根据社会保险法，只要缴纳15年的保险费，并且符合法定的退休年龄，就可以每月领取基本养老金，无论是事业单位的工作人员，还是事业单位的工作人员，或者是企业的工作人员，都必须符合这两个条件才能办理退休。
因为国发（2015)2号文件，也就是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，是2015年颁布的，但从2014年10月1日起，就可以看出，这是一种“先上车，再购票”的说法。
但从全国来看，原本有一些省市，从1996年起，就已经对机关事业单位工作人员进行了养老保险的试点，我本人，从1996年一月起，就已经从自己的工资中扣除了，那时工资较低，缴费基数也很低，每个月只扣几元。
但是，当我退休的时候，我在事业单位缴纳了养老金，社保部门也有记录，也有明确的规定，但是，当我的养老金被转移到了重庆永川的时候，我的第一次缴费，就是从我在一九九九年八月第一次缴费的时候算起的，所以，我在事业单位的实际缴费，并没有被计入，只被计入了视同缴费的年限。
在机关、事业单位工作的人应该都清楚，尽管有不少人从1996年起就已经交了养老金，但是在2014年10月1日以前交的钱，依然是国发（1978)104号，退休金的计算方法，也就是以个人每月的月薪为基数，再加上各项补贴、津贴、工龄等因素，并没有以养老金为基数来计算。对于在2014年10月1日之后办理退休的人员，采用新老办法相比较的方法，
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基于上述的介绍，这就是要明确一个问题，也就是，从2014年10月1日起，机关事业单位的养老保险制度已经开始实施并执行，而按照缴纳养老保险之后计算养老金的制度，也是从2014年10月1日起开始执行的。所有编制内的工作人员，其实际缴费年限都是以2014年10月1日起计算的，在2014年10月1日以前的工作年限，或者是缴纳养老保险的年限，都是作为视同缴费年限来计算的。
事业单位工作人员离职后，到达法定退休年龄，应注意以下情况，并到当地人社部门、社保部门核实自己的养老保险实际缴费年限和视同缴费年限。如果之前在试点期间，只计算为视同缴费年限，不计算为实际缴费年限，那么在办理退休时，就会产生许多争议，甚至导致自己不能办理退休。
例如，2014年10月1日前参加工作，2014年9月30日前辞职的人员，辞职后没有继续缴纳企业职工基本养老保险，尽管以前的工龄要计算为连续工龄，可以认定为视同缴费年限，但视同缴费年限的认定是以缴纳企业职工基本养老保险为依据，只有国家承认的连续工龄，没有实际缴纳养老保险，工龄不能转换为缴费年限，也就不能办理退休。
如果是在2014年10月1日以前参加工作并辞职，但是在2014年10月1日以前已经参加了机关丝行业单位养老保险制度并实际缴费的，那么在辞职后，该养老保险关系和实际缴费能否转入企业职工基本养老保险，转入后继续缴费，在达到法定退休年龄后办理退休是没有问题的。假如不在继续缴纳，那么之前的缴费年限是否可以计算，转入后是否可以被社会保障部门认可，这些都是要向社会保障部门查询的。
总而言之，事业单位工作人员离职后，假如离职后仅有视同缴费年限，而没有实际缴费年限，那么就不能办理退休；在离职之后，如果同时存在视同缴费年限和实际缴费年限，那么在离职之后，在超过15年的情况下，只要在离职之后，就不会出现任何问题。
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