直属领导嫉贤妒能,不给下属机会,该怎么破?李隆基明知李林甫嫉贤妒能,为什么还要重用他长达十几年_嫉贤妒能_职场_妒贤嫉能

本文目录

  • 直属领导嫉贤妒能,不给下属机会,该怎么破
  • 李隆基明知李林甫嫉贤妒能,为什么还要重用他长达十几年
  • 杨修如果知道曹操会嫉贤妒能杀死他,他还会在曹操面前卖弄聪明吗
  • 职场里嫉贤妒能究竟能可怕到什么程度
  • 曹操杀杨修真的是嫉贤妒能吗还是他也有老牛舔犊之心
  • 职场中在嫉贤妒能的同事手下干,什么时候才有出头之日怎么办
  • 职场工作中,有能力发挥不出来,有人嫉贤妒能,您会怎么办
  • 顶头上司上任2年没能力、嫉贤妒能,至今对我有看法,怎么办

直属领导嫉贤妒能,不给下属机会,该怎么破

学司马懿:显拙藏锋芒!

直属领导嫉贤妒能,下属就要做到不显山露水,大智若愚。下属本事一般不能超越自己的直接领导,容易引起领导嫉妒。

李隆基明知李林甫嫉贤妒能,为什么还要重用他长达十几年

口蜜腹剑的李隆基,闲塞言路,嫉贤妒能是出名了的。史有记载,安史之乱后

一日,玄宗说:“李林甫的妒贤嫉能,是没有人能比得上的。”,而朝臣裴士淹便问:“那您为何还让他当十九年的宰相呢?”玄宗沉默不语。《旧唐书·李林甫传》

1.李林甫情商高,会笼络人心。“明是一把火,暗是一把刀”,奸诈圆滑,八面玲珑,搏取了他人好感:玄宗喜欢听他讲话就不用说了,玄宗身边的红人宦官高力士,杨贵妃的婆婆、玄宗的宠妃武惠妃等等都愿意说他好话。

2.讨好、巴结皇帝的能力。李林甫善于“揣摩上意”,从不为原则问题直谏李隆基,唯皇帝命是从,唯皇帝的爱好与嗜好效劳,凡李隆基的主张,李林甫都不遗余力地为其提供理论支持,让李隆基的个人喜怒哀乐合理合法化。

4.李林甫有一定的治国能力,他思维敏捷,头脑灵活,善于察言观色,而且多才多艺,发展了与玄宗类似的个人爱好。

5.李林甫性格阴柔,熟谙权谋之术,与宫中的宦官、嫔妃们都有交情,很容易掌握唐玄宗的一举一动,了解玄宗心思,往往朝中奏对时,李林甫的见解能一语中的,能得到玄宗的赞许,因而能得到玄宗的喜欢。

杨修如果知道曹操会嫉贤妒能杀死他,他还会在曹操面前卖弄聪明吗

杨修被曹操所害,是不识时务,占错了队,看似聪明实则糊涂,聪明反被聪明误!从中可以总结出,识大体的识时务者为俊杰!韬光养晦低调作人!风吹檐边瓦,雨烂出头椽。好钢要用在刀刃上。是非只因多开口。伴君如伴虎。

职场里嫉贤妒能究竟能可怕到什么程度

感谢邀请!

你问了一个职场普遍存在的问题。

首先,职场中真正的“妒贤嫉能”只是“可恶”但不“可怕”!

“嫉妒”产生的本质是进行了“非理性”对比,同事嫉妒了,是因为他认为你们俩什么都一样,凭什么你获得了认可;领导嫉妒了,是因为他和你处在相同条件下,你做的比他好!

这样的嫉妒,后果没什么大不了!面对同事的嫉妒:你出点血,请大家吃个饭;公开场合,对同事的帮助表示感谢。

面对领导的嫉妒:把功劳让给他,并感恩得到锻炼的机会。

其次,“妒贤嫉能”是一个幸福的烦恼

如果你不是一个混日子的人,相反,你有自己的职业规划,而且脚踏实地地去实施,那么遭人嫉妒在所难免。

因为,只要你有所成长,必然伴随一些成就。只要有成就,必然会遭到嫉妒,这是人性的弱点,没有人能克服嫉妒的产生。

仅仅是一个小烦恼而已!

最后,真正“可怕”的是你把“妒贤嫉能”当成自己失落的借口。

当你遭遇工作失利,领导挖苦时,客观地分析一下自己失败的原因。尽最大努力,找到自己行为、能力和价值观上的不足,千万不要把自己的失利,归因在领导和同事的“妒贤嫉能”。

你一旦出现这种思维方式,才是最可怕的事情。因为,你已经无法再继续成长!

当真正的“妒贤嫉能”出现时,这是一个你成长的信号。保持好心态,做一个终生成长者!

END

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曹操杀杨修真的是嫉贤妒能吗还是他也有老牛舔犊之心

有本事的人在领导面前不能锋芒毕露,要有所收敛,不然咎由自取,无后悔余地。

职场中在嫉贤妒能的同事手下干,什么时候才有出头之日怎么办

这一问题,相信是很多职场人都纠结、恐惧的问题,也是入职的最大不幸之一。

好在遇到嫉贤妒能的上级的情况一般不会很多,因为更多的嫉妒应该是对棋逢对手的平级或者上级,而下级,再有能力,功劳也要有其分享,何必嫉妒呢?

但是,遇到嫉贤妒能的上级的可能性也是有的,这是该怎么办呢?

这要看我们在什么性质的单位。不同单位性质,采取的方法也不尽相同。

若是在国家机关或者国有企事业单位,那最好么跳槽和调转的可能性较小,我们卧薪尝胆般的等待。

学会谦虚低调,尽量不过多的崭露锋芒招惹麻烦,踏踏实实的工作,不计较一时的得失。相信,群众的眼光是雪亮的,是金子总会发光的,工作是给自己干的,也相信,铁打的营盘流水的兵……

若是在私企等单位工作,所说的不是“铁饭碗”,那就可以优先考虑一下跳槽了。

此处不留人,自有留人处。

最后,也是比较关键的,就是要学会以人为镜,不断反思与成长,学会与人相处,提升综合能力,更好的融入各种团队。

职场工作中,有能力发挥不出来,有人嫉贤妒能,您会怎么办

即使客观存在这种情况,但这同时也是一种思维方式的问题,真正有能力的人是不会为这个困扰的,有句谚语叫只见猎物不见山,你在职场里奋斗拼杀,这些小视野的问题从来不能阻碍大师的修炼,所以,在这个江湖里,真的高手便是那些只见猎物不见山的大师,不为小事纠结,不被没有意义的东西羁绊,祝好!

顶头上司上任2年没能力、嫉贤妒能,至今对我有看法,怎么办

领导无能也好,很强也罢,哪是组织的任命,以下属没关系,各安天命,守好本分,干好本职就行,没必要指指点点,要知道,人无完人。

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