导读
现在离端午节已经过去不少时间了，在这个节假日里挺多人也都放假休息的，但是在一些门店之类的工作，通常在节假日都是不放假的，如果员工提出要休息，通常老板也是不会答应，这也也容易引起两方的纠纷。
比如老板不让放假休息，员工非得要回家休息，可能晚上就给打电话了，让员工明天不用来上班，这倒也没什么大不了的，毕竟工作到处都有，但是工资也要给结清才行，在河南就发生了件端午节放假休息的纠纷，我们一起来看看。
事情是这样的，这位报警人是河南平顶山的一位老板，此前店内有位员工离职了，按照他自己的说法，工资也是按照承诺的给结清了，但是员工却来店内闹事不肯走，无奈他只能报警求助了，希望警察能出面管管这个事情。
到店内也见到正在和老板娘争吵的离职员工，通过两人的说法了解到事情的经过，原来她是被老板娘给辞退的，原因也是很简单，在端午节的时候，家里有急事需要回家处理，但是老板娘不给她放假，两人就为此争吵起来。
当天晚上下班回家后，老板就给打来了电话，说你明天不用来上班了，工资都会给你结算清楚的，关键点就是在结算工资方面，这位员工是4月份来上班的，说好每月是放假3天时间，4月份是上了25天班，老板看她辛苦就按满勤算。
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小结
对此老板娘是这么解释的，原先是看她能上1年的班，也就没有和员工多计较，当成是给她的补贴，但是她上了2个多月就要走，肯定是要把多发的工资给扣回来，至于端午节不给放假的情况，主要还是店内生意忙。
那天和员工说不能休息，等到端午节过后在休，但是员工也没有做解释，直接和她说就是要休息，就算不发工资也要休息，所以才提出让她不用来了，最终在多方协商后，老板又给员工补发了100元，事情到此也就结束了。
小结
整件事情看下来，还是老板的过错多，既然你提出能月休3天，员工过来上班也没休息过，虽然在端午节休息是挺不合适的，但是在让员工不休息时，也是要好好和对方说一下，估计还是老板的沟通方式有错误。
如果和员工好好说话，让她端午节不要休息，对方肯定是不会回嘴的，总不能说你能不能不休，她就回不发工资也要休，在对话逻辑上就说不太过去，唯一可能就是老板语气不好，员工态度也不行，两人就这么吵起来了。
不管是什么原因争吵的，离职也是要给人补齐工资，原先说好到店内上1年班，又不是员工不来上满1年，而是老板主动把人辞退的，再把4月份的满勤给扣了，只能说格局有点小了，也是太过于斤斤计较了，大家对此怎么看？
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