面试官常问的问题（面试官常问的问题有哪些该如何高智商的回答）_面试官_工作_面试

本文目录

• 面试官常问的问题有哪些该如何高智商的回答
• 面试官一般会问些什么问题
• 面试官最常问的5个问题及答案
• 面试官常问的问题有哪些该怎样回答呢
• 面试中面试官常问的问题是什么
• 面试时，面试官常问的问题有哪些
• 面试官最常问的25个问题
• 面试时经常被问到哪些问题
• 面试官常问的问题【最新版】
• 面试官最常问的20个问题

面试官常问的问题有哪些该如何高智商的回答

面试官常问的问题有关于个人的介绍，介绍的问题，上一份工作，工作未来职业选择，包括从事该岗位职业资格和工资期待值等相关的问题。对于面试官提出的问题想要高智商的回答不管，不想回答或者不会回答的都不要保持沉默一定要回答，因为面试官并不是希望听到好的回答，而是说能够通过回答了解应聘者是否有一个应变能力。对于提出比较专业的问题时，回答也要真实一些，尽可能的以坦诚为主，但是也需要把握好度，不要过度坦诚，不然也会让面试官觉得应聘人太过于单纯，同时对于面试官提出的一些其他问题也可以换一个角度去回答。

在面试过程中最重要的就是自我介绍，这一部分自我介绍是面试官了解应聘者的一个最基础的方式，但是有很多应聘者在进行介绍的时候都过于普通，只说自己的姓名年龄以及工作经验，这些在简历上都已经有登记了，对于面试官来说获取的信息并不是特别多。所以在进行自我介绍的过程中，可以主要说一下自己的技能，包括取得的一些成就，这样才能够让面试官意识到应聘者是一个有能力的人。

在面试官问完问题之后，很多大公司的面试官也会问员工是否有什么想要提问的，有一些应聘者如果没有把握好这个机会的话，就很容易影响自己在面试官心中的分数。可以在提问问题的时候可以去了解一下岗位本身，比如岗位期望以及需要的能力和之后的发展机会在哪些地方，这样才能够让面试官真正的意识到求职者是有一个上进的心。

最后在面试的时候还是要多多注意一些细节上的东西，这样才能够提高面试成功的几率。

面试官一般会问些什么问题

1、您好

各位面试官们好。一般来说，在刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的人是谁，所以进去之后，若面试官是一个人，那就称呼“您好！”，如在面试的过程中，面试官进行了自我介绍，在面试结束的时候，就可以称呼对方“姓＋职务”，例如：方经理，道谢并说再见。

2、各位老师好

面试官有好几个人的话，就称呼“各位老师好！”，同样面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且你还记得他们各自的信息，就和之前一样，称呼“姓＋职务”，道谢并说再见，如果人多的情况下，还是直接说“各位老师”比较好，不用一个个地打招呼，显得太啰嗦。

3、尊敬的面试官们，你们好

面试第一句话和面试官打招呼可以这样说：尊敬的面试官们，你们好！我是今天来你们公司面试的面试者，我已经准备好了，可以开始面试了。

4、各位面试官好，我是某某某

我面试的岗位是某某岗位，我准备好了，可以开始面试，注意语速不要过快，有些面试者为了抢时间而不断加快自己的语速，实际上这会导致面试官根本抓不住亮点。

5、各位考官问好，很荣幸能有机会向各位进行自我介绍

一定要先问好，不要不说话，等待面试官们第一句话来问问题。然后再逐一回答，就会让面试官们感觉你这个人特别慌张，特别紧张。

面试官最常问的5个问题及答案

面试官最常问的5个问题及答案范文

　　面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。下面是我为你带来的面试官最常问的问题及答案 ，欢迎阅读。

　　面试官最常问的5个问题及答案

　　请你自我介绍一下你自己 ?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　你对薪资的要求 ?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　说说你最大的优点和缺点 ?

　　优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　你能为我们公司带来什么呢 ?

　　回答提示：

　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过赣冠培训中心专业的职业资格培训，立刻就可以上岗工作”。

　　②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　为什么要离职 ?

　　回答提示：

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　面试着装选择技巧分享

　　选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。参加面试，在衣着方面不要过分讲究花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁合体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的’印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

　　面试官提问技巧大全

　　一，面试的形式

　　1.尊重面试者是起码的职业操守

　　面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

　　2.破冰，让面试者尽快进入状态

　　遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

　　3.多听少说，但不失控制权

　　有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

　　4.留点时间

　　无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

　　二，面试中的忌讳

　　1.不要被简历忽悠了

　　简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

　　2.不要对面试者有任何假设

　　不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

　　3 .不要把决定留给下一个人

　　通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试？

　　4.不要诱导

　　我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

　　5.不要答案，要过程

　　所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

　　6.不要放弃细节，细节决定一切

　　最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

　　三，选择什么类型的人

　　我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。

　　1.有亮点好过万金油

　　选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。

　　放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。

　　2.缺点与信心并存

　　选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。

　　放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点；或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。

　　3.知己知彼

　　当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。

　　选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。 放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处；对面试的公司完全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。

　　4.潜力股

　　选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。

　　放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习动力。他们虽然有能力，但潜力不大了。最好还是留在原地不动。一动反而会出问题。

　　有所选择的放弃是智者的放弃；

　　有所放弃的选择是勇者的选择！

;

面试官常问的问题有哪些该怎样回答呢

面试的注意事项

面试官希望你清楚自己的工作职责并且知道如何完成工作。 因此， 其中最重要的就是你的经验。在回答问题和准备回答内容时， 你要重点关注以下领域：

1-你所拥有的经验。

你要观察你曾经的工作和现有的工作， 重点关注你的任务和职责。 你要总结在每一份工作中获得的经验、 承担过的特定职责以及在此过程中习得的技能。

2-你的核心技能。

你要重点关注你申请的工作需要的实用技能以及曾经被证明有用的技能。 你要告诉面试官你知道这份工作的要求， 也知道如何完成它。 如果你接受过培训或有特定的资格证书， 比如大型货车驾驶证或卫生许可证， 那么你别忘了告诉面试官。

3-你的个人特质。

你要知道自己的哪些特质在工作中被证明是有用的， 比如对待客户有耐心或者面对客户有信心。 你要在面试中提及它们， 让面试官知道它们对你的工作有多大的帮助。 你要给面试官提供具体的事例， 让他们知道你是在何时、 何地发挥了这些特质。

面试官最常问到的5个问题

1-问题： 你最大的优势是什么？

理想情况下， 你最大的两个优势分别是你的经验和你的可靠性。 你要举出一些具体的例子来说明你是在何时、 何地以何种方式展现这些特质的。 你可以重点挑选3~4个方面， 进

行强有力的阐述。

示例

我相信我的（ 最相关的技能） 将会对这份工作很有用， 它能让我（ 解释为什么这个技能很重要） 。 我能为这份工作带来的另一个好处是我的（ 核心的个人特质） 。 我发现它对于我当前（ 或此前） 的工作非常重要， 因为它意味着（ 解释为什么这个特质在过去对你有帮助） 。

2-问题： 你有哪些工作经验？

面试官想知道你是否对这份工作的职责有着充分的了解。 他们也想确保你可以顺利接手工作， 而不需要一个漫长且混乱的调整期。

示例

我有×年在（ 你的相关工作领域） 工作的经验。 我的成就包括（ 举例说明） 。 我的（ 相关经验或职位） 背景以及我对（ 比如流程、 设备、 工作环境）的熟悉程度， 可以让我一开始就能为这份工作做出贡献。 我了解（ 一两件来自岗位描述且能证明你知道工作内容的关键事情） 以及（ 岗位描述中要求的个人特质） 的重要性。 这些都是我现在这份工作的基本组成部分， 我同样认为它们很重要。 此外， 我在（ 你认为对于高效完成工作至关重要的一个核心能力） 方面一直表现优异。 例如， （ 讲述一个简短的事例来展示这项技能或特质以及它的好处） 。

3-问题： 你为什么想换工作？

你必须准备好一个积极的理由。 如果面试官问你这个问题， 那么他们其实是想知道雇用你是不是有任何的风险。

示例

我很喜欢（ 你的岗位） 这份工作， 也喜欢在（ 你工作的地点） 工作， 尤其喜欢（ 提及一些你的核心职责或你从中受益的工作条件） 。 然而， 在过去的一年多时间里， 我学会了记账（ 例子） ， 我发现我很喜欢和记账相关的工作。 不幸的是， 我所在的公司短期内不太可能有合适的岗位让我运用记账的技能。 所以我想找一份新的工作， 以便更加充分地发挥我的记账能力（ 将机遇作为理由） 。 我相信贵公司的职位可以为我提供这样的机会

4-问题： 你为什么想来这里工作？

对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机， 你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。

示例

我在寻求一个可以运用我的（ 相关的技能、 天赋或经验） 的岗位， 来为（ 这份工作、 这家公司、 这个团队以及任何最合适的领域） 做出强有力的贡献。 我相信这份工作会让我最大程度地发挥出（ 某种才华、 天赋、 技能） 和（ 另一种技能、 个人特质） 。 最重要的是， 我认为这个岗位是（ 你的经验、 学历或培训） 的自然发展。

以上4个问题是从几百个面试问题里面挑选出来，被问道频次最高的，所以你只需要掌握好回答模板就可以啦。

免责声明：此文和图片转载于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的。不负任何法律责任，如有侵权请及时联系，我们会第一时间内删除。

面试中面试官常问的问题是什么

　　面试中，你是不是经常被问到以下的问题?你是如何作答的呢?下面我为你整理面试中面试官常问的问题，希望能帮到你。

　　面试中面试官常问的十八个问题

　　1、请你自我介绍一下你自己?

　　一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么?其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个“假”的印象。

　　2、你最大的优点和缺点是什么

　　通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些回答之后，企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢?大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　3、谈谈你对公司加班的看法

　　实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：“加班是否有加班费”?这样你是不会被公司录用的，因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。看到这里，肯定有人就说了，既然这样，那我就回答愿意加班了，你这样回答如果你入职了，公司可能让你往死里加班，谁让你当初愿意加班了，那么回答不愿意加班的话，相信大家已经能猜到后果了，这里我就不多说了。既然这样我们回答愿意不行，不愿意更不行，叫我们如何是好，接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班;或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。这么回答之后，这道题你就顺利的过关了，我说过公司喜欢录用聪明的人!

　　4、你对薪资的要求

　　说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　5、在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么

　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　6、谈谈你朋友对你的评价

　　其实企业面试官问你这道题，是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，那我们该如何去回答呢?回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样(下面往期回顾里面有链接)，大家可以这么回答面试官，“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺;或者说“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”

　　7、你还有什么问题要问吗

　　企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　8、如果我们公司录用了你，但你却在工作后发现根本不适合这个职位，你怎么办?

　　在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己，一般会有两种情况：

　　1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对公司和个人都有好处

　　9、在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做

　　1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的，这样也可以去提高自己。

　　3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。(注：这个你可以在面试的时候这么说，但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管，而且实际中你也不要这么干!)

　　10、 如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办

　　1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望公司帮助解决。

　　2.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中的人失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

　　3.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　11、如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样

　　我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

　　1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。

　　2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　12、谈谈你对跳槽的看法?

　　这道题，比较简单，大家可以在面试的时候在扩展一下。

　　1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　　2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　13、谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办

　　1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　　3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　14、你因工作比较突出，虽说得到领导肯定，但同事越来越孤立你，你该怎么办

　　1.成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

　　2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

　　3.工作中，切勿伤害别人的自尊心。

　　4.不再领导前拨弄是非。

　　15、说说你选择这份工作的动机

　　其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果你是在这个领域是无经验者，也可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课，往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。

　　16、你能为我们公司带来什么呢

　　企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”

　　17、说说喜欢这份工作的哪一点

　　每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　18、你是怎样看待学历和能力的?

面试时，面试官常问的问题有哪些

每次面试的时候，面试官都会问一些专业的问题，或者一些其他方面的问题。面试时，面试官常问的问题有哪些？

一、哪个学校毕业的？

很多面试的公司都是非常在意面试者毕业的院校，像一些名牌大学毕业的人，面试官往往会多留意一些，因为他们也想留住人才，如果面试官问的这个问题，一定要诚实的回答，不要为了想留着这个工作而撒谎，因为学历也是骗不了人的，网上也都能查出来，踏踏实实做人就好了，如果你的毕业院校只是普通的学校，也没有关系，只要你表现的大方得体，工作优秀，也能够成为优秀的员工。

二、有过哪些工作经验？

在应聘一个新的工作的时候，面试官往往关心的是你曾经的工作经验，因为这意识着公司会不会留你？如果工作经验比较丰富，你直接能够胜任这份工作，那么留下来的几率比较大，如果你是一枚职场小白，那么，公司会考虑更多。毕竟培养一个人才能够熟练这份工作，是需要对你进行培训的，也会花费许多金钱，虽然这一点你不能决定，但是你可以通过其他方面来弥补。

三、对薪资要求是怎样的？

现在求职者与公司之间都是双向选择的，现在不仅仅是求职者询问公司发的薪水怎么样，而公司也会询问求职者想要的工资水平，然后二者会中和一下，最后给出最合理的工资。作为刚刚工作的人，最重要的是在一个公司里学到工作经验，学得知识，不要狮子大开口，那样会把面试官吓跑，也觉得你太不自量力了。自己给出一个自己觉得能接受的范围，大家都考虑一下，如果各方面都满意的话，薪资是次要的。

面试官最常问的25个问题

面试官最常问的25个问题

　　在参加面试时如果不做好提前准备可能会由于过于紧张而错失好机会，提前了解面试内容十分重要。下面是我整理的面试官最常问的25个问题，欢迎阅读。

　　面试官最常问的25个问题

　　面试前要做好哪些准备：

　　1、了解公司的业务模式。

　　2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的?需要你具备哪些能力?

　　3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术。做了必要的准备，才能做到在面试的时候能和试官面对面自由交流。

　　问题列举以及应对策略：

　　1、你为什么来应聘这份工作? “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“ 。

　　2、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少“之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期“

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--“我已经接受过Word的培训，立刻就可以上岗工作“(他们在那边可能想：Access培训要花540Word要花445,这小子能为我们省下1000的培训费用呢。

　　7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。

　　9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了“是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美“，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的`雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

　　16、你有什么问题吗? 一定要提问。

　　17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……“。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影或者小说是什么? 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

　　20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢? “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。“

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? “事后诸葛亮地说……“记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信,电梯人才，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……“更好的回答了。

　　24、有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有“的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?“

　　25、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施,电梯人才，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)

;

面试时经常被问到哪些问题

1、谈谈你的特色
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么
工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务
公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动
介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么?
适应能力强，有责任心和做事有始终等。

面试官常问的问题【最新版】

1.突发事件类问题

在国考面试中，考官经常会问到一些工作中突发事件的处理方案，来考察考生是否具备随机应变的能力，在面对突发状况的时候，考生是否能够冷静客观的去面对。考生在遇到这类问题的时候，要学会转换思维来解决问题。

2.对热点新闻的看法

这类考题主要是考察考生看待问题的思辨能力，面对热议的热点新闻，是跟风还是可以将自己抽离出来，全面的看待问题，从多个角度给出解决问题的方案。

资料领取

3.心里素质类考验

这类题目会给考生制造压力，让考生在自我认知的时候产生障碍，面对这类题型，考生一定要有清醒的认知，做到心态平和，客观冷静的分析问题。

4.人际关系类问题

公务员职场的人际关系是比较负责的，所以作为公务员，需要具备较高的情商，这个时候需要换位思考，展现自己的沟通能力。

5.报考原因

在国考面试中，报考原因也是考生经常会问到的，其实每个人的原因都是不一样的，可能是父母，可能是求稳定，但是建议在考生回答的时候要表现出对这份职业的向往和热爱。

面试官常问的问题【最新版】

面试官最常问的20个问题

面试官最常问的20个问题

　　导语：面试对于很多人来说都是比较重要的，因为这和大家的工作挂钩。面试过程中面试官常常会问一些问题，你知道怎么回答吗？下面是我为你准备的面试官最常问的20个问题，希望对你有帮助！

　　 问题1：你为什么想离开目前的职务？

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　 问题2：你对我们公司了解有多少？

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的.人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　 问题4：为什么我们应该录取你？

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　 问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　 问题6：“请你自我介绍一下”。

　　思路：1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　 问题7：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　 问题8：“你有什么业余爱好？”

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　 问题9：“你最崇拜谁？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自己。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　 问题10：“你的座右铭是什么？”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　 问题11：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　 问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　 问题13：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　 问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　 问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

　　 问题16：“我们为什么要录用你？”

　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　 问题17：“你能为我们做什么？”

　　思路：1、基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　 问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　 问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　 问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）

;