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- 为什么现在的一些年轻人都不愿意做销售但发出招聘文员，结果收到50多份简历
- 电梯销售的简历该怎么写才能引起HR的注意
为什么现在的一些年轻人都不愿意做销售但发出招聘文员，结果收到50多份简历
为什么现在的一些年轻人都不愿意做销售？
我有位同学是负责招聘，恰好他负责招聘最多的岗位就是销售岗位，他跟我聊天，也抱怨过现在招销售人员的情况。
销售岗位招聘难度主要集中在下面这3个原因：
1、行业产品问题。有些行业产品对年轻人真的是一点吸引力都没有。比如农药化肥这类行业，如果不是学过这个专业的应届生，基本上也不会去选择。
现在对于年轻人来说，新兴行业对他们更有吸引力，比如，新媒体、短视频、直播这类岗位。
2、行业难度问题。销售薪酬计算方式是底薪+提成。很多新人入门销售，要拿提成实在太难。销售底薪又不高。
那与其这样，还不如找个工资更高的非销售岗，毕竟不用负责卖产品，也能拿到不错的收入。
3、互联网销售方式兴起。10几年前做销售，都是线下跑，比如地推，扫街。现在时代，除了地推，扫街，还兴起了互联网各种形式销售手段。
可以通过自媒体销售，短视频销售、音频销售、社群销售、电商销售等等。那么有了这么多销售方式，那传统销售方式的工作自然受冷落。
总结：
如果一直停留在过去，没有与时俱进，我认为未来纯销售线下工作会越来越难。可以与时俱进，多试试互联网方式。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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对于销售来说，经验(工作履历)和结果是最重要的。写任何简历之前，首先要考虑的是hr脑子里在想什么？按照hr思路去写简历，基本上都不会有太大的问题。
1.经验。
想象一下，一个人力资源，一天要筛选几百份简历，这时候他根本没有心思去认真看里面你写的，什么内容，他只关心他的点。我把这个关键点，叫做关键词。举个例子，他首先关心的是，有没有从事电梯销售工作。如果你有这样的工作经历，务必要把它写在醒目的前面的位置。如果你没有直接，电梯销售的经历，那也尽量的往这上面靠，尽量的可以跟电梯销售，靠上的相关工作。比如说同样是这种大型设备，其他的。工业产品，有这样的销售经验要写在上面。比如医疗设备销售。等等。这样即使如果。，相关直接电梯销售经验的人没有满足他的要求，他就会降低到从有其他销售经验的人里面去筛选。
2.结果
做任何事情都要有结果。人力资源看到你的简历之后，看到你的工作经历，他一定关心的是你在公司，之前的工作中做得怎么样？这就是工作结果。所以写简历的时候，还要把之前有销售工作经验的细节写清楚。比如说每年完成了多少销售量。遇到了什么困难？你是怎么解决的。这样可以让人力资源了解你的能力，给你自己的，简历上加分。
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