而且“主动离职”字样，不一定以《离职交接单》形式出现，有可能是《离职申请》等其他文书，所以需要签字行文的报告，慎重审阅，能不签字的文书，坚决不签。
2、职场立足，主要是做人做事，为了讨好老板或者自身利益，侵害同事的利益，是不足取的，结果一定是害人害己。这个故事中的人事经理和老马，都受到了惩罚，而紧跟着老板的小杨和小朱，可能也会在某个节点被无情抛弃。
总之，职场不易，以诚相待很重要，在提高自身“抗风险能力”的前提下，如何防“坑”也是一门学问。大家认为呢？
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