习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，也是了解掌握党员干部思想动态的有效手段，对此领导干部要开展谈心谈话“立体扫描”，着力提升“三个维度”，才能让党员干部真正讲出心里话，不断提升党组织的凝聚力与战斗力。
“言为心声，行为心表。”谈心谈话是党内交流思想情感的常用途径，必须要以语言为桥梁实现心灵的触碰，让党员干部卸下“包袱”，打开“心结”，做到言之有物、言之有情。在进行谈心谈话前要做好充足的准备，深入了解谈话对象的年龄、岗位及教育程度等基本信息，准确“把脉”，拟定主题，从而在谈话过程中能够做到因势利导、引起共鸣。进行谈话的领导干部必须多一些真诚，切忌出现“打官腔”“摆架子”等现象，用有温度的语言和态度打动谈话对象，进行推心置腹的沟通，才能逐步引导其表达内心的真实想法，才能够在开诚布公中发现问题、解决问题，让谈心谈话的“春风”吹拂党员干部的“心田”。
当前，部分领导干部在进行谈心谈话时为图省事往往采取“一刀切”的方法，未能有针对性地切中“要害”，对此，必须坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，对党员干部进行“私人订制”型的谈话。对于即将上任新岗位的党员干部，进行谈话要侧重于鼓足干劲，摆正思想，加强“红线”意识教育引导；对于思想工作比较难做的党员干部，要采取循序渐进的商讨式谈话，多层次多角度地了解情况，层层递进；对于面临退休的老党员干部，则要注重肯定工作业绩，鼓励发挥余热，让党员干部“退休不褪色、离岗不离党”。总而言之，要始终立足于党员干部的所思所想、工作实际进行谈心谈话，推动沟通思想、凝聚共识。
在谈心谈话全程必须始终坚持问题导向，善于聆听“弦外之意”，精准捕捉到党员干部在一言一行中透露出的细节，及时发现苗头性、倾向性问题，听取党员干部的意见建议，切实推动问题整改，作风改善。领导干部要注重提高谈话的技巧和方式，切实将谈话谈出深度，谈出力度，真正做到“授人以渔”的启发引导，让存在问题的党员干部把话谈情，把原因找准，着力强化红线底线意识，发挥好谈心谈话教育引导、鼓舞斗志的积极作用。要保持深入细致的严肃态度，善于抓住小问题，认真剖析症结点，通过小故事阐述大道理，让党员干部心悦诚服，及时将针尖大的窟窿堵严实，把隐患及早消灭在萌芽状态。（温酒对弈）
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