集团财务管理中心副部长兼成本室主任、集团财务管理中心成本科室副主任
30-35万
5-15年 | 本科及以上 | 长沙市
任职要求
专业要求：会计、财务管理 | 年龄要求：30-45岁
性别要求：不限
岗位职责：
招聘背景：为加强公司成本核算和管控，深入践行公司极致降本理念，确保公司及各经营单元成本核算及时、准确，不断提升产品成本竞争力，助力公司业务高质量发展，公司研究决定在集团总部财务管理中心（集团一级部门）下增设成本管理室并招聘2名专业负责人，负责统一推进公司成本核算、成本稽核的标准化与信息化，建立健全成本大数据管控体系，加强成本大数据的治理、管理及完善，保障各经营单元标准成本及成本核算准确性，审核产品BOM以发现降本方向，推动各经营单元极致降本方案的落地实施，原由财务管理中心其他科室承接的成本管理相关工作转入成本管理室。科室编制8人，集团总部财务管理中心副部长兼任成本管理室主任，另配置1名成本管理室副主任（主持科室日常管理工作）。
【招聘岗位1】：集团财务管理中心副部长兼成本室主任（工作地点：湖南长沙）
汇报对象：集团总部财务高管
工作职责：
1. 统筹建立集团成本管理体系与标准并持续优化，规范与完善相关制度和办法
2. 组织编制公司年度成本预算目标方案，负责分解至各经营单元，并按月考核、评价、通报
3. 持续完善降本增效工作机制，统筹降本增效活动有序开展，跟踪各经营单元降本实施效果
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4. 开发并优化SAP存货、成本相关报表，提供各经营单元成本数据统一管理工具并提高工作效率
5. 负责生产成本及存货分析，监控成本异常，提出改善方案
6. 推动各类成本管理项目的有效开展，达成集团项目统一目标
任职要求：
1. 40周岁及以下，双一流统招本科，或财经专业院校统招本科，研究生学历优先
2. 财务、会计管理相关专业，须获取中级会计师职称或相当资格，注册会计师或高级会计师优先
3. 知名大型制造业企业背景，5年以上成本管理工作经验
4. 有意愿在长沙长期稳定发展，个人抗压能力强，具备财务人员端正的职业道德和良好的职业口碑
岗位薪酬：税前45万以上（不含福利、补贴、或有奖励收入），具体结构形式如下：
1.月工资2.3w-2.5w，固定发放20个月，根据考核结果有系数影响，保底45万
2.超过45万的为或有奖励性收入，与个人能力、实际项目贡献挂钩，不作保底承诺
3.该岗位纳入股权长期激励范围，具体实施按照公司统一批次要求
重点说明：不能接受以上薪酬结构与待遇标准的，谢免推荐
今天我 分享 这份面试题出来，大家一起研究研究~
现在把问题发给大家看看，欢迎大家讨论该如何作答。
问题 3
大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司账户上不安全，怎么办？
请简单说出2种常见思路！
问题5
我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？
问题1
我公司现在开始盈利了，自然人股东从年底开始就要拿分红了，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法的既拿到分红、又降低个税？
请简单说出3种常见思路！
问题2
我公司马上准备注销了，账面上还虚挂着800万元存货，其实这是之前遗留问题，早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税？
请简单说出4种常见思路！
问题 4
我公司是个财务咨询管理公司，平时就是6个人，年收入600万元，成本费用太少，平时逢年过节送礼送卡的支出又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎么处理？
请简单说出4种常见思路！
问题6
我公司账面上有好多无法收回的应收账款，还有好多无法支付的应付款，都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢？
请简单说出4种常见思路！
问题7
我公司目前进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还专门找过我们，问我们为什么缴纳这么多增值税，还让写说明，我们也不想缴纳这么多增值税啊，但是又不知道如何合法降税？
请简单说出2种常见思路！
问题8
听说收据也可以入账并在企业所得税前扣除了，是吗？
请你简单说出6种可以税前扣除的收据！
问题9
马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳？
请简单说出2种常见思路！
问题10
我们公司下个月自然人股权将进行转让，肯定会涉及较高的20%的股权转让个税问题，我们想提前筹划一下，看看如何处理？
请简单说出3种常见思路！
6~10题答案都已经给大家整理好了
面试答案
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