三句话让面试官记住你（过年换工作，该怎样获得面试官的好感，面试时该如何自我介绍）_面试官_面试_的人

本文目录

• 过年换工作，该怎样获得面试官的好感，面试时该如何自我介绍
• 如何让面试官十五秒记住你
• 面试官问“如何让老板一辈子记住你”时，该怎么回答
• 用人单位是看重本科学历还是研究生学历呢在学历比不过别人时，面试如何让面试官欣赏你、记住你
• 如何让面试官在最短的时间内记住你
• 面试时，你如何用一句话让面试官记住你的特点，从而对你加深印象
• 面试时，面试官“以貌取人”，您是否赞同
• 面试时如何巧妙的回答面试官的问题
• 面试时，面试官让我用一分钟的时间让他记住我，我该怎么办
• 怎样才能给面试官留一个好印象

过年换工作，该怎样获得面试官的好感，面试时该如何自我介绍

自己也面试过很多人，基本来说，只要人不是很奇葩，一般不会讨厌应聘者，毕竟也是要有专业素养的，科科。不过能获得好感还是很加分的，可以从以下几个方面：

1、礼貌。这个不仅是面试，日常工作生活中也很重要，去到应聘的公司无论是礼貌的对前台工作人员，还是面试过程中，礼貌用语，不表现出一种很傲慢的态度，还是很加分的。

2、诚实。虽然面试中要合理的美化自己，但面试官通常已经面试过很多人了，段位比较低的撒谎，真的没有必要，一方面，瞒不过，更重要的是特别减分。如面试官问你之前工作中是否有做过某件事，除非你心中对这件事的细节特别清楚，否则就直接说自己没做过就行，因为面试官问你是否做过，后面肯定有其他细节的。

3、合理的表达自己的诚意。如果对公司有意向，可以适当表达自己的诚意，如果面试官也觉得你合适，诚意可以加大印象分，加快后面的进程。

4、不问一些很没有水平的问题。以前面试过一个人，虽然前面的印象也不太好，但最后问她是否还有什么问题，问了一句：你们公司的价值观是什么？虽然回答了，但内心在想：这不是一个傻子吧。

如何让面试官十五秒记住你

如何让面试官在极短的时间内记住你，方法还是有的，具体如下：

1、相貌。如果你长的特别帅气或者漂亮，或者长的很有特点，都是很容易给面试官留下深刻印象的。之前还有HR面试完跟我八卦，说一个候选人长的特别像他们大学的一个同学，她当时差点就认错人了，可见有出众的或有特点的相貌本身就能让面试官短时间内记住你。

2、衣着打扮。与众不同的穿着打扮，例如男生长发、古装，女生JK制服或者染一头蓝发等等，肯定会在人群中显得格外不同，这种视觉上的冲击也是可以给面试官留下很深的第一印象的。

3、姓名或昵称。有趣的姓名，例如四字的姓名、跟名人重合的姓名或一些读起来有趣的名字或昵称也是可以短时间给人较深的印象。几年前面试了一个男生，叫龙傲天，说出来时我还不太信，看了身份证还真是这个名字，这人我到现在都记得。

4、自我介绍。自我介绍往往是面试的第一个环节，也是必不可少的一个环节，所以非常重要，要想快速引起面试官的注意，这个环节可以出奇制胜，这里分享几个小的真实案例：

A同学：一上来就给每个面试官递了一张自己的名片，而且这个名片还是精心设计的，在自我介绍时给面试官发自己名片的真心很少，所以一下子就让我们对他印象深刻；

B同学: 报了一大叠自己的获奖证书，上来就说，各位老师好，我叫某某，这些是我XX期间的获奖证书，其各位老师指导。（太优秀了，感觉指导不了，捂脸）

C同学： 送了面试官每人两本自己的著作，还亲切的问我们需不需要在扉页上写一句祝福语，弄的我们有点受宠若惊；

D同学：上来就自爆，说自己大学挂科，可能拿不到毕业证书，随后恳请面试官能给他10分钟的时间，仔细讲讲自己对行业和应聘职位的理解及自己做的准备。我们都挺好奇的，觉得这孩子挺坦诚，不妨听听，结果面试了一个小时，发现虽然挂科，但是很适合这个岗位，最后顺利录取了。一般自我介绍都喜欢自夸，这孩子反其道而行之，来个先抑后扬，成功的引起了面试官的兴趣。

E同学：上来就给自己贴标签。她的自我介绍是：我是一个网红主播，在快手上有30万粉丝，ID叫XXX。然后就拿出手机给我们看，一下次就让我们记住她了。

。。。。。。

现实中还有很多方法可以让面试官在短时间内记住你，其实核心就是打破常规，不按常理出牌，但不管哪种方法，记住你并不是目的，争取被录取才是目的，所有的计策都有风险，所以在使用之前，还是要把握好分寸。如果希望渺茫，死马当作活马医，不妨出奇制胜，看看有没有一线生机，如果本身竞争力就不错，采取更稳妥的措施可能胜算更大。

所谓守正出奇，先守正再出奇，一味的靠技巧取胜，风险极大，靠运气赢来的，最后往往还是会凭实力输掉，切记切记！

面试官问“如何让老板一辈子记住你”时，该怎么回答

让我想起了一个笑话，就是一个小伙子想让老板记住他，就是直接给老板大人一个大嘴巴，别说老板记住了，全公司的人都记住了，当然警察叔叔也记住了他。

言归正传，如何让老板记住呢？

你的专业性上必须有闪光点，而且对老板有用

你的核心竞争力要超过同类型人才，或者说你独有其他人没有的，老板肯定记住你，就算你拥有的竞争力他暂时用不到，他也会主动加你微信成为你的好友。

你要有别人没有的特质，相对于其他应聘者

你回答问题的风格，为人处世的风范让人眼前一亮，你的亲和力完全hold住全场，他被你感染的无法自拔，你想想这已经不是记住你这么简单，有可能是崇拜。

你要有独到的见解和思路，有别于常人

你的远见卓识让老板佩服的五体投地，他视你为KOL，你的每句话，每个想法都让他感觉茅塞顿开。他不仅记住你，可能还会请你吃饭让你给他讲解一番。

我是职场小白，我崇拜你

在众多小白中让老板记住，那就一定要告诉他，你有多想进入他创立的公司，多崇拜他，因为每一个真心的粉丝都是值得尊敬的，里面包含的认同与信任，当然不是盲目表白，要有理有据的说出你喜欢他的原因。

用人单位是看重本科学历还是研究生学历呢在学历比不过别人时，面试如何让面试官欣赏你、记住你

一家公司对不同岗位是有着不同定位的，薪资预算是最直接的表现。企业选用人才一定是权衡薪资成本和工作能力之后才决定的。学历是个人工作能力的一种展示，高学历有助于增加面试机会，在应届生招聘中的作用尤为明显。对于社招，尤其是工作三五年以上的，很多企业会更加看重工作经验，定薪也一般都会参考你之前岗位的工资流水。你可以把人才当成一类商品来理解，在市场流通的过程中会逐渐定位他的价值。所以不管是本科还是研究生，如果面试中竞聘的相同岗位，说明HR前期认为你们的价值相差不大，这时候只要好好展现自身价值即可。如果你是本科生，HR要以学历为由压低薪资，千万不要胆怯，不要怕比不过研究生，一定要自信，既然是竞聘同一岗位那就是同一起跑线。面试中要面试官欣赏你，我觉得最重要的一点就是自信，其它技巧留给别人回答吧

如何让面试官在最短的时间内记住你

1、着装整洁大方，言谈举止得体、到位。

2、注意细节，时间要把握好，不能迟到。

3、提前做好功课。对应聘企业的文化背景，发展历史，经营模式，理念与现状等进行一定的孰知和了解。

4、回答面试官问题思路清晰，简明扼要，灵活变通，突出重点。

5、认真倾听面试官提问及叙述，不要中途打断或插话。

6、运用和发挥好面试官给你提问的时间。

7、过程控制。友善交流互动，不卑不亢。

8、个人要求适中就好，不能越界、跨线。

9、耐心等待面试安排，不能急躁、任性。

10、友好结束面试，等待面试结果。

面试时，你如何用一句话让面试官记住你的特点，从而对你加深印象

先想一下，面试官每天面试的人那么多，会记住什么样的人。大概是这几种：长的好看的人、有辨识度的人、有特点的人、有价值的人，厉害的人。

那普普通通，没有什么头衔的人怎样才能包装自己，给面试官留下好的印象呢？

我们要学会给自己打标签，把自己的形象，植入到面试官的脑海里。

这里有几个小方法。

1、用数字说话。

大脑记不住笼统的东西，具体的，有画面感的东西，才能让大脑留下印象。比如你是文案。如果你说资深文案，面试官可能没什么印象，还会怀疑其真实度，太多很多人都会这样写了。这时候你可以用数字。比如你是文案，你可以写一篇文案卖出多少本书，或者更具体一点，一篇文案在五个小时以内卖出了多少本书？转化率达到多少？

单篇文案卖货20万的文案作者，这个描述是不是比Xx公司资深文案要有存在感呢？

如果你是销售，可以说帮助公司业绩增长了50%。

2，抱大腿。

还是拿文案来举例：你曾经为哪个大品牌写过文案？那你可以。带上权威背书，会显得你有实力，而且更容易记住。

比如你参加过哪个大咖的在线课程，可以说：是Xx训练营的优秀学员。

3，成就事件。

可以把你做过的最有成就感的一件事情，放在介绍里。比如你的设计PPT被微博大v转发，比如曾经帮公司解决了一个难题等。

4，

拥有的资源

比如你是做运营推广的。手上有哪些大V、大号资源;比如你曾经在国企工作，拥有政府人脉等等

面试时，面试官“以貌取人”，您是否赞同

首先以貌取人的“貌”并不是指长相，跟多的是看人的气质，打扮，给人的感觉。

面试官每天面试那么多人，第一印象对面试官非常重要，可以决定是否赢得面试官的关注，“貌”是很容易看出来的，而能力却很难，只有在日后的工作中才能逐渐发现。

从一个人的打扮有时候可以看出一个人的内在，看出一个人的生活习惯，在日后的工作中，习惯也是至关重要的。

其次，相貌真的很重要，只要不是类似搞研究什么见不得人的工作，只要和客户见面，长得好看一点可以让你省很多事情，尤其是女同志。

面试时如何巧妙的回答面试官的问题

你好，谢邀。很高兴作为HR来分享一下我的建议。

最主要的，想来说说一个心态问题。

也许比后面长篇大论的面试技巧，更能够帮助到你。

去面试的时候，最最最重要的，是心态。

请一定要想“面试官和我，是平等的”。

——希望这句简单的话，能够帮助到你。

你要知道，面试官在考察你、选择你的时候，你也是在考察公司、选择公司啊！

如果这家公司你不喜欢，不满意，

即使对方求着你去，你还不一定去呢。

对吧。

所以心态上，不要觉得自己是被选择的，而特别紧张、担心。

如果有时你发现，

对方HR看起来高高在上，

排除他故意在做压力面试（如果是这样的，完成面试的后期，他会告诉你的。而且只有少部分求职者，会需要用到压力面试哦。）

他的高高在上，让你感觉很不舒服的话，

你也可以选择不去这家公司呀。

都说HR是公司对外的名片，展示着企业的形象。

如果这种公司的分为，你不喜欢，不去也罢。

找工作，一定要找到自己真正喜欢的。

有些适合，HR拒绝你，也并不一定是你不够优秀，而是他判断出，这个岗位不适合你而已。

（当然，有时候也会判断错误。。。非常抱歉了！）

此时，拒绝你，其实也是帮了你。

否则，如果你做了这个不适合的岗位，以后还要再辞职，再重新找工作。

那多浪费时间和精力呀！

以下是我之前回答过的，关于面试技巧的答案：

作为世界500强HR，首先要说明，面试，应该是经过充分准备的。面试时，展示的内容，是你想要展示的。

把握好这个原则，你可能表达的时候不是特别流利，或者紧张，但是内容绝对是让人满意的。（毕竟你应该不是去应聘销售吧，HR对于并不是对于每个岗位候选人的口语表达，都有特别高的要求的。）

其次，简单说说要如何进行面试准备。

一、自我介绍：自我介绍是一定要提前写好稿子的。

如果你连自我介绍的稿子都懒得准备，那面试表现不好，就太正常了。（当然，稿子不需要是逐字稿，写好框架，想好重点即可。表现时尽量不要太刻板）。以你编剧的能力，这应该难不倒你吧？挖掘自己和该岗位匹配的点。言简意赅，时间3分钟，6个长句，比较合适。（一般每分钟说话200字）

二、案例：自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。

如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。

HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。

只是某一类问题，有多种不同的问法而已。

以“学习能力”举例。比如，HR问：

A、你的学习能力如何？

B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？

C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。

你是如何应对的？如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？

其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。

千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。

这样听起来，是不是就简单了很多？下面说说，如何准备面试所需的案例。

1、案例搜集：

面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。

一开始只需要把所有想到的，都写下来。

思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例

——我有没有这样的经历？

——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）

——我为什么要这么做？

——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）

2、案例归纳：

对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。

（比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。 根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。

（如果你不清楚到底应该准备哪些方面的案例，可以添加微信hrjianlifang咨询）

回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：

1）真实（可以适当美化）。

你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。

2）恰当。

你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。

然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。同样是“学习能力”案例举例：例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。

和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。

这种情况，最好是举技术方面的例子。

比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。

（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）

3）回答时，注意逻辑和总结。

虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。

听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。然后用讲故事的方法，娓娓道来。结尾时，可以加一些总结。

比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。

如果需要一对一的指导，以便更好的发挥，包括专业HR的模拟面试、指导、练习等，可以联系我。————————————————————————————————————

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面试时，面试官让我用一分钟的时间让他记住我，我该怎么办

这么简单的问题，能难住人吗？

想来这个面试考官是年轻人，你可以说：我和你的恋人或者是爱人曾经谈过恋爱

面试考官如果是中老年人，你可以说我是你女儿的男朋友

总之，要从他最关心的人入手 ，然后策划做文章

怎样才能给面试官留一个好印象

我的建议是改变一下题目：如何给面试官留下一个独特的印象。

从企业招聘的过程来看，能进入到面试说明面试官对你的已经有了一个初步的判断，而这个判断意味着你比较符合岗位需求，或者符合人资选人的标准。因此，面试只是给了双方一个更近距离了解的机会。

如何在有限的时间内留下好印象呢？我想这是所有进入面试的人都会考虑的问题，也是所有都会努力的方向。因此，这个时候出奇制胜也不失为一种上策。

从大的方面讲，衣着得体、举止大方、阐述流畅、观点专业等等这只是基础的要求，没有几个人会穿拖鞋和大裤衩去面试。

从我从业十几年的经验来看，在大家能力和机会相差不大的情况下，表现出来的结果也不会差距过大。因此，在有限的时间内，如果能够用你的特色引起面试官对你这个人的好奇，并且能够给他们留下和其他应聘者不一样的印象，那么，你离成功就很近了，甚至是无限接近！