本文目录一览：
- 1、关于废止有关劳动教养法律规定的决定
- 2、劳教制度被废止的主要原因
- 3、我国实行五十多年的劳动教养制度于哪年依法废止
- 4、劳动教养废止的时间
- 5、劳教制度什么时候取消的?
- 6、劳教制度因谁而废除
关于废止有关劳动教养法律规定的决定
年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
法律主观：203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
法律主观：劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
劳教制度被废止的主要原因
1、劳教范围和对象过宽，且逐步扩大化，不时出现侵害公民合法权益的现象。
2、劳动教养存在“没有法律的授权和规范”、“劳动教养对象不明确”、“处罚过于严厉”、“程序不正当”、“规范不统一和司法解释多元化”等等弊端，而这些成为有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由现象屡屡发生的根源。
3、二是直接违反宪法规则。宪法第37条明确规定，“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
4、法律分析：废除原因如下：劳动教养违反《宪法》。劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。劳动教养严重侵犯公民权利。
5、法律分析：劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。
我国实行五十多年的劳动教养制度于哪年依法废止
1、法律分析：2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养 法律规 定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
2、年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
3、劳动教养制度于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。
4、法律主观：203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
5、废止1979年11月29日第五届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养的补充规定的决议》及《国务院关于劳动教养的补充规定》。
劳动教养废止的时间
1、劳动教养制度于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。
2、法律主观：203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
3、法律分析：2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养 法律规 定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
劳教制度什么时候取消的?
1、劳动教养制度废除时间 2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
2、法律主观：203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
3、法律分析：2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养 法律规 定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
4、劳改于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。劳动改造的作用有什么？组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。
5、劳动教养制度于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。
劳教制度因谁而废除
按照法律规定，劳动教养制度应由国务院提请全国人大常委会，通过法律程序予以废止。
劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。劳动教养违反立法法规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。
法律分析：废除原因如下：劳动教养违反《宪法》。劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。劳动教养严重侵犯公民权利。
这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。劳动教养严重侵犯公民权利。劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。
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