前言
随着时代的发展，社会也在快速的进步，医疗水平更是有了极大的突破和提高，然后全球性人口老龄化的问题却越来越突出，在中国尤为明显。通过数据分析得知，2000年中国就有了人口老龄化的问题，到2022年，人口老龄化程度不断加剧。
每年的退休年龄在不断提前，达到退休标准年龄的人口也越来越多。对于现在老龄化国家，这是一定会发生的一个问题，同时也是对国家发展的一个挑战，更是对养老金机结构体制的一个挑战。人口老龄化即将揭开全国退休员工的现状，部分退休人员都或将面临一些严重的问题。
首先大家来谈一下国内人口老龄化的现状。中国人口老龄化的情况非常严重。2020年年底，中国超过60周岁以上的老人人口数就有1.76亿人，占全国总人口的12.6%。换而言之，50个人当中，超过65周岁的老年人占比为12%。据最新一次也是第七次人口普查数据分析，可知老龄化人数在不断的增长，2021年上涨至1.91亿人，占全国总人数的13.5%。
毫无疑问，我国是一个大国，面积大，人口也多。当今除印度之外，就数中国的人口最多，常年居住的人口数量一直超过14亿。假设中国的每一个居民都有一个可靠的保障，养老金的收入，那对中国的发展将会有很大的帮助。
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与此同时，对于社保服务机构，这是一项困难重重的考验。一方面，养老群体数量过于庞大，担心养老金不能够公平公正的调整分配。
另一方面，中国经济的快速发展对物价造成极大的影响，物价不断上涨，甚至其涨幅大于了居民的收入，对养老金标准形成了艰巨的考验。如果不对养老金金额进行变动，那么退休员工的晚年生活就不能得到保障。但是要怎样变化呢？
最终所得的社保体系，不仅能够保障退休居民的生活，还能让居民的生活和经济社会的发展相适应。
我们可以先具体分析，退休人员退休之后会面临的问题。首先，养老金金额标准和社会经济发展水平是不能匹配的。虽然国内的养老金金额已经进行了18次上涨的调整，每次调整都有4%的增速，但是很明显的可以看出，调整的速度跟不上物价上涨的速度。其实很多退休的居民就会担心，未来晚年的生活质量会不好。
在已经退休的居民里面，还有部分人退休之后是不会有退休金的。因为在19世纪20世纪，只有企业或者事业单位会按照正规的制度帮员工缴纳社保。那么不是事业单位，在非正规单位工作的员工或者是或者农村人口就不会缴纳社保。可想而知，这部分未缴纳社保的人退休后是没有退休金的，养老也是一个极大的问题。
物价上涨，养老金金额调整水平跟不上，退休人员晚年生活质量下降。如果60、70后的生活质量存在下降问题，那么到了80、90后时期，这个问题就会更加严重。根据现在的退休养老政策来看，大多数人退休后的退休金金额根本不足千元，甚至有一部分人没有退休金。那么，只能生活只能够温饱的他们该如何活呢？
大家可以算一下，现在很多私企的养老保险是根据当地地区城市的最低工资标准缴纳社保，而不是按照企业事业单位的正规制度进行缴纳。长期以往，以长春市为例，工资2900，缴费基数3360，缴满15年后，养老金也只有1000元左右。
当前，长春市的最低工资金额标准是1780元，如果私企以最低标准来缴纳社保，员工退休之后所得的退休养老金甚至会低于最低工资，那么，退休员工的退休生活又要怎样得到保障呢？光靠养老金，生活完全不够。如果再生病或者住院，他们的生活更难以想象。
对以上的各种养老的问题，国家也在想办法从多方面进行解决。
第一次进行延迟退休政策。根据体力，心力以及时代的变化进行相应的调整。这个政策不仅能够很好的解决能够老龄化问题，而且能够让人们尽快适应人口数量大变化。
一方面，以“月”为基本养老金的基础计算单位，根据退休时间计算推迟居民退休的年份。如此方法不仅增加了社保的缴纳数量，在退休时也可得到更多退休金。
另一方面，退休以后可在可接受能力内，从事其他工作来获得收入，这样就可以得到更多的钱，补贴生活。
今日话题：揭开全国退休人员现状：部分退休人员，或将面临“残酷”的现实
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