出品｜搜狐财经
作者｜汪梦婷 饶婷
阳春三月，知名量化私募广发“英雄帖”，人才争夺硝烟再起。
在新一轮“抢人大战”中，头部机构们各显神通，百万年薪不必多说，“解决户口”、“高端医疗保险”是常规操作，“弹性工作制”、“WLB”（Work-life Balance）也司空见惯。
“工作相对来说比较有趣，又不需要你加班加点。”一位应届生表示，“而且给的实在太多了，很多人都想’卷’进去。”
不过，量化投资是聪明人的游戏。虽然毕业生争先恐后地想涌入这个行业，机构不断攀升的用人门槛，让绝大多数人只能望洋兴叹。
顺利拿到入场券的年轻人，推开量化神秘的大门后，压力与烦恼接踵而至。被平均的薪酬、时刻高悬的业绩压力、被裁的恐惧、转行困境……所有礼物早已在暗中标好价格。
一位上海的量化猎头表示，行业红利期已经见顶，除了特别有能力、有资源的人，不建议现在年轻人入这行。
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抢人不遗余力，薪酬“上不设限”
人才是量化私募竞争的核心，为抢占先机，近年不少头部机构推出“人才专项计划”。
从2020年起，量化巨头九坤投资便推出“梧桐计划”，面向全球优秀的本硕博应届毕业生选拔“量化新星”，招聘岗位包括数据科学家、量化策略研究员、AI算法研究员等。
鸣石基金也面向顶尖毕业生推出 “乔木计划” ，开放岗位有AI量化工程师、量化因子工程师、市场管培生等。
据BOSS直聘，目前幻方量化在招岗位有深度学习科学家、研究员等，年薪在98-140万元之间。
宽德投资共有19个岗位面向应届生，涉及策略研究部、信息技术部、职能部门三大部门。其中策略研究部“量化研究员”岗位年薪最高，为48-200万元，信息技术部岗位年薪30万元起步。
佳期投资也开放了量化研究类岗位，官网并未公开薪酬待遇，但表示薪资上不设限，具体要看求职者的简历和期望薪资。
在BOSS直聘上，佳期投资为“数据科学研究员”岗位开出的年薪为32-64万元。
高薪意味着高门槛，量化机构核心岗往往对候选人学历、经验甚至竞赛成绩要求苛刻。
九坤投资的“AI算法研究员”岗位要求计算机、数学等相关专业硕博学历，有NOI等赛事获奖、顶会或顶刊论文发表经历是加分项。
幻方量化的“量化策略研究员”岗位，任职要求为985高校毕业，硕士及以上学历，理工科专业，特别优秀的本科生也可以考虑，具有相关实习经验、发表高水平学术论文者优先。
不难发现，量化私募的对口专业与互联网行业重合颇多，青睐具备数学、统计、计算机背景的人才。
在与互联网大厂的“人才争夺战”中，量化机构们各显神通。除了最为直接的薪酬激励外，五花八门的福利更是令人大开眼界。
例如，九坤投资除了有弹性工作制、定期团建等常规操作外，还解决员工户口问题，提供租房补贴、金融福利假、高级医疗保险等。
与互联网行业的“加班文化”相比，量化机构更注重“WLB”，“朝九晚五”是行业常态。
例如，天演资本自称追求”高幸福感、生活与工作平衡“的工作环境，白鹭资管宣称提供“快工作、慢生活”的福利保障。
一位就职于百亿私募的量化研究员对搜狐财经表示，他每天大概十一点上班，晚上七点左右下班。
“我基本上18:30-19:00下班。”另一位从业人员表示。
有受访者透露，“所有的头部机构都不加班，这是他们吸引应届生一个很重要的点，他们不会轻易放弃这个的。”
“没有任何证据表明，量化行业加班会带来超额收益。”受访者称，“但选的人越聪明，带来的收益可能更大。”
聪明人的游戏
“我这种学历他们看不上，简历我都没投，知道肯定不要。”
谈及某顶级量化机构的用人标准，杨帆颇有“自知之明”。
杨帆本科毕业于“华五”之一，学校档次仅次于清北，硕士就读于QS排名前20的高校，本硕均为数学专业。
三月开始，杨帆陆续向头部量化私募投递简历，应聘量化研究的暑期实习岗位。至今已投递十几家，得到5家的面试反馈。
“有些公司打开简历，先看你本科是不是符合要求。”杨帆无奈地表示，“其他写得再好也没有办法。”
据教育部印发的数据，2023年高校毕业生规模预计1158万人。在上千万的同龄人中，杨帆的学历已是凤毛麟角。
但在应聘头部量化机构的过程中，杨帆发现自己的学历差强人意，甚至无法通过部分公司的简历关。
相较于杨帆，本硕均为Top2、拥有数学+金融复合背景的舒白更为从容。
今年以来，舒白已向20-30家量化私募机构求职，其中绝大多数都能通过简历关。
据了解，他求职的机构包括国内规模百亿以上的量化私募，以及部分外资机构，应聘职位均为量化研究员。
目前舒白已拿到5个offer，还有面试处于进程中，因此尚未决定去处。
已入职华东地区某头部量化的林意表示，他向40家到50家机构投递过简历，简历通过率在90%左右，面试通过率大约20%。
林意本硕均毕业于国内985院校，专业为金融科技，与他同台竞争的候选人不乏藤校硕士、清北硕博。
“我学历基本垫底。”林意坦称，“优势可能是项目、实习经历比他们丰富。”
“本科最好清北复交，差一点’华五’。”舒白透露，如果本科不是清北的，需要一个top研究生才行。
硕士毕业于QS前5高校的秦苏，由于本科学校为“双非”，求职时经常遭遇“简历拒”。
不过在资源加成下，秦苏最终入职了某新晋百亿规模的量化私募，担任研究员。
秦苏称，同事大多来自清北复交、牛剑、哈佛、MIT、斯坦福等，而且“基本上本科就是这些学校。”
上海的量化行业猎头陈非表示，量化机构非常“卷”学历，即便是中小机构也要求985出身。
有人年薪百万，有人“为爱发电”
在很长一段时间里，量化是个鲜为人知的行业，不显山不露水，背地里“闷声发大财”。
最近两年，有关它的财富故事屡屡出圈，“某量化私募发5000万年终奖”的传闻一度刷屏金融圈。
今年1月9日，幻方量化发文称，2022年公司共计向慈善机构捐赠2.21亿元，员工“一只平凡的小猪”个人捐赠1.38亿元。
很快，这位出手阔绰的神秘员工便登上微博热搜。
据华尔街2022年金融实习生薪资排行榜，Top量化对冲基金Jane Street为实习生提供1.6万美元的月薪，遥遥领先其他机构而夺冠。
据悉，Jane Street给应届生的待遇为20万美元底薪，加上奖金、签字费等年薪可达40万美元。
国内头部量化在各方面都对标华尔街，薪酬自然是其中之一，此前已有媒体报道称量化私募开出300万元年薪“抢人”。
对于大多数应届生而言，年薪300万好像镜花水月一样触不可及。
“外资Top可以给到，比如Citadel、Jane Street，第一年能有50万美金。”舒白透露，“但每年也出不了几个人，不具备代表性。”
时雨也表示，应届很少能给到这么高，“可能就那几家，九坤、幻方里最核心的组。”
时雨本科就读于国内Top2高校，今年从藤校硕士毕业的他，已收到六七家offer，包括一家外资机构。
出于多重考虑，时雨最终签约了国内某百亿级量化私募，第一年base+bonus在80万元左右。
舒白称，第一年除了base之外还会有签字费，一般是base的1/3左右 ，所以第一年确定性的部分大概在50-100万元。
“Discretionary bonus主要取决于对公司实盘业绩的贡献，第一年这部分奖金一般就几个月base水平。”舒白表示。
林意也表示，自己第一年薪水在80-100万元区间，奖金占较大比例。
谈及行业的平均薪酬，受访者众口一词地称“方差很大”。
据杨帆了解，从业者base在40-100万元不等，“年终有人拿百万，有人几十万，在量化行业都比较正常。”
“平均月薪在3-4万元左右，8-9万元的也有。”猎头陈非透露。
不过，就职于某百亿私募的秦苏薪水却远低于上述水平，加上各类补贴税前base不到平均薪酬一半，涨薪似乎也无望。
“我能在这待下去全靠热爱，应该没有私募研究员工资比我还低了。”秦苏自嘲道。
现实压力下，秦苏开始考虑寻找新的工作机会。
红利期见顶，入行不易转行难
遇到荒年，一向财大气粗的量化机构也开始收缩阵地。
据私募排排数据，2022年，28家百亿量化私募平均收益率-1.33%，其中17家全年收益告负，占比约60%，取得正收益的百亿私募旗下量化多头基金产品仅26只。
不止一位受访者对搜狐财经表示，受去年行情影响，今年量化行业整体缩招，只有个别头部有能力稳步扩张。
2023年以来，量化私募业绩整体回暖。据私募排排网，今年2月，业绩排名前三的百亿私募均为量化机构，即稳博投资、茂源量化、金戈量锐。
即便如此，2022年的阴影仍挥之不去。就职于上述三家量化机构之一的受访者表示，因去年业绩未达标，今年没有拿到任何年终奖。
陈非对搜狐财经表示，现在行业红利期到顶，无论机构还是求职者，竞争都非常激烈。
公开数据显示，2017年年底时，国内量化类私募基金管理资产规模只有1000亿元左右，到2021年二季度末，这一数字达到10340亿元，迈过1万亿大关。
开源证券魏建榕认为，2010年-2015年之间是量化1.0时代，可以算是国内量化机构经历的初始红利期；2015年下半年以来，随着监管收紧，国内量化发展进入2.0时代。
过去几年，量化私募加速跑马圈地，市场几乎已被瓜分殆尽。截至目前，规模超过100亿元的量化私募已达到30家，九坤投资、幻方量化、明汯投资等规模超过500亿元。
头部机构的优势越来越明显，加大了中小量化私募资金募集难度。一旦量化基金赚钱效应下降，中小机构面临生存挑战。
在稳定性和成长性上，头部机构具有显著优势，成为名校毕业生的首选。岗位供不应求下，机构的人才选拔标准水涨船高。
“现在标准和红利期不一样 ，年轻人吃不到招聘求职上的红利了。”陈非称，一些硕博学历的候选人也难以入行。
就陈非所在猎头公司而言，今年量化岗位匹配成功率同比下降。“具体数据不方便透露，但和去年相比是略低的。”陈非表示。
过关斩将成功入行后，如何在业内站稳脚跟又是一道难题。
“对于应届生而言，虽然（量化）薪资能持平互联网大厂，但两三年没有业绩，就会很难发展。”陈非称。
有受访者称，其所在机构业绩标准为年化20%，连续两年不达标整个组就会被裁撤。
陈非称，在这个行业工作一两年跳槽或转行的年轻人从来不少。
不过，量化行业相对比较小众，工作内容高度专精化。陈非认为，年轻人如果两三年做不出业绩，被裁员后转行互联网大厂并不容易。
“除了特别有能力、有资源的人，其实不建议现在年轻人入这行。”陈非表示。
（为保护受访者隐私，杨帆、舒白、时雨、林意、秦苏、陈非等均为化名）
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