35岁的人如何做职业规划？在大学毕业出来的时候，你们是怎么规划好自己的职业方向_职业规划_职场_自己的

本文目录

• 35岁的人如何做职业规划
• 在大学毕业出来的时候，你们是怎么规划好自己的职业方向
• 刚毕业应该怎么做职业规划
• 作为一名大学生，如何对未来就业探索与规划

35岁的人如何做职业规划

35岁的职场中人，职业生涯规划是非常重要的。

什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

是故，到了35岁的职场中人，工作已有一定年限，工作能力与成绩也已经有所呈现，甚至在所从事的专业领域里也有一定的水准，从事管理线的大多数应该经理层以上，从事技术线的大多数已经在工程师以上的级数，这个时候的职业生涯规划，应该给自己明确一个全面、具体、可导向性的职业方向。这个职业生涯规划具体应该这样思考：

一、一个大前提的自我思考：

1）有一个清晰的人生认知：从个人的价值、社会认知进行分析；

2）审视自己的优劣势，如何再上一层，需要补充什么、努力什么；

3）夯实眼下的路：如何夯实眼下的每一步，不好高骛远，抬头看天，而又脚踏实地。

二、自己的职业生涯规划与组织对你的职业生涯规划的结合性：

1）首先要明白组织对你的规划与你个人的规划是否冲突？即发展路径是不是同一个方向；

2）组织如何保证使你的职业生涯规划有实现的可能性，如果没有可能，你打算怎么办；

3）职业生涯规划的主体是自己，而不是组织。

良性的组织，都有职业生涯规划，都有每个职场线里的职场发展通道，只要你个人重视你自己的人生规划，职场规划，并持之以恒，就一定有亮丽的职场生涯。

在大学毕业出来的时候，你们是怎么规划好自己的职业方向

感谢邀请。

先说大学毕业时候的几个心态。

①好日子怎么这么快就结束啦？

②原来社会英雄时代已经结束。

③要不要坚持自己的本职专业？

经过三个月的磨合与尝试之后，对自己的职业重新做了规划与调整。

①放弃工科路线，转从事管理方向。

也就是通过几个月的工作体验之后，发现自己更愿意从事管理工作，而不是单纯的技术职业。所以就开始大胆的向管理岗位进发。

②放弃生产管理，转人力资源管理。

原来所从事的生产管理也是基于自己的工科基础，但真正做了这些工作之后发现内心并不感兴趣，而对人际方面相当娴熟，因此决定转向人力资源管理。

③转向人力资源管理是否有前途的分析。

第一，自己是否感兴趣？

第二，这个行业是否有前途？

第三，自己是否有能力或潜力？

经过自我剖析之后，发现以上三点都是肯定的，因此从此踏上了人力资源职业，并持续到今天。

刚毕业应该怎么做职业规划

一个刚毕业的人，就开始思考如何做好自己的职业规划，这是非常理性、非常聪明的人才具备的素质。我非常支持那些刚毕业的人就开始关注自己的职业规划。基于我的职场经历和对职业规划的理解，简单说一下我的认识。

我对职业规划的理解

我们平时常说的“一日之计在于晨，一年之计在于春”，就是告诉人们：我们每天早晨，要做好一天的工作安排；每年的四季之初，要做好全年的工作规划。同样，我们每个人的职场生涯，有的可以长达40年，相比于每日和每年，更应该有个长远的谋划，有一个好的职业规划。

第一，职业规划，是一个人在确定了自己职业生涯的目标之后，做出的对自己职业生涯各个阶段的整体安排和设想；

第二，职业规划的时间长度，基本接近或者覆盖自己就业的整个时间段；

第三，职业规划不是一蹴而就的，也不是一次性就规划完成的；职业规划贯穿在职业生涯的全过程，职业规划是动态的过程，是可以根据外部形势的变化而适当调整的，是一个逐步完善的过程；

第四，职业规划的起点是就业初期，终点是离开职场的时候。

如何做好职业规划

第一，做好职业规划，要和自己立志实现的职称目标相结合。首先要明确自己的职业生涯要达到的高度，明确“干什么”的问题。例如：你想成为一名卓越的项目管理专业人士。这就可以理解成为你的职业目标。

第二，做好职业规划，要和自己选择的专业相结合。没有专业得工作，就没有好的职业规划；当工作变化或者调整的时候，职业规划也要相应调整。例如：你的专业专业就是工程项目管理，这就和你的“一名卓越的项目管理专业人士”相吻合。

第三，做好职业规划，要和个人能力相结合。个人能力大小和高低，是做好职业规划的基础之一。当然，个人能力和水平是不断提高的，那么，职场规划一般会高于个人当前的能力和水平，并随个人能力和水平的提高而调整。

第四，要确定职业规划实现的大致步骤，明确不同时间段内达到的小目标。可以进行WBS分析，明确每个阶段的目标和行动，以逐个实现的小目标来保证大目标的最终实现。例如：在成为“一名卓越的项目管理专业人士”之前，你要在32岁之前，考取一级建造师职业资格。考取建造师资格，只是你成为“一名卓越的项目管理专业人士”的前提条件之一。为了考取一级建造师，你再确定你更细微的工作步骤。例如：假定2020年9月参加全国一级建造师考试，那你必须根据时间情况，明确要学习完成的考试资料。

第五，职业规划是自己给自己做的非常个性化的一个东西，要遵从你自己内心的意愿，结合你的实际情况，确定发展目标和发展路径。做好个人职业规划，是为个人将来的发展而做出的长远考虑。这个种规划不是给公司做的，也不是给他人做的。

第六，职业规划，要有短中长期的打算，在规划中加入时间要求，每件事项要明确完成的时间，这样更有利于检查和执行。对于短期目标，可以详细到月或季度完成的事项；对于中期目标，可以详细到年；对于长期目标，可以先列出方向，随后再具体化。

第七，职业规划不是一次完成的，我们会随着水平的提高和经验的积累，不停地思考和修正自己的规划，但大方向已经基本不变。短期内的规划，可以是相对明确和具体的，是可行的。

总结

编制个性化的职业规划的过程，其意义不止局限于规划本身，这更是思维锻炼过程，也是学会对未来久远发展的思考和判断。一个人不仅要做好眼前的具体工作，还要学会对未知事项的判断和思考。做好自己的职业规划，并按照规划的阶段性目标，一步步去实现，积少成多，最终实现个人的职业目标，给自己一个满意的职业过程。职业规划，有时会成为一个人成长路上的“涡轮增压器”。

作为一名大学生，如何对未来就业探索与规划

我来问问你，当你去了一家餐厅，想吃东西的时候，会不会随口就能说要吃什么？不是，都会跟店小二拿一个菜单，确认这家餐厅有什么样的菜式，然后再点菜，对吗？

说这个吃跟就业有什么关系？

想想看，你要去就业，去找工作是不是首先得知道，这个职场上面有哪些选项可以供你选择？就像你知道这个职场当中有一份怎么样的菜单，你不可能凭空去想出来吧。

所以我认为大学生，首先要进行职业探索规划，首先你得打开眼睛去看世界，看职场，你得知道将来面对的职场，到底是一个什么样的情况，有什么样的选项？

据我所知，很多大学生在毕业之前，都没有认真去想过这件事情，就等着说到时候校园招聘有什么样的单位，就去投简历好了。然后这已经被动了，不是主动的出击，往往成功率不算高。

还有一些大学生，职场印象就停留在父母长辈的职场环境中，比如说他的长辈们基本是体制内的工作，然后他以为职场当中就只这些体面的单位了，看不到其他的，或者对其他的工作嗤之以鼻，因此也束缚了就业的想象空间。而这样的认识也是片面的，让自己限制很多生命的可能性。

所以我建议大学生可以先找一些这样的网站，职业规划的网站去了解，或者是阅读相关的书籍，或者是去选修学校里相关的课程，这样了解比较系统，对整个职场世界的认识更加全面。

职场世界可以分出几大职能机构，主要是，政府机关，事业单位，国企，民企，外企，创业公司。

当你认识全面之后，可以根据自身的条件和价值观，去选择自己偏向喜欢哪一类的机构。有针对性地找到这些职能机构中，已经就业的师兄师姐或长辈，向他们进行职业访谈，具体了解更加详细的工作详情，比如说标准的一天是如何度过的，晋升空间等等。

最后呢建议你能在实习期间，找到对应的职能机构能去尝试一下，去体验一下的真实的情况，是不是你喜欢的那种感觉，然后再慢慢做决定，反正年轻多试错，不怕。

以上内容，供您参考。

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