违法解除劳动合同需支付赔偿金
记者 一竹
市民王女士是城西区某公司的老员工，已在该公司工作10余年。为了陪护病危的丈夫，她向公司申请延期返岗，但公司竟以旷工为由把她开除了。王女士想通过《法在身边》栏目了解一下公司的做法合理吗？
2022年11月底，王女士的丈夫突发重病被送至外地医院抢救，王女士因此向公司请假陪护。12月7日，公司通知王女士准假至12月13日，此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。王女士立即向公司说明，丈夫仍在ICU抢救，她无法按公司要求返岗。12月11日，王女士再次通过微信向公司请假，希望能够批准其请假到月底，然而，公司对于王女士的请假仅回复“按通知执行”。此后，公司多次发出通知要求王女士返岗，并告知其未按时返岗将视作旷工处理，如连续旷工5日，公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。12月22日，公司向王女士发出《合同解除通知》，并以王女士连续旷工已超过5日为由将其辞退。王女士认为，公司单方解除劳动合同系违法解除，应当支付违法解除赔偿金。
青海法律援助中心李律师：特殊时期，公司多次要求配偶病重的王女士返岗，继而以无故旷工为由向王女士发出《合同解除知》通知，未能尽到普通善良人之义务，未能体现用人单位对员工应有的人文关怀。该公司的行为有悖《中华人民共和国劳动合同法》关于“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨，不符合社会主义核心价值观。因此，该公司单方解除与王女士之间劳动合同的行为构成违法解除，应向王女士支付赔偿金。
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