我们都期待在职场的生涯中遇到贵人，能帮助自己实现职业的三连跳，走上人生的巅峰。可似乎是自语为千里马的居多，而伯乐特别少。其实不是伯乐稀少，而是渴望做伯乐的人特别的多。
这种伯乐可能是你职场中的“人生导师”，他们只教会你有很多赚钱的门道，但是就是不带队你去实现共同的财富。还有些伯乐，他们虽然是老马识途，知道你是个人才，但是就是不知道如何来用你。还有些伯乐，就如身边的“大哥”一样，在职场中总是自誉为“**哥”，其实他们除了一生豪气外，就缺一张好人卡了。对你关怀备至，受欺负了主动帮你揍别人，没钱了主动借你钱，没对象了主动帮你介绍对象等等。
老板是个好人，但你不做“贱人”，别辜负了人家对你的一片好心。
别因为老板是好人，就不敢提出离职，你这是害人也害己
好人的定义，在广义的理解上可能是心善，为人谦和有理数，与他人相处感觉到很舒服。但是每个人对“好人”的定义可能会有偏差？
1、无能的表现：我们常常不喜欢一个人或者无感时，我们会给他发个好人卡。这种好人无非是一个婉言拒绝的说法，说你人好是因为没有什么具象化的词语可以用到你身上。所以，老板在员工心中的好人设，无非是在两个层面：其一，老板喜欢以德服人，对每个人都很好，就是一个大哥哥一样，毫无狼性的管理风格。这样老板其实在你眼中是“无能”的，因为他们除了好，没有其它任何让你欣赏的职业技能，或者为人处理管理手段。你在职场是为了赚钱，并让自我成长的，并非是找一个好哥哥，好老爸来时刻鞭策自己。他带给不了你任何成长，反而会消耗你美好的青春。
别因为老板是好人，就不敢提出离职，你这是害人也害己
2、情商低的表现：打你一巴掌，再给你一颗糖吃。这似乎是大人对小孩常用的套路，也是我们在恋爱上的两个的相处方式。男方很喜欢这个女生，但是由于情商低，不怎么会说话，或者不懂得站在女方的角度去考虑问题。说话直来直去，每次都是惹得女生不开心，然后转过头来再来哄女生。如此反复，其实女生的情感也被消磨殆尽，直到那天女生实在受不了了，精疲力尽之时，也最终只能选择放弃。
一般遇到像这样的“好人”，好“大哥”，作为员工的下属其实都是很难启齿的提出“离职”，因为觉得对不起好人。就像情侣分手的原因一样，你太好了，可是并不是我想要的。一张“好人卡”啪的打在你脸上，暖心的生疼生疼的。
别因为老板是好人，就不敢提出离职，你这是害人也害己
别总把离职放在口头上，思来想去，还动不动就去咨询身边人的意见。想清楚了，就主动和老板说，这样对你和他都好，又不是老死不相往来了。
求职中，你要么选择的是有发展前途，能让自己能力施展的大平台，要么就是你想跟随一生的某个人，而他一定是你的伯乐。
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