薪酬是一个敏感问题，需要斟酌好。
怎么样才能让自己不吃亏，又能赢得这份工作呢？
我们先来分析一下面试官这样问你的用意，通常来说面试官这个问题带有两个目的。
第一，判断你对自己的价值判定是否合理。
如果你要价太高，且没有充分的理由，就会让对方觉得你好高骛远，觉得你在报价时不真诚，或者不能认识到自己的真实价值，这样就可能当场拒绝你，搞得大家都很尴尬。如果你要价太低，对面肯定会喜出望外，但是随之而来也会疑惑，觉得你这个人是不是有点问题，所以在以后的工作中他们会"格外关照"你。
第二，判断你与公司之间的适配性，最终确定根据公司规则给你确定薪资水平。
了解了面试官的目的，所以你在回答薪资要求的时候，需要注意：
第一，清楚报价前提
报价的前提一是你自身的价值，你履历上展示的你的过去的经验、价值、薪酬等；报价的前提二是你所应聘的这个岗位，招聘简章上写的岗位薪酬幅度、甚至你可以先问一下公司的薪酬规定。
第二，报高不报低
你给自己报的时候，一般不要报6000-8000这种区间价，直接报8000为更好，同时表示一切好商量，更多看公司的薪酬规定。这样你就有空间跟企业进行更细致的沟通。
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