我妻子几年前就有过这样的经历，直到今天，这种经历仍然根深蒂固。
我和妻子结婚了，在二十出头的时候就成家了。我们都很幸运，结婚几年后就在小公司找到了好工作。我妻子是一名房地产律师助理，在一家律师事务所工作了12年多，只有三名律师。她喜欢这份工作和她的老板。他们赞赏她的职业道德和对公司的奉献精神，这一点从她长期的任期中显而易见。她从来没有发生过任何威胁到她的良好声誉的事件。
在那里工作快结束的时候，她开始受到另一家律师事务所的追捧，她经常和这家律师事务所做生意。这个过程开始缓慢，但增长迅速，直到高级合伙人提出了一个令人印象深刻的提议，大幅加薪！以吸引我妻子离开她长期的雇主。我们讨论了利弊，为之祈祷，最终我妻子决定接受我的提议，我全力支持。
她在新工作中需要注意的一点是，她一开始被大量的额外工作淹没，而雇用她的高级合伙人则休产假，直到新年之后。
当我说工作量很大时，我不是在开玩笑。她比上一份工作多工作了一倍，把工作带回家，基本上24/7都在待命。但尽管工作时间很长，她还是很喜欢这家新公司，她知道这只是暂时的情况，额外的薪水无疑有助于缓和过渡，前途一片光明。事情就这样改变了。
新年过后，她的老板每天都来办公室，我妻子几乎立刻就明白她犯了一个错误。她的新老板和另一位在公司长期担任律师助理的人轮流对我妻子进行了微妙的攻击，意在挫伤自我，造成自我怀疑和失去信心。她下班回家后，每周至少哭一次，给我讲在新办公室受到责备和背叛的恐怖故事。我很困惑，坦率地说非常生气。
最后，局势达到了一个沸点。我接到妻子的电话，说“我刚被解雇”。显然是公司老板发现了“一个错误”，他把它和我妻子绑在了一起。我妻子有电子邮件证明她没有过错，这并不重要。没有警告，没有解释。她很伤心，我很震惊。我想答案会是什么——她被解雇的原因、被聘用的原因。我妻子得到了过高的薪水，这不是长期的。基本上，她是被雇来作为一个权宜之计，在老板休产假的时候维持公司的稳定。就他们而言，严格来说，这是“三个月的租金”。
最后，我妻子找到了一份她非常满意的新工作，我们度过了一段艰难的时光。同时我们也学到了一个关于企业黑暗面的宝贵教训。每个人都在努力养家糊口，真正的问题是你愿意为万能的金钱牺牲什么？
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