老领导退休了，和以往我能看到的不同，这位老领导退休的时候，许多同事都不舍，就连新领导敬佩老领导的为人。
现任期间，这位老领导为人很随和，帮很多同事办了一些不违背原则的事，所以大家也都和他聊得来，就像半个领导，半个长辈吧。因为是本地人，又是农村出生，老领导这些年干了不少实事，在群众中口碑也是挺好的。
如今，到龄了，虽然老领导也不舍，但终究还是得离开。刚开始的那会儿，单位新领导给老领导还留着办公室和休息的地方，而且不止一次挽留：“您真应该延迟退休，单位里还是离不开老领导，特别是现在某项工作刚有点眉目，下一步难题不少，还需要老领导来多指导、领导，一起推动工作。”
老领导退休了，新领导挽留：您真应该延迟退休
老领导呢，身体也还好，就应承了下来，没事来单位转转，大家下班聚会也经常叫上老领导，饭桌上新领导还主动礼让老领导上座，看起来氛围还挺好。
就这样，两个月过去了，我发现有段时间没见老领导了。后来在大街上遇到，聊起来，老领导和我说，再来单位，感觉自己像个多余的人一样，某某（现任领导）也没有给他分配什么工作，自己插手点工作，他不满意，现在去了也不知道做些什么，待在办公室很尴尬。
“唉，退了就退了。当初人家也许是客气话，咱还当真了，真是以为自己有多大的魅力，有多大能耐，我看某某（现任领导）干得不错，咱不应该给人家添乱。”
听了老领导的话，感慨颇多，见多了某些领导们舍不得位置，退休了各种自我折腾、折磨。像老领导这样豁达、随和的人能看得透、做得到，可还是能感觉到有点不舍。
老领导退休了，新领导挽留：您真应该延迟退休
卒子过河有价值，走到底线就没有价值了
从一个小干事，一步步走来，许多人还没过河（当领导）就退休了。能当上领导的，特别是一把手，少之又少，天时地利人和，各种因素，各显神通。领导意味着责任更大，过了河的卒子就要勇往直前，施展自己的能力，有所作为。
一旦退休了，也就走到最底线了，再也不能回头了，那么在整个棋盘自然被冷落。人生如棋局，人走茶凉是规律，道理谁都懂，可做起来又是一回事。也许没当领导还好说，一旦成了过河的卒子，直到走到最底线，回首自己的这一生，那心态肯定是有落差的。
老领导退休了，新领导挽留：您真应该延迟退休
人情冷淡，定格瞬间，无需挂怀
说句不近人情的话，无论什么人，一旦离开职场，走下了位置，你就是一个普通人了，不同的是，有的茶凉得慢，有的茶直接就冷了。所以不必计较什么了，不要以为自己曾有助于属下，人家就该感恩于你，其实，各取所需，互不赊欠。无欲者则无虑，权当一切都未曾发生，我，还是原来的那个自己。怎么来，还怎么去。
在位时问心无愧，说实话，办实事。退休了，该回家了，立马走人，不要留恋权利和面子，该有的跑不掉，不该有的，强求也没用。
最后，场子里混了几十年，混的不过是一具皮囊，皮囊之下的才是真正的你！不以物喜、不以己悲，花开花谢、去留无意，自己给自己泡杯茶，哪有什么冷不冷？
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