#被精简的人员会像当年企业改制那样,拿补偿金走人吗?#
党政机构改革，要求精减5%的编制，那么被精减的编制，会裁掉对应岗位上的人员吗，尤其是公务员？被精减掉的人员会像当年企业改制那样，被N+1补偿金或者是两倍的赔偿金走人吗？
实际上，精减编制不是精减人，精减下来的编制，会被重新分配到新组建成立的部门，比如金融监管局、人行以及大数据管理局等。省市县乡精减下来的编制，也会被充实到需要强化的部门，或者职能增加的部门。
精减编制所对应的人员，包括公务员，按照以往改革的惯例，会有四种安置方式：保留到原单位其他岗位，分流到其他需要补充力量的岗位，随职能连人带编调整到改革后的新单位，距离退休不足5年的提前退休、离岗，交由社保部门保障。
而哪些原来有职务，因改革后职数调整，暂时无法安置实职的领导干部，也会有一个两三年的过渡期，享受职级待遇，暂时不任实职，待有空缺职数时安置。年龄稍大一些的，可以优先晋升职级，暂时不考虑安置实职的问题。
通过正规途径就业的公职人员，不会因为改革，像企业人员一样的下岗。公职人员的“铁饭碗”，不是说说而已。只有在生产经营类事业单位改革的时候，采取自愿，才会随企安置，或者保留事业待遇，在企业任职。
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