人社部481号文件废止（人社部481号文件废止了吗）_补偿金_废止_经济

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公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁，称单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

法律主观：为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同 ”。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来就跟随一同来了解公司书面通知解除劳动合同怎么赔。

1、关于经济补偿金计算基数劳动合同解除或终止前12个月平均工资未超过3倍上限的计算基数为实际平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

人社部481号文件废止（人社部481号文件废止了吗）

协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。

即2441元；第二个阶段，根据本法本条规定，六个月以上不满一年的按一年计算，劳动者这个阶段的工作时间为六个半月，按一年计算，应该得到经济补偿金为一个月工资，即2441元。

法律分析：因此在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481)(以下简称481号文)被废止后，对于在《劳动合同法》颁布前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算，仍应依法以481号文有关规定为标准。

劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

1、换言之，481号的废止，不影响经济补偿金的原有计算规则。关于经济补偿金计算基数劳动合同解除或终止前12个月平均工资未超过3倍上限的计算基数为实际平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

2、在国家新的操作性政策或法规没有出台前，关于医疗期满解除合同还需要支付医疗补偿金，可继续参照481号文件执行。

3、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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