相信很多人在填写招聘公司的应聘表格时，不少公司都要求填上期望薪酬，若有对以前工作的薪酬可能也被要求填上，这薪酬面议的做法不知什么时候在各大招聘广告非常普遍，求职者似乎也默默接受了。作为求职者很好奇便找了几个做人力资源的朋友问，得出的结论是，公司想找“性价比”高的员工，看谁开的要求薪酬较低而能力又不错，获聘机会较高，这是容易理解明白的作为应聘者，由于不知道其他公司究竟会出多少薪金或担心同样出现压价的情况，如何商议、抉择？
据我个人调查，在这信息不透明的情况下，若与预期没有太大落差，超过八成应聘者都会答应入职，安分的应聘者一般怕经常换工作麻烦，短时间内不会再另找工作。其实薪酬或许只比预计少了几百块，有人说不应计较。但试想当你找下一份工作时，你被要求写对上一份工作的工资薪酬对如今企业便有“参考价值”，企业在打什么如意算盘？若按此推论，假设你工作30年，你整个人生的总薪金少了多少？
有人说薪酬无法绝对公平，企业自以为是的弱点，常常放大自己的功能与贡献，导致部门之间矛盾。的确世界难有绝对公平，然而能力也难以量化，上司不多不少都有主观的心态去评价下属的能力，没有比较员工如何评估自己的能力可以值多少？有能者居之，企业应对员工及自己公司有信心，员工不会因几百块钱的差距而离职；若会，企业是否也要检讨一下原因？在工资透明的情况下，员工悉心考虑风险利弊可以选择留下或尝试另找工作，在双方资讯对等的情况下商议，这样才是较公平的。至于是否能利多余弊，很取决于公司、员工的态度。工资透明化让员工避免相互猜疑，好的员工会省下心来专注于创造价值，证明自己。若企业能在招聘广告给出真正的薪酬，能让求职者有个底，双方便有对等的资讯商议。应聘者、招聘企业双方的时间都是宝贵的，应聘者可以节省去见那些低于预计薪金下限的工作、时间；公司也可节省接见高于要求应聘者的时间、人力资源。其实企业最清楚自己公司除薪金以外的优势好处，这样就可以根据自身的好处比较同行薪酬、市场人才量、失业率等因素作出一个适宜的薪酬预算。希望有一天上各大招聘网站，应聘者可以得到透明真实的招聘信息，找到合适的的工作。
虽然现在讨论的是薪酬问题，但还是要强调一下薪酬不是唯一入职的考虑因素，该公司的工作环境、前景、其他福利、个人兴趣、喜好、当时经济、社会情况等等都是考虑该工作的因素。
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