今年2023年养老金的调整，已经基本能够确定，因为财政部《关于2022年中央和地方预算执行与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。当然在具体调整的过程中，有人有一种设想，企业单位退休人员，按照5%的比例来进行调整和增加，而机关事业单位退休人员，仅仅只按照2%的比例来调整和增加，那么这样的调整方式是否可行呢？
如果按照这样的方式来调整，无外乎会提高企业单位退休人员的整体调整水平，而降低机关事业单位的整体调整水平，虽然说企业单位的这个，平均养老金整体是比较低的，但是按照5%这样的一个标准来进行调整，相对于企业单位退休人员，仅仅只按照2%的这样的低标准来调整，可以说企业单位这边，还是占有很大的优势存在的，当然是否能够具体执行呢？我们不妨来分析一下。
首先，企事业单位退休人员，养老基金本质上它并不是来自于同一资金来源，而是分别来进行发放养老金的。其中企业单位退休人员建立的是社保基金，而机关事业单位人员单独会建立社保基金，跟企业单位退休人员并不是同一池子发养老金的。所以没有必要分别来进行调整和增长。即便是这样的话，也不会给予我们社保基金，长期平稳的运行起不到任何的作用。反而是得不偿失的。
其次，我们都知道企业单位和机关事业单位退休人员，早在2016年的时候就已经实现了养老金调整的并轨，那么这一点充分说明企业单位和机关事业单位，如果打破现有的调整模式和调整方式，无异于是开历史倒车，毕竟2016年就已经实现的事情，我们又将打破它那么这样的做法，很显然也是得不偿失的，最终是没有任何意义的，虽然我们都知道机关事业单位人员，养老金的待遇水平整体是比较高的，企业单位退休人员的整体水平是比较低的，但是以这样的方式来缩小差距，很显然是不正确的。
而且单纯的按照退休身份来划定，是没有任何的合理性和依据性，我们不能因为自己是企业单位退休人员就能够获得一个较高的增长，而是机关事业单位退休人员增长水平相对就比较低，那么这样的一个逻辑，思考是没有任何依据的，最终也是行不通的，可能会引起很多人的反对。现行养老金的调整办法，根据三结合的原则来进行增长，那么实际上它的调整余地是非常大的。如果能够适当的提高定额调整而降低挂钩调整，这对于一些低收入群体来讲就是能够得到更大的实惠和好处，所以很多地区也是采用这样的方式来进行的，就没有必要再去区分，企业单位退休还是机关事业单位退休了。
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