近日，湖北科技大学医学研究院院长刘超表示：男性60岁退休，女性55岁退休，这不符合我国国情。“延迟退休”计划应尽快出台。一时间，引发了人们对“延迟退休”问题的关注。不过，也有学者认为，原本2017年推出的延迟退休政策要到2020年才能实施，但现在是10月份，今年实施的可能性很低。没有官方消息说延期计划会来。主要原因是推迟退休年龄，群众持反对意见，新政策还在咨询和酝酿中。
那么，刘超院长为什么说现行的退休制度不符合我国国情呢？主要原因有三点：一是中国是世界上退休年龄较早的国家。统计显示，许多国家的退休年龄为65岁，而中国的退休年龄比这些国家早了好几年。此外，英国政府还表示，将在2030年将法定退休年龄从65岁推迟到68岁。由此，延迟退休成为人类社会发展的大趋势。
二是人口老龄化，少子化，延迟退休在所难免。目前，中国的出生率在逐渐下降，退休人员越来越多。数据显示，90后人口仅1.75亿，远小于70后、80后。00后人口只有1.45亿，远低于90后。而我国60岁以上老年人口已达2.5亿，占总人口的17%。长此下去，我国的养老金缺口会越来越大，迟早会有入不敷出的时候。
第三，男性60岁退休，女性55岁退休，主要是在解放初期，中国人的寿命不长。随着我国医疗保障水平的不断提高，中国人的平均预期寿命已经达到77.3岁。退休人员60岁退休，按平均年龄计算，可领取17.3年的养老金。退休人员55岁退休，按平均年龄计算，可领取22.3年的养老金。现在人均寿命已经提高，实行男性60岁、女性55岁的退休年龄不符合当前国情。
然而，延迟退休计划遭到了大多数草根民众的反对。对于民营企业的员工，现在企业招40岁以下的，超过50岁就没人要了。本来60岁拿退休工资是很困难的，现在却要拖到65岁，还要多交几年养老金，这什么时候才算人头！对于国企员工来说，虽然不会因为年龄问题被公司辞退，但是在这个岗位上工作了几十年，多少有些力不从心，不退休，工作也换不了年轻人，延迟退休显然对缓解就业有负面影响。虽然绝大多数基层职工希望提前退休，反对延迟退休，但公务员、政府机关、国有企业管理者等脑力劳动者则希望延迟退休。对于国家公务员来说，60岁恰好正值壮年，工作经验丰富，恰好是再打拼几年的时候。至于机关事业单位，工作比较清闲，再过几年退休也是不错的结果。从国有企业管理者的角度来看，他们通常拥有更多的权利。一旦退休，他们的权利就会被抛在脑后，他们的内心也会感到有些空虚。因此，对于那些老专家、老医生、老领导、老技术人员等群体来说，都支持延迟退休制度，希望尽快出台。
一方面，基层职工希望60岁按时退休，有更多的时间安度晚年；但是，我们建议实行灵活的退休制度。只要女性年满55周岁，男性年满60周岁，缴纳社保满15年以上，就可以根据自身情况自由选择何时退休。选择提前退休的人，收入可能会少一些，而选择晚退休的人，收入会多一些。这样的退休制度往往更加人性化，也更容易为老百姓所接受。
可能有人会提出，如果不实行一刀切的延迟退休制度，实行弹性退休制度，未来养老金缺口巨大怎么办？事实上，在灵活的退休制度下，肯定会有一批脑力劳动者选择在65岁甚至更晚退休。延迟这些人的退休将减轻养老金支付的压力。对于一大批基层职工来说，想按时退休就会按时退休。这部分空缺可以由国家财政拨付，或者国有企业可以将部分股份转入社保基金，让我国的养老保险基金稳定运行，让更多的人得到供养和依靠在晚年。灵活的退休制度将更受欢迎，更符合中国国情。
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