今天翻看到某论坛的一个帖子，35岁贴主当年拿过省级的“先进工作者”荣誉，月薪2万，还是高级管理者。
没想到，公司突然倒闭，失业的他却找不到新工作。无论是简历投递，还是人脉关系都没有丝毫作用。无可奈何下，选择去送外卖。
低头想想自己，如果现在被辞退了，有什么选择？
职场分析之危机 35岁高管被裁后送外卖 如果被辞退你会干些什么？
生活总是不尽如意。
就在上个月，美团和饿了么公布了一组数据：从2月10日（复工后）到4月10日，仅仅2个月，美团新增骑手33.6万人，饿了么新增骑手24.4万人，合计58万人。
据分析，这些人40%来源于制造工人，30%来源于餐饮于旅游。20%来自于被迫失业、破产、找不到工作人员。
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高管的道路为什么会形成？
小编分析了下，高管的经历重点词有2个：35岁，高管求职。
35岁。人人都说职场人士的35岁是个坎，中年危机的存在导致工作很难寻找。
高管求职。身为高管，还在靠简历找工作本身就是不正常的事情了。要知道，更多时候是猎头公司来找高管，而不是高管去投递简历；职场人际关系是重要的关系人脉组成之一，高管的人际关系并没有帮助其解决工作问题。
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我们会不会也这样？
想一想，这个时候如果我们的公司突然倒闭，我们又能做什么？我们是否能找到工作？
要明白，35岁的职场人士，没有一技之长，在职场中，绝对是“狗不理包子”。
小编想了下，小编现在每天都是工作来工作去；今天加班，明天取消休息；给这个领导写汇报材料，替那个领导整理整改方案。人际关系就是那么几个，也不会什么专业能力。如果现在单位开除我，小编估计也就只能送送外卖，跑跑滴滴了。其他的什么也不会了。
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抬头看看，每个人都要有生活下去的勇气
35岁中年危机伴随着每一个职场人士，许多职场人士都因中年危机而产生焦虑。
担心被辞退，担心身体无法扛得住工作强度，担心新人替代自己。职场人士为各式各样的原因而痛苦与煎熬。
然而，无论如何，我们必须前进，砥砺前行。
面对困难与危机，我们唯一的选择只能是面对，勇敢的生活下去。勇气是一个人生活下去最大的底气！
只要我们还存在勇气，没有被压垮，就还来得及。
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一些35岁危机的叮嘱
任何危机与困难，我们要选择勇敢地面对。
既然知道存在危机，我们需要提前去做好应对，以便更好地解决。
与其叹息之前浪费的青春，不如珍惜眼前的光阴。
与其后悔以前没有积累，不如现在就开始行动。
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