提前解除劳动合同，对企业来说时有发生，近三年疫情影响裁员更是常事，解除劳动合同总是会涉及到补偿问题，很多企业对补偿代扣代交个税的政策不熟，现就分享给大家；
一、与员工提前终止劳动合同给予补偿是否代扣个税
1、限额内不代扣代交个税：
根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系（但到期不续签自动解除除外）而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；
2、超过限额的部分不并入综合所得单独计算代扣代交个税：
（1）个人因与用人单位解除劳动关系（但到期不续签自动解除除外）而给予的一次性补偿超过当地上年职工平均工资3倍的部分，要代扣代交个税
（2）个税计算方法，可视为一个月取得数月工资收入允许在一定期限内进行平均(≤12年)，即除以员工在单位工作的年限（超过12年按12计）的商数作为个人月工资收入对应的税率和速扣计算个税，再乘以工作年数（超过12年取12）
举例：超过三倍的部分是8000元（工作年限8年），个税如何计算？
8000/8年=1000，（1000*3%-0）*8年=240
举例：超过三倍的部分是8000元（工作年限15年），个税如何计算？
8000/12年=667元，（667*3%-0）*12个月=240元
二、到期自然终止劳动合同补偿：交个税
1、《劳动法》单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合相关政策，实际上不应界定为补偿金，应按照规定计征个税。
2、厦门税务答疑：解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税内容，是建立在个人与用人单位解除劳动关系的基础上的。也就是说，只有符合劳动合同法中规定的解除劳动关系情形的，才可以适用本通知规定执行。因此，劳动合同到期后，不再续聘所发放的补偿金不属于财税〔2018〕164号文规定的解除合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。
三、企业受疫情影响而裁员
1、这是特殊情况，企业与员工应友好协商灵活处理，企业要理解员工，员工也要多多理解企业
2、如果裁员给予的补偿，在税收上还是按照上面规定处理
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