领导干部退休后到企业当顾问，很多干不了几天就辞职，为什么？排辈分的是哪几个字_表叔_退休_工勤

本文目录

• 领导干部退休后到企业当顾问，很多干不了几天就辞职，为什么
• 排辈分的是哪几个字
• 事业单位工勤岗值得待一辈子吗
• 县管校聘政策落实在即，作为一位老师一旦落聘，你该如何去面对

领导干部退休后到企业当顾问，很多干不了几天就辞职，为什么

从国企退休后的表叔在一家私企才干了七天就主动辞职了，用他的原话说就是：这七天时间，我心态彻底崩了。

表叔退休之前曾是我们当地一家国企的技术部门经理，大小也算是一个中层的领导干部，虽然级别不是很高，但由于所处的职位比较关键，表叔在单位里有着十足的话语权。

前两年表叔退休了，表叔本想着好好地享受下退休后的悠闲生活，没事种种花、下下棋。可奈何表叔是那种闲不住的性子，退休两个月后，表叔就不耐烦了，感觉退休后这种每天无所事事的日子就是在浪费时间。

他脑海里萌生了一种出去再找一份工作的想法，想要发挥发挥余热。

一次偶然的机会，表叔从朋友口中得知，有一家私企想要聘请一名有技术、有经验的技术顾问。表叔一听这消息立马起了兴趣，在经过了解后，表叔说这个职位简直太适合自己了。

在朋友的介绍下，表叔和这家私企的老总见了一面，经过一番交谈之后，私企老板对表叔展现出来的专业技能所折服，当即就拍板决定，聘请表叔为这家私企的技术顾问。

当天晚上，表叔兴高采烈的回到家向家人们分享这一喜悦的消息，但是家人们的反应却十分平淡。

甚至还劝说表叔，已经一把年纪的人了，别再出去瞎折腾了，把身体养好比什么都重要。可是表叔的性子倔，他决定的事谁都拦不住。

找到新工作的表叔心里也非常高兴，当天晚上自己还独饮了二两小酒。

正当表叔怀着一腔热血投入到新工作的时候，发生了一件事让表叔的心态崩了

这件事还得从表叔退休后的一个习惯说起。

退休后的表叔每天下午都会去旁边的公园下棋，一来二去后也认识了几位关系不错的棋友，这几位棋友都和表叔差不多，都是到了退休年龄退休下来的。除去刮风下雨，几乎每天下午都会相约在公园里下上几盘象棋。

表叔找到新工作了，自然而然就不能再去下棋了。

这天下午表叔下班的早，回家的路上正好路过公园碰到了那几名棋友。遇上了肯定就要闲聊几句，其中有一名棋友问表叔，这几天怎么没来下棋。当时表叔也没想太多，就把在一家企业当技术顾问这件事说了出来。

等表叔说完，一名张姓大爷顺嘴说了句：老李，你这以前是国企的领导干部，怎么还给私人企业打工去啦。

表叔一听张大爷说这话，顿时感觉脸面上有些挂不住，对张大爷说的话感到十分生气。而这名张大爷也察觉自己说的话不太对，连忙解释说没别的意思。

表叔心里虽然生气，但也没当场发作，只是解释说：这是一个朋友开的公司，人家知道我退休了，特意找了我好几次想要聘请我，我也是推脱不开才答应的。

说完这些之后，几个人对这个问题也没有再继续讨论，表叔也是闲聊了几句后随意的找了借口离开了。

当天晚上，表叔躺在床上翻来覆去怎么也睡不着，脑子里一直回想着张大爷说的那句话。国企、领导、私人、打工这些字眼在表叔的脑海中不停的出现，一种心理上的落差油然而生。

接下来的几天时间，表叔对新工作已经没有了那份激情和热爱，对这份新工作已经提不起任何兴趣，甚至还产生了厌烦的心里。

终于在入职第七天的时候，表叔再也无法忍受这种心里上的煎熬，他找到了私企的老板并提出了辞职的请求。

辞职之后的表叔再也没有出去找过工作，安心的过着退休的生活。

那么，一些领导干部退休后到企业当顾问，为什么干不了几天就辞职呢？

首先我们要知道，这些领导干部退休后到企业工作，能力上肯定是有的，要不然企业肯定不会聘用。出现辞职的情况，我认为主要有以下几点。

1、角色没有转变过来

退休人员以前在单位或者国企是领导干部，是有一定的话语权的，所说的每一句话都会得到下属、同级同事、上层领导的重视。在各自的部门中甚至是说一不二，没有反对的声音。

但是在企业中就不一样了，尤其是私企。私企要求的是工作效益，谁的工作效益好，谁就能够服众。

如果退休人员的角色没有转变过来，还端着以前当领导时候的架子，那肯定不能服众的，同事们还会产生厌烦的心里，这样也就不可能融入到企业的氛围中。

2、心态没有转变过来

退休的领导干部以前在单位或者国企的时候，感觉自己是吃“皇粮”的，手里捧着的是“铁饭碗”，在介绍自己工作的时候有一种被别人羡慕的感觉。

可是一旦退休后到了企业工作，就会变成了给私企老板打工的“打工仔”，而且退休的人岁数肯定都已经偏大了，在这么大的岁数下给私企工作，就有一种“寄人篱下”的感觉。

3、忍受不了别人异样的目光

退休人员以前在单位或者国企当领导干部，周围的朋友、亲戚都是羡慕、崇拜的眼神，觉得这个人有本事、有能力。

可是这些领导干部退休后一旦到企业工作，那迎来的可能是周围人异样的目光，仿佛是在说：“以前是领导干部，现在怎么给私人打工”这样的话。

所以，很多退休的领导干部都忍受不了这样的异样目光，心里面甚至还会胡思乱想，才导致在企业没干多久就辞职。

说在最后

很多退休的领导干部正是因为心态、身份，再加上他人的流言蜚语，才导致在企业干不了几天就辞职了。出现这样的心理其实也可以理解，毕竟工作的环境和氛围不同，角色定位肯定也就不同。

当然了，并不是所有退休的领导都是这样。他们或许是为了不让自己闲着，或许是为了多增加一份收入，他们在退休后会马上找一份新的工作，并全身心的投入到新工作中去。这类的退休领导干部，在心态上转变得非常快，适应能力也非常强。

总之，人与人是不同的，每个人都有选择自己生活方式的权利。

不知道大家对这个问题怎么看呢？大家在退休后还会出去找一份新的工作吗？

排辈分的是哪几个字

河南获嘉冯庄冯氏辈分排字

16世：五文学建

17世：国宝继清

18世：长安周德

19世：利以同广

20世：太之荣顺

21世：福在喜家

22世：向乃善传

23世：恒其道宜

24世：兴立中邦

25世：瑞启万方

26世：朝有宪法

27世：悦乐和昌

28世：吉端正祥

29世：辉满庭堂

30世：高躍山岭

31世：照统江洪

事业单位工勤岗值得待一辈子吗

我在退役军人安置部门工作多年。说说我的看法。第一，向你致敬，至少在部队服役贡献12年，真的不容易。第二，题主转业安置在事业单位，虽然是工勤岗，但已经算是不错的了，题主应该好好珍惜。毕竟全国绝大多数地方士官转业，都是安置在工勤岗位，有的还没有编制，只是享受参编待遇。第三，士官转业的安置编制，不属于干部身份，仍然还是工人身份。第四，由于是工人身份，转业士官不能转变为公务员，不能提拔为乡镇领导（比如党委委员，副镇长等），有的地方还规定，工人身份的管理岗不能进入单位领导班子。第五，以笔者中部地级市为例，服役12年士官转业工资待遇，每月打卡工资大概为3900元，与事业编管理岗10级相差无几，与公务员一级科员4400元相差500元左右。下面以我们我们本地为例，说说工勤编各个等级的工资待遇。

一、工勤岗的等级划分

工勤岗分为人5个等级，具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。

二、工勤岗的晋升

工勤岗按照以上5个等级，逐级晋升。一般情况下，不能越级晋升。每晋升一个等级，都应在本级岗位上工作3～5年以上，还需要取得相应的技能资格，在单位有等级空缺的情况下，才能申请晋升。

三、工勤岗各个等级的在职工资待遇

工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。

普通工在职工资。工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。

级工在职工资。工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。

③高级工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。

④技师工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。

⑤高级技师在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。

四、工勤岗的未来

工勤岗是历史遗留编制，身份属于工人，不是干部。目前，绝大多数地方对工勤编制都实行“只出不进”的政策，旨在减少和消化工勤岗人员。

2015年前， 我们下属的事业单位有20来个工勤岗人员，有高级工，有技师，还有两个是高级技师（工资待遇与管理岗正科级相当），通过这几年的退休和消化，工勤岗已经减少了不少，现在只剩下8个。

虽然工勤岗人员的工资待遇没有管理岗和专技岗高，但也属于编制内人员，领取的也是财政工资，端的也是铁饭碗，吃的也是财政饭，照样享受编制内各种福利保障，对于绝大多数工勤岗人员来说，也算是一种不错的归宿。

五、事业单位工勤人员可以转为管理岗

①在90年代，或者说2001年以前，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。

②2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。很多省份的事业编工勤岗除了用于安置随军家属、转业士官外，一律实行“只出不进”的规定。这说明，事业编工勤岗在未来一段时间内将成为历史，不再出现在体制内，也不会被列为编制身份。

为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。但是需要指出的是，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。由于身份的限制，很多地方规定，工勤岗转岗后，只能担任中层，不能进入领导班子。

六、工勤人员可以转为管理岗的退休待遇

《事业单位岗位设置管理办法（试行）》还规定了工勤岗转岗后的退休待遇。工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是事业编工勤岗，2010年转为管理岗副科（8级），期间按规定晋升为管理岗正科（7级），2026年退休。老李退休后的待遇按照管理岗7级落实，享受管理岗正科级的政治待遇和经济待遇。

可以看出，虽然老李的身份还是工人身份，但是老李享受了干部身份（专技岗副高7级）的退休待遇。

因此，我一直强调，工勤岗转岗后，虽然身份不能转变，但只要连续工作满10年，本质上也是从另外一种形式享受了干部身份待遇。对于大多数工勤人员来说，这也是一种不错的结果。题主可以考虑转岗为管理岗和专技岗，并在岗位上提拔晋升职务，以此提升工资待遇。

另外，题主可能也是农村出生。农村人通过当兵这条途径，来实现身份的转变，拥有国家正式编制，领取国家财政工资，从另一层面来说，也算是一种成功了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。

祝福题主！向题主为保卫国家和人民作出的牺牲和贡献。希望题主转业不转志，不忘初心，砥砺前行。一日橄榄绿，终身军旅情，绝对正能量！

县管校聘政策落实在即，作为一位老师一旦落聘，你该如何去面对

县管校聘政策是教育体制一次新的改革。将会有优者聘，劣者淘汰的过程，体现了一个崭新的教学体制模式的更新。教师在面对县管校聘的政策的要求下，应持积极向上的态度，努力提高对新的改革体制模式的认识，充分展示自已的各方面的优势和能力，有信心地去接受县管校聘的挑战，争取自已顺利地聘用，为自已的美好事业大展宏图。当然也不要灰心气馁，虽然是县管校聘政策的落实，绝大多数教师还是顺利过关的，既使有些未聘用也是极少数个别的，当今教师阵营本身就缺教师，只要努力应聘是不成问题的，但聘后如果不好好地教書育人，就会被解聘的。