本文目录
- HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答
- 面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢
- 面试官怎么提问应聘者
- 面试的时候面试官问了你哪些意想不到的问题
- 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才
HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：
1、2分钟：自我介绍
2、3分钟：建立关系
3、20分钟：3-4 个问答
4、5分钟: 结语或侯选人提问
面试的问题，主要包括：
一、介绍你自己
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
二、优势、劣势（优缺点）问题
提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。
关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。
三、失败、负面的问题
关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。
比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。
四、3-5个职业目标的问题
主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。
比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。
五、问面试官的问题
忌讳说：
1、我没有什么问题了
2、薪资问题、待遇问题
3、能百度到的问题
4、太宏观、层次太高的问题
可以问:
1、跟职业发展相关的
2、跟公司与行业相关的
3、关于前面个人表现的问题
比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。
4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）
【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！
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面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢
一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。
一
高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。
人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。
他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。
无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。
二
缺点有时也是相对的。
外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。
面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当问你有何缺点和打算如何改进时，更是要慎重对待和回答的问题。哪怕你诚实的讲出来会错失这次机会，但是你同样会有两个更值得收获的结果。第一，你在这种极其严肃的场合，再次郑重其事而深刻地认识到自己这种缺点，如果继续存在下去会对自己职业生涯造成什么样的严重后果。第二，让自己的诚信再次展现，如果真能改进缺点，诚信很快就能转化为你自信的一部分。
三
在我近三十年的职业生涯中，看到很多因为不能正确看待自己短板的人而昙花一现。他们处处自我掩盖，处处为自己的”正确”圆谎，每每都会为他们担心难过。尽管看上去他们很累，也很可怜，但他们还总是把自己的行为归位”聪敏”和”睿智”。最终结果不用说，哪怕官至一人之下万人之上的领导，不多久也是以很惨淡的结局收场。尤其作为一天没收入就可能迎来风险的企业，领导人更需要实打实，不能只顾自己裸泳，否则最终被淘汰。
值得一提的是，那些自以为是，甚至会把自己缺点说成是神圣优点的人，都是职场小聪明，不可用，更不可大用。这样的反面的例证可以举出很多。
比如说，自己的缺点就是不注意休息，天天只知道工作，以致家里人很有意见。
比如说，自己的缺点就是实诚，不会拐弯抹角，直来直去，常常得罪领导和同事。
比如说，自己的缺点就是只知道工作，不懂得和领导争取待遇，以致自己进步慢待遇不高……
面试官怎么提问应聘者
面试官提问应聘者，一定要采用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即采用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会采用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
（一）破冰——自我介绍，舒缓候选人面试紧张情绪
面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题
暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题
候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题
（二）行为面试——请候选人分享过去行为中的一至两个具体案例，结合岗位所需具备的胜任特征进行发问
XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——采用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；
在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？
如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问
（三）情景面试——结合应聘岗位所需胜任特征进一步发问，发散式提问
例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？
（四）细节确认
好的，你的工作我大概了解了，我还有几个小问题向你了解下……
你本次考虑新机会的主要原因是什么？
你的同事都是怎么评价你的？
你对自己未来3-5年的职业发展如何规划？
……
（五）收尾
好的，（我再给你大概介绍一下这份工作的内容以及职业发展——如为心仪候选人）。那么，基于我们提供的这份工作，你还有什么想了解的吗？可以提1-2个问题。——相对客观解答、人事问题由HR回答。
感谢你来参加今天的面试，面试结果我们的HR会在X个工作日内给到你答复。
（六）送走候选人
注意细节：
正式面试开始前是否给候选人提供了茶水；
候选人当天的面试场地是否提前预定了；
避免过激性言语及对友商或候选人不恰当的评论；
对于面试淘汰候选人的结果告知，注意言语表达，委婉告知不合适的原因在于岗位工作内容的不匹配，而非候选人个人能力问题；
主要通过行为面试考察候选人，情景面试不宜多，1-2个足以，过多影响个人判断（情景面试是虚构的场景，面霸……）。
面试的时候面试官问了你哪些意想不到的问题
作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲，我很少会问一些意想不到的问题。
因为意想不到，只是个例，而不是常规。
作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。
比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。
比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。
连最基本的技术算法实现手段都不知道。
如果作为一个面试官，当问你一些常规的问题，你都解答不了，还会问你一些意想不到的问题吗？我想是不会的。
假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。
首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。
作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。
那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。
我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。
如果当面试官问你奇葩问题的时候，其实，
也是给你一个信号，她比较中意你
这个时候，你要做的，就是偷着乐了。
我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！
面试官到底怎样提问才能选到合适的人才
感谢邀请。经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈，面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者，其实这些问题与岗位工作风马牛不相及，其答案也是仁者见仁智者见智，这样的提问根本收不到预期效果，不但招不到合适人才，而且会损害了单位自身的信誉。
依我看来面试人员在提问时做到八个字即可:有的放矢，察言观色。针对岗位工作需具备的知识和能力，设置一些话题进行测试，在此过程中，注意观察对方的言谈举止，然后便可基本确定此人能否录用了。此外社会上极少有量身定做的人材，这需要上岗后继续磨合完善和提高，面试官只起个引荐作用而已。
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