机关事业单位退休人员和企业单位的退休人员，平均养老金的待遇会有多大的差距呢？众所周知，从机关事业单位退休养老金的待遇本身就是比较高的，尤其是养老金的替代率可以达到70%~90%，而且再加上在机关事业单位工作，他的本职工资就会比起，很多企业单位的本职工资，更高一些，所以也奠定了他拥有一个更高的退休养老金待遇。而我们企业单位这边，尤其是一些民营企业和中小型企业，养老金的待遇水平可能会比较低。
这和企业单位自己本身的因素，是有直接的关系。有很多民营企业和私营企业为了降低用工成本，往往在建立员工社保缴纳的问题上，并没有按照员工本人的工资为基数来建立社保的缴费基数。只是选择最低标准60%来参保，那么这种情况下就极大的损害了员工的个人利益，从而造成今后养老金待遇水平的偏低。这种情况在企业单位是比较常见的，但是机关事业单位是基本不会出现的。所以也是造成差距的主要原因之一。
当然有一组公开的数据表明，2022年全国企业单位退休人员，平均养老金是3100元。但是并没有公布机关事业单位的平均养老金，不过我们可以根据全口径的平均养老金来看，2022年全口径养老金的平均标准，大概是在3400元左右。很显然，再加上机关事业单位退休人员的养老金，这个平均标准至少提高了接近300元的水平。这足以说明，机关事业单位人员平均养老金的待遇，要远远高于企业单位。
全国目前的退休人口总数，大约在1.3亿人是不到1.4亿人左右。其中有将近，一个多亿以上的人口，都是来自于企业单位退休人员。而仅仅只有几千万人，是属于机关事业单位的退休人员。所以机关事业单位退休人员的人口占比是非常低，仅仅这么少的人口占比，就拉高了平均养老金的收入，可见机关事业单位人员，平均养老金的水平是非常高的。
再加之从2014年10月份以后，机关事业单位人员，虽然建立了机关养老保险的缴纳。但他们同时也建立了职业年金的缴纳，所以退休以后还可以获得一部分的补充养老金，这个补充养老金的水平大概会在一两千块钱左右，而且这一两千块钱的收入并没有统计在我们社保养老金之内。但这确实是属于，机关事业单位退休人员的整体综合收入。
而我们企业单位，这边真正参加企业年金的占比，其实是不到10%的。能够拥有一份企业年金，才会退休以后获得一部分补充养老金待遇。但是由于参保企业的比例较低，实际上受众的人数也是比较低的。那么也导致，企业单位退休人员养老金偏低。
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