有些学校要求老师晚上坐班，老师怨声载道，家长拍手叫好，对此你怎么看？有人说目前农村学校大多中小学没学生，教师却还怨声载道是怎么回事_怨声载道_学校_退休

本文目录

• 有些学校要求老师晚上坐班，老师怨声载道，家长拍手叫好，对此你怎么看
• 有人说目前农村学校大多中小学没学生，教师却还怨声载道是怎么回事
• 满55周岁的女教师既不退休，也不带主课，年轻教师怨声载道，这个问题你怎么看
• 结婚的人都过得不幸福吗怎么头条到处都是怨声载道的
• 公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因
• 有多少老农民怨声载道，八旬开外老汉们，还自食其力，心中怒火燃
• 互联网和银行，都存在工作时长过长，加班多工作量大的现象，但为什么互联网同学很少抱怨，而银行却怨声载道
• 朱之文出道以来，为什么网上会有这么多负面争议甚至怨声载道
• 为什么有的人们对劳务派遣怨声载道，劳务派遣却感觉越来越普遍呢
• 我们这里小学生要求中午1:20到校，家长、学生都怨声载道，学校为什么如此做呢

有些学校要求老师晚上坐班，老师怨声载道，家长拍手叫好，对此你怎么看

回想起90年代前，在农村学校上初中时，老师们也是晚上坐班。任教我们的老师中， 大多是家里的主要劳力， 即使下午放学到地里劳动再辛苦， 也要全部参加晚上的坐班。 不少老师离家较近， 甚至学校就在本村也不回家。 在晚上精心备课、改作业，或者自己动手“刻钢板”油印试卷， 感觉那时候任教我们的老师真的非常敬业、非常辛苦！ 教学成绩自然在全乡镇，甚至全县都非常有名。 曾记得全县第一个“市级文明示范性初中”，就是我就读时所在的学校。

学校要求教师晚上坐班是好事， 能促使教师们有更多的时间去精心备课、改作业，有利于提高教学成绩。“教师下题海，学生驾轻舟”， 就是要求教师们需要利用大量的时间去精心备课， 学校实行这样的政策，家长们肯定拍手叫好了！

当然实行教师晚上坐班政策， 一定要结合学校实际， 制定一定吸引和鼓励教师们的措施和政策。 简单粗暴的考勤政策， 反而会适得其反。 教学成绩的提高，一个良好校风的形成需要全体教师的齐心协力、共同努力。

晚上坐班政策，只要结合学校的实际情况， 制定一些大家能够接受的奖励性措施， 相信能够得到大家的拥护和支持。“一流校长抓文化， 二流校长抓成绩， 三流校长抓考勤”说得就是这个道理。

有人说目前农村学校大多中小学没学生，教师却还怨声载道是怎么回事

农村学校的空洞化，一方面与工业化城镇化进程的加快，一方面也与教育资源的配置不均衡有关。优秀教师下不去，留不住，教不好的情况比较普遍。所以，关键还是要加大对于边缘地区，农村地区，薄弱学校的投入，加大对口帮扶和教师流动力度，让更多好教师到乡村工作。

满55周岁的女教师既不退休，也不带主课，年轻教师怨声载道，这个问题你怎么看

满55周岁的女教师既不退休，也不带主课，年轻教师是有理由怨声载道的，因为她占名额了，不光占了高级职称名额，相应的还占了中级职称名额，让有条件晋升的老师因为没有名额而耽误

有这样一位女教师：

高级职称，带数学课。临退休两年的时候，她跟学校提出：身体状况不好，精力不济，不想上数学了，希望安排点别的课。学校考虑到她反正快退休了，就满足了她的要求，让她带4个班地理，每周8节课，每两节课排一起，也就是说每周只有4个上午或者下午有课。当时也不上早晚自习，还是比较轻松的。上了一年之后，也就是临退休一年的时候，她又以身体欠佳为由提出少上一个班，学校也想尽办法满足了她的要求。一学期之后，她再次以同样理由提出少上一个班，也就是只上两个班，周课时4节。本来学校当时的师资配备不足，每个老师的工作量都很大，但想到她就剩下这一个学期了，再次无条件满足了她。

临退休前一个月，学校按照规定通知她办理退休手续。当时已经出台高级职称女教师可以延迟到60岁退休的政策，她决定不退休了，理由是她身体不错，还可以干到60岁。

之前不是一再申明身体欠佳吗？现在怎么又变成身体不错了呢？这样不退休，占着高级职称名额，让该晋升高级的老师没有机会，也同样影响晋升中级职称的名额啊。

老师们都提出质疑，也不好当面跟她理论，有胆大的老师就跟领导反应。领导们当然也想到了这个问题，他们还想得更远：如果女教师都这样60岁退休，一是职称压力大，二是大量老教师，课也不好安排，一定不能开坏了头。

于是学校大大小小的领导轮番找她谈话，劝她还是退了好，免得大家有意见。可是她说：我是按照政策延迟退休，凭啥有意见？

领导拿她没办法，也按照政策办事：如果不退休，必须满工作量，也就是必须上当初的数学课，必须带两个班，必须当班主任。因为高级教师嘛，必须有高级教师的样子，况且你不是说身体能行嘛，那就满工作量没问题了。

她以为学校是吓唬吓唬她，不会真的那样做，所以到了退休的日子，就没去办理退休手续，等着学校给她安排工作。开学了，宣布任课情况，还真是那样安排的。这样，她不干了，找领导们述说这样重的工作，身体吃不消。估计领导们此时也没怎么理睬她了，让她自己权衡。结果她请病假在家休息两天后，“缴械投降”了。这时距离退休已经过去两个月了，还好，有关部门给她补办了退休手续。

至此，老师们才不再议论，领导们也不再头大了。

我对这个老师的做法很不理解，几十年的教育生涯，早已身心疲惫，怎么还想继续工作不退休呢？要是我，巴不得早点退，至少到退休的时候不会犹豫。

为了防患于未然，后来学校要求申请高级职称的女老师，必须签订一份协议：保证55岁必须退休，否则不予参评。对此，老师们也无异议，因为将心比心，要是占着名额，谁也不会支持你，还是到时候就退了好。

为什么这些女教师知道大家有怨言，还是要执意延迟到60岁才退休呢？

一是有的老师真心热爱教育事业，就想为此贡献自己的余热。今天看到一个微头条，有个老师已经办完退休手续离岗，可是第二天，她又出现在早自习课堂上，因为她压根就忘了自己已经退休，几十年的工作，已经成为习惯了。这样的老师，对教育事业是何等热爱！要她们离开课堂，她们真有些舍不得啊。

二是有的学校教师充裕，教学任务轻，上班轻松。有的学校学生人数少，教师有富余，平均课时量不高。即使要求延迟退休的女教师满工作量，也只不过是一个班的语数外，或者三四个班的生物地理等，加上班额又小，即使精力不是太好，也是能应对的。5年，轻轻松松就过去了。

三是退休金比较低，退休后每年要少得四万左右，这个损失有点大。老师们算了一笔账：退休金本来就比在职工资低，还没有住房公积金，没有年终的目标考核奖，没有13个月工资，这几项加起来，至少少得四五万。这么大的损失，不值得啊，当然就不想退休了。

四是有的老师家庭负担重，她不得不挑起家庭经济重担。比如孩子上学、买房、结婚，或者赡养老人，或者家庭遇到重大变故，经济负担太重，仅仅靠退休金难以维持，就想延迟退休多挣点钱补贴家用。

加上国家政策如此，如果她们真要60岁退休， 也愿意承担相应的工作，学校也真拿她们没法，不管年轻老师多大的怨言，因为她们的选择是合法的。

所以，如果遇到执意选择延迟退休的女高级教师，年轻老师们，你们就包容一些吧，且不说她们之前也兢兢业业几十年，就是现在做出延迟退休的选择，也可能是不得已而为之，如果她们有条件，谁不想享受清闲的退休生活呢！况且，她们也没违法，同样是靠劳动取得报酬，按理说，同样应该受到尊重。

结婚的人都过得不幸福吗怎么头条到处都是怨声载道的

结婚和幸福是两件事吧。

幸福是需要能力的，没有幸福的能力，结不结婚都不幸福。

公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因

我带大家看看我之前发年终奖我的感触，实实在在的写，写我当时的心情。

我在一家餐饮公司工作一年了，在三月份全体上千员工集合去酒店聚餐开年终总结，顺便发年终奖，听说年终奖随机抽取，不管任何人来工作多长时间，都是一视同仁进行抽奖。年终奖最高一万，最低几十，凭运气抽。

店长讲了年终奖如此发，大家高兴的跳起来，干劲十足精神充足。

期待的年终奖终于来了，一路上欢声笑语去了，在酒店门口高级领导一一和我们底层员工握手问好，特别感动，觉得来这家公司不错，重视我们员工每一个人。

来点酒店被带到餐桌上，还送每个人一盒礼物，吃的时候还有表演节目，饭菜很丰盛，大部分都浪费了，没吃完就领导演讲了，谁还敢吃啊！也没听懂说的啥！对我们来说一大堆废话，什么未来前景，公司发展啊！……我们期待的是年终奖。我们不管别的，别的也不是我们关心。

终于到抽奖了，先抽小奖，以此类推抽大奖。没抽到的都抱有希望，抽到的一脸不高兴。到最后也没有抽到我。我心里难受不是滋味，看着有些同事干活找不到人，吃饭比谁都早，竟然抽几百，还有些来店里就玩手机，忙的热火朝天没有他们事，领导和他关系好，也算混吃混喝，竟然也有，我们就觉得不公平了。肯定有人在后面做鬼，抽奖都是他们抽的念名字，我们只看。

最后可想而知，大部分人都不高兴，工作中再也没有以前的勤奋有干劲了。没几天后大家纷纷辞职，我也在其中之一。

听说这顿聚餐公司花了几十万。真浪费啊，把这钱激励踏实工作的员工多好啊！却公平抽年终奖，你们说公平吗？

有多少老农民怨声载道，八旬开外老汉们，还自食其力，心中怒火燃

有多少老农民怨声载道，八旬开外老汉们，还自食其力，心中怒火燃？

对于这个说法，本人不完全认同。最近，网上农民老人发声看似多了一点，主要表现在养老金方面，这并不是一种怨声载道。有问题，大家讨论，目的是为了把问题弄清楚，发牢骚、说气话，都不是解决问题的方法，只能通过心平气和，讲事实摆道理，最后达成一致的做法，这才是解决问题的基础。

话绕来绕去，根本还是在于农村农民养老金的问题，题主提到农民八旬开外老人还在自食其力，说到底还是这回事。其实农村老人相对来说，是比较艰辛，一是没有充足的养老金，二是农村的环境就是这种情况，有些过日子的老人是闲不住，有些则是生活确实需要，这都是事实，要说农民怨声载道，心中怒火燃，这就是过分了一点。

农村的老农民都是从那个艰苦的年代过来人，可以说无论从哪个角度讲，都是些懂道理的人，也是些老实忠厚的人，我就知道我的父母什么事都是特别好将就，怎么都能过得去，从来不为难我们，吃好吃坏从不挑拣，衣服捡点旧的也不嫌弃。要说农村老农民怨声载道，心里怒火燃，对这些农民着实有些不公平。

农村八旬老农民已经是这把年纪了，无论怎样都应当受到社会的尊重，别说没有什么过错，就是有些不对的地方，都应该给予谅解，不要给他们添堵了，让他们开开心心渡过晚年，也是年轻人的责任。有条件尽量让他们开心一点，快乐一点，他们的今天，就是我们的明天。

互联网和银行，都存在工作时长过长，加班多工作量大的现象，但为什么互联网同学很少抱怨，而银行却怨声载道

银行怨声载道猜测两个原因:一个是工资福利没有想象的高，另一个是考进银行的两类人，一类家里不缺钱，只是个工作，不想那么累，另一类是辛辛苦苦考进去的，没关系没人脉，是那种钱少活多离家远的人，自然得抱怨一番；互联网很有意思，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，你不干有人干，生活压力大，没时间去抱怨

朱之文出道以来，为什么网上会有这么多负面争议甚至怨声载道

我的回答。

他的歌曲，模仿性很强，唱歌应该是可以的，作为一个农民，能有这个好的机遇，应该是幸福的。

人怕出名，猪怕壮。你出名了，千万不要忘本自己，你有钱了，应该是多做善事。多多行善。不要太得瑟，更不能太炫耀自已。你过分的得瑟，炫耀自己，忘了自已的身份，你来自老百姓。你是老百姓把你捧着上去的，你忘记了这一切！当然你的负面影响会很大，。会成为老百姓厌恶的歌星。

老百姓可以把你捧上天，也可以的把你拉下来。这就是人民的力量！

为什么有的人们对劳务派遣怨声载道，劳务派遣却感觉越来越普遍呢

因为最近的新《劳动法》，规定了同工同酬的原则！

于是，劳务派遣的泛滥就应劫而生了，成功地规避了同工同酬，让低工资的临时工合同工继续存在下去。

我们这里小学生要求中午1:20到校，家长、学生都怨声载道，学校为什么如此做呢

现在有相当多的学校中午不允许孩子回家午休，还有很多学校下午到校时间较早，结果搞的孩子们没有午休或午睡时间，孩子们学习疲惫，家长们累不说还跟着闹心。

为什么学校就无视学生午休的基本权利呢？恐怕这就与某些地区随意改变教育部有关规定有关系。按常理讲，学校教育的核心是围绕学生和教师的身心健康发展为出发点，然后再合理设置上下午学生到校时间。但是很多地区偏偏就不顾现实，想怎么规定就怎么规定。

若问某所学校是否有权利规定中午午休时间或学生到校时间？这个问题恐怕就会带来争议，一所学校谁权力大？校长和教育局领导谁权力大？到底谁来设计这学校的作息制度？如果有学校中午午休和学生下午到校时间规定不合理，谁来负责整改？好像目前对这个问题被追责的案例非常少。

以牺牲学生正常的午休时间为代价，实际上是学校管理者霸权体现，比如有些学校领导就说，我们要错开上班高峰时间让家长把孩子送到学校，这也是为家长着想。甚至有校长说，我们规定小学生提前到校，老师们也必须要更早到，这就避免了教师迟到现象。听起来很好听，真是动人，像唱歌一样。但是实际上这是校方变相对教师休息权益的损害，可惜教师们敢怒而不敢言，只好从了。

老师尚且如此，学生家长自然就更不敢说什么了，毕竟孩子在人家手里，不从咋办？孩子正常的午休时间被剥夺，家长还不敢说什么，只能私下发发牢骚，最终还得老老实实把孩子按规定时间送到学校。这种权利不对等的对话机制，已经被广泛垢病，不知道什么时候能够有转机。